HR Plus Podcast

HR Plus

HR Plussan podcastit tarjoavat kiinnostavia kuvauksia erilaisista HR-projekteista ja henkilöstöjohtamisen teemoista. Tervetuloa mukaan!

HR Plus – Kumppanisi ihmislähtöisissä muutoksissa

HR Plus Oy on vuonna 2016 perustettu henkilöstöalan konsulttitoimisto. Ammattitaitomme taustalla on laaja-alainen kansainvälinen kokemus johtavista HR-rooleista eri toimialoilta. Erityisosaamistamme ovat henkilöstöön liittyvät muutokset ja niiden johtaminen. Tutustu meihin tarkemmin osoitteessa hrplus.fi.

Play

Open in

22 episodes
fortnightly
Avg 25 min
Finnish

Episodes 22

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.

September 18 · 22 min
50. jakso: HR Plus Podcastin synty ja matka
HR Plus Podcastin 50. jakso on erikoisjulkaisu, jossa Markus, Sari, Annika, Johanna ja Sanni muistelevat podcastin kolmen vuoden matkaa. Jaksossa kuullaan, miten kaikki alkoi vilteistä rakennetusta äänitysmajasta ja puhelimeen kiinnitetystä mikistä, miten mukaan tulivat useat eri sarjat vieraineen, sekä hauskimmat ja lämpimimmät muistot kymmenien äänitystuntien varrelta.
S5 · E1
September 1 · 21 min
Uusi sarja: Työelämän ilmiöt
Työelämän ilmiöt: uusi sarja alkaa Käynnistämme tämän syksyn uuden sarjan parissa. Kauden ensimmäisessä jaksossa Markus ja Sari pohtivat, mitä työelämän muutoksia kannattaa ennakoida jo nyt, jotta pysyy kehityksen mukana? Jaksossa nostetaan esiin muutamia ilmiöitä, joihin syvennymme syksyllä sarjan parissa vielä tarkemmin: työn tekemisen muuttuvat tavat, yhteiskunnan polarisaation heijastuminen työyhteisöihin, osaamisen nopea vanheneminen sekä Quiet Cracking eli hiljainen uupuminen. Kuuntele ja mieti: mitkä ilmiöt vaikuttavat juuri sinun organisaatioosi?
S4 · E7
June 23 · 34 min
Hannakaisa Länsisalmi: Sitoutuminen ei kasva käskemällä
Miksi vain 12 % suomalaisista työntekijöistä on aidosti sitoutuneita työhönsä? Tämä ilmenee Gallupin viimeisimmässä State of the Global Workplace -tutkimuksessa. HR Plus Podcastin kevätkauden päätösjaksossa käydään läpi Gallupin tuoreet tulokset vieraan kanssa, joka tuntee organisaatiot läpikotaisin. Vieraana jakossa on Hannakaisa Länsisalmi, OP Pohjolan Chief People and Culture Officer. Jaksossa puretaan sitoutumisen, hyvinvoinnin ja johtamisen isoja kysymyksiä. Mitä luvut oikeasti kertovat sitoutumisesta, hyvinvoinnista ja negatiivisista tunteista töissä. Miksi esihenkilöiden sitoutuminen laskee? Miksi pakkopaluu toimistolle saattaa olla väärä ratkaisu?
S2 · E14
June 11 · 22 min
Saara Karasvirta: 10 kysymystä ja suoraa vastausta muutoksesta
Jatko-osassa käydään läpi Saara Karasvirran kanssa kymmenen tiivistettyä kysymystä organisaatiomuutoksista. Miksi 70 % muutoshankkeista epäonnistuu? Kaatuvatko projektit oikeasti keskijohtoon? Onko muutosjohtamisessa perusreseptiä? Luvassa suoraa puhetta, käytännön esimerkkejä ja bonuksena Saaran suosikkimallit muutosjohtamisen työkalupakkiin. Jos et ole vielä kuunnellut ensimmäistä osaa Saaran kanssa, aloita siitä!
S2 · E13
June 5 · 35 min
Saara Karasvirta: Organisaatiot muuttuvat jatkuvasti – miksi emme silti opi?
Tutkija ja konsultti Saara Karasvirta kertoo, mitä 11 suuren suomalaisen organisaation tutkiminen paljasti muutosjohtamisesta ja miksi niin moni muutos epäonnistuu, vaikka aiheesta on kirjoitettu vuosikymmeniä. Jaksossa käydään Markuksen ja Saaran läpi kanssa organisaatioiden muutoskyvykkyyden rakennuspalikat ja konkreettiset askeleet sen kehittämiseen.
S4 · E6
May 12 · 29 min
Mari Kuha: Miten HR tukee AI-transformaatiossa
