
#59 Så genomför du 1-1 samtal i toppklass
Hur bra är dina 1-1 samtal egentligen? För många blir de en återkommande statusrapportering där chefen frågar hur det går, medarbetaren berättar vad som hänt sedan sist och sedan går båda vidare till nästa möte. Men ett riktigt bra 1-1 kan vara så mycket mer. I veckans Effektiva Metoder handlar det om hur du skapar 1-1-samtal som ger både chef och medarbetare verkligt värde. Samtal där ni använder tiden till sådant som faktiskt blir bättre av att ni sitter tillsammans: välmående, utveckling, prestation, hinder, prioriteringar, återkoppling och relation. Du får bland annat med dig hur du: anpassar samtalets längd och frekvens efter person och behov ger medarbetaren större ansvar för innehållet undviker att slösa tiden på status som finns någon annanstans använder samtalet till utveckling och relevant återkoppling pratar om hinder och prioriteringar innan de blir problem ställer frågor som hjälper dig förstå vilket stöd personen faktiskt behöver För bra 1-1-samtal behöver inte se likadana ut för alla. Olika människor har olika behov och de behoven förändras dessutom över tid. Trevligt lyssnande! -Michael Om Michael Michael Alphov är ledarskaps- och produktivitetsexpert som hjälper chefer, medarbetare och team att prestera bättre utan att springa fortare.Han kombinerar forskning, praktiska metoder och tydliga modeller med värme, skärpa och igenkänning. Bra länkar & info Vill du ställa en fråga som tas upp i podden eller tipsa om ett ämne gör det enklast på michael@alphov.se 🫱🏻🫲🏼 Bokar möte med mig gör du här 🗣️ Läs mer om mina föreläsningar & utbildningar 🎧 Min andra podd - Utveckling Pågår hittar du här 👨🏼💻 Läs min blogg med tips för att jobba smartare 🔥 Prenumerera på #måndagsmotivation på LinkedIn 📬 Prenumerera på mitt nyhetsbrev 💼 Häng med på LinkedIn 📸 Häng med på Instagram


