Miten HR tukee organisaatiota, kun tekoäly muuttaa työn tekemisen tapoja? Markuksen vieraana on Mari Kuha, Chief People Officer Vincitiltä jakamassa käytännön kokemuksia AI-transformaation johtamisesta: miten muutosviestintä kannattaa rakentaa, miksi psykologinen turvallisuus ratkaisee ja mitä voisi tehdä toisin. Rehellinen keskustelu uhkakuvien, kuormituksen ja aidon dialogin merkityksestä muutoksen ytimessä.
S3 · E16
April 28 · 27 min
Menestyksekäs johtoryhmä: Onko johtoryhmäsi suunnannäyttäjä vai pseudotiimi?
Jaksossa Markus ja Sari keskustelevat millainen on menestyksekäs ja ihmislähtöinen johtoryhmä. Millaiset johtoryhmät menestyvät ja mitkä estävät organisaatioiden edistymisen? Miksi vain 30% C-tason johtajista pitää johtoryhmää ensisijaisena tiiminään ja mitä se tarkoittaa organisaatiolle? Markus ja Sari purkavat rehellisesti johtoryhmien yleisimmät sudenkuopat: pseudotiimit, liiallisen harmonian ansaan jäämisen ja terveen konfliktin merkityksen. Käytännön työkaluja ja malleja HR-ammattilaisille ja johtoryhmävetäjille. Mitä HR voi oikeasti tehdä, jotta johtoryhmä nousee seuraavalle tasolle?
S3 · E15
April 17 · 26 min
Liisa Pursiheimo: Kyvykkyysjohtaminen – näin rakennat kilpailuedun
Mitä eroa on taidoilla, osaamisella ja kyvykkyydellä ja onko sillä edes väliä? Tässä jaksossa Markus Taina ja talent management -asiantuntija Liisa Pursiheimo avaavat kyvykkyysjohtamisen käsitteitä ja ennen kaikkea sitä, mitä organisaatioiden pitäisi konkreettisesti tehdä. Jaksossa keskustellaan miksi kyvykkyysjohtaminen ei ole vain HR:n projekti vaan koko johdon asia ja miten pienkin organisaatio voi lähteä liikkeelle ilman raskaita prosesseja.
S3 · E14
March 31 · 28 min
Patrik Sallner: Toimitusjohtaja ja HR tiiviinä parina liiketoiminnan muutoksissa
Jaksossa Sarin vieraana on kokenut liiketoimintajohtaja Patrik Sallner. Patrik on toiminut viimeiset 15 vuotta toimitusjohtajana useissa teknologiayrityksissä. Jaksossa syvennytään ihmislähtöisiin organisaatioihin, työelämän muutokseen toimitusjohtajan näkökulmasta sekä siihen, miten HR tukee toimitusjohtajaa liiketoiminnan muutoksissa. Keskustelussa käsitellään myös johtajuuden kehitystä, HR:n strategista roolia ja tekoälyn vaikutusta tulevaisuuden työelämään.
S4 · E5
March 17 · 23 min
Anu Pires: Haasta, sparraa, johda – HR-johtajuus käytännössä
Jaksossa vieraana on Valmetin henkilöstöjohtaja Anu Pires. Anu jakaa ajatuksiaan siitä, miten HR-funktio on muuttunut operatiivisesta pyörittämisestä strategiseksi sparrauskumppaniksi. Jaksossa puhutaan siitä, miksi HR:n tärkein tehtävä ei ole prosessit vaan rohkeus haastaa, miksi toimitusjohtaja on organisaation yksinäisin ihminen ja mitä monimuotoisuus oikeasti vaatii johtamiselta.
S4 · E4
March 13 · 25 min
Riitta Silvennoinen: Enemmän yhteisö kuin yritys
HR-johtajan aamukahveilla vieraana on Aalto-yliopiston henkilöstöjohtaja Riitta Silvennoinen. Jaksossa Sari ja Riitta keskustelevat HR-työn muutoksesta 90-luvulta tähän päivään, akateemisen maailman erityispiirteistä sekä siitä, miltä strateginen HR näyttää yliopistokontekstissa. Jaksossa keskustellaan myös akateemisesta vapaudesta, poikkeuksellisen vaativasta performance managementista, seuraajasuunnittelusta sekä hybridiyhteisöllisyydestä.
S4 · E3
February 20 · 20 min
Taija Lehtola: Työelämän muutos tupakkahuoneista tekoälyyn
HR-johtajan aamukahveilla vieraana on Taija Lehtola, jolla on kokemusta useista merkittävistä suomalaisista yrityksistä eri toimialoilta. Jaksossa keskustellaan siitä, miten HR-työ on muuttunut vuosien varrella hallinnollisesta prosessien pyörittämisestä strategiseksi liiketoimintakumppaniksi. Puhumme jatkuvasta muutoksesta, informaatiotulvasta, johtajuuden uudesta merkityksellisyydestä sekä tekoälyn ja automaation vaikutuksesta asiantuntijatyöhön. Se, mikä ei ole muuttunut on ihminen.
S4 · E2
January 30 · 21 min
Hanne Peltola: Formulaa ja renkaanvaihtoa – HR kasvuyrityksen kyydissä
Tässä jaksossa HR Plus -podcastin vieraana on Kempowerin henkilöstöjohtaja Hanne Peltola, jolla on pitkä kokemus muutoksista suurista teollisuusyrityksistä kasvuyrityksiin. Jaksossa keskustellaan HR:n roolin kasvusta liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi, hybridityön ja monikanavaisuuden tuomista haasteista sekä palautteen ja johtamisen merkityksestä. Lisäksi pohditaan, miten organisaatiot pysyvät mukana jatkuvassa muutoksessa. Muutos on varmaa ja HR on sen ytimessä.
S4 · E1
January 16 · 24 min
Teija Sarajärvi: HR on nyt relevantimpi kuin koskaan
Miltä työelämän murros näyttää HR-johtajan arjessa? HR Plus -podcastin uudessa sarjassa HR-johtajan aamukahvit ensimmäisenä vieraana Wärtsilän henkilöstöjohtaja Teija Sarajärvi. Jaksossa on keskustelua HR:n muuttuvasta roolista, tekoälystä, monimuotoisuudesta ja humanismista kompleksisessa työelämässä.
S3 · E13
Dec 12, 2025 · 28 min
Juha Äkräs: Kasvun johtaminen ja johtajuuden ydin
Tässä jaksossa Markus Taina ja Juha Äkräs keskustelevat kasvusta ja sen johtamisesta. Teemoina ovat, miksi kasvu on organisaatioille tärkeää, mistä hyvä ambition taso syntyy sekä miten johtajat ja tiimit voivat yhdessä luoda edellytyksiä kehittymiselle.
S3 · E12
Dec 5, 2025 · 31 min
Timo Helosuo: Kasvun halu ja johtajan vastuu
Tässä jaksossa Markus Taina ja vieras Timo Helosuo pohtivat, miten johtajuus muuttuu ajassa, jossa epävarmuus, murros ja vahvojen johtajahahmojen kaipuu elävät rinnakkain. Keskustelu kulkee globaalista saranakohdasta johtajan arkeen, kasvun haluun ja siihen, miksi verkostot ja rohkeus pyytää apua ovat nyt tärkeämpiä kuin koskaan.
S3 · E11
Nov 21, 2025 · 19 min
Mikä tekee HR Business Partnerista erinomaisen?
Tässä jaksossa Markus Taina ja Sari Mononen pohtivat, mikä erottaa hyvän HR Business partnerin erinomaisesta. Jakso tarjoaa oivalluksia kaikille, jotka haluavat syventää rooliaan HR:n ja liiketoiminnan välissä. HR Business partnerin täytyy osata HR:n perusteet, mutta mikä sen päälle toimintatavassa ja vuorovaikutuksessa tekee hyvästä erinomaisen.
S2 · E12
Oct 31, 2025 · 22 min
Maria Valli: Integraatio on matka
Tässä jaksossa Sari Monosen vieraana on Maria Valli Siniseltä polulta. Keskustelussa avautuu, mitä kaikkea tapahtuu yrityskaupan jälkeen, kun kaksi erilaista kulttuuria ja tapaa toimia kohtaavat. Keskustelemme miten integraatiossa tärkeintä on johtajuus, viestintä ja yhdessä jakaminen.
S3 · E10
Oct 6, 2025 · 25 min
Niina Kaarilahti-Vahtera: HR tekoälymurroksen ytimessä
Mitä tekoälymurros tarkoittaa HR:lle ja työelämälle laajemmin? Tässä jaksossa HR Plus -podcastissa vieraana on Niina Kaarilahti-Vahtera, joka jakaa kokemuksiaan ja ajatuksiaan muutoksen johtamisesta ja siitä, miten HR voi olla aktiivinen toimija tekoälyn hyödyntämisessä.
S3 · E9
Sep 19, 2025 · 22 min
Voiko organisaatio kasvaa, jos ihmiset uupuvat?
Miten yrityksen kasvu ja ihmisten jaksaminen liittyvät toisiinsa? Tässä jaksossa pohdimme, voiko organisaatio kasvaa kestävästi, jos ihmiset uupuvat ja mikä rooli johdolla sekä HR:llä on tasapainon löytämisessä.

Showing 1–20 of 22 episodes