Skip to content
Sign in
Artwork for ЗА КОМПАНИЮ
BusinessEntrepreneurshipManagementCareers

ЗА КОМПАНИЮ

Ekaterina Liseycheva

Привет! Это Катя Лисейчева. Мой подкаст не про сухое обсуждение бизнеса и скучные дискуссии о корпоративной культуре. Он про людей, для людей и с людьми — профессионалами своего дела. Передаю им слово!


«ЗА КОМПАНИЮ» — видео-сериал про людей и культуру в больших компаниях.

Это разговоры с теми, кто строит команды, сообщества и рабочую среду не на словах, а на практике: HR-директорами, лидерами, предпринимателями, креативными командами крупных брендов.

Мы говорим о корпоративной культуре, вовлечённости сотрудников, ценностях, кризисах и устойчивости — честно, без иллюзий и универсальных рецептов. О том, что действительно работает внутри компаний и почему.

Ведущая — Екатерина Лисейчева, founder&CEO международного ивент-агентства «Мандариновая лиса». Каждый сезон — это живые кейсы, интересные люди и опыт, который можно применить в своей команде.

6 сезон — о комьюнити, человекоцентричности и том, как компании остаются «про людей» в нестабильное время.


Play
Open in
  • 22 episodes
  • fortnightly
  • Avg 38 min
  • Russian

Episodes 22

NewestOldestLongest
All20Unplayed20In progress0Played0
Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.
  • S7 · E4
    Yesterday · 17 min

    HR-бренд: что делать, когда все умеют маркетинг — Денис Замалетдинов

    Компании научились строить медиапланы, снимать ролики и запускать рекламу. Что остаётся HR-бренду, когда базовые инструменты освоили все? Екатерина Лисейчева говорит с Денисом Замалетдиновым, управляющим директором — начальником Центра развития бренда работодателя Сбера. Обсуждаем, как дать команде свободу предлагать идеи, где креатив помогает решить задачу, какую часть работы можно передать нейросетям и как HR-бренд меняется в компаниях разного масштаба. Денис рассказывает о потребности нанимать 55 тысяч человек в год, идее купить музыкальный клуб и появлении «СберСреды». Цифра относится к периоду, когда Денис начинал работать с HR-маркетингом в Сбере: сейчас потребность компании, по его словам, меньше. Смотреть выпуск: https://www.youtube.com/watch?v=eoOPHEi_IJk Денис Замалетдинов: Telegram — https://t.me/denzjama Instagram — https://instagram.com/denzjama ВКонтакте — https://m.vk.ru/denzjama

  • S7 · E3
    September 9 · 29 min

    Как строить партнёрства на 15 лет? | Екатерина Филенко, Яндекс Книги

    Как строить партнёрства на 10–15 лет, запоминаться с первой встречи и не превращать коллаборацию в два логотипа на одном макете? Екатерина Филенко, руководитель по развитию бизнеса в Яндекс Книгах, рассказывает, как понять цели обеих сторон, сделать сильную партнёрскую презентацию, запустить проект без большого бюджета и поддерживать отношения даже тогда, когда общей сделки сейчас нет. Также говорим о международном бизнесе, профессии бизнес-девелопера, деловом нетворкинге и способе быстро войти в новую индустрию. Гостья: Екатерина Филенко, руководитель по развитию бизнеса в Яндекс.Книги Ведущая: Екатерина Лисейчева, основатель и генеральный директор международного ивент-агентства «Мандариновая лиса» Смотреть видеоверсию

  • S7 · E2
    August 18 · 17 min

    КОГО СЕЙЧАС ЗОВУТ НА РАБОТУ? / ITFB Group о найме, хантинге и ИИ в подборе команды

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Тараканы на клавиатуре, борщ в кадре и суфлёр в наушнике — что происходит с наймом в IT? В этом выпуске подкаста «За компанию» разбираем, как изменился рынок IT-найма к 2026 году: резюме стало много, но нужных людей — по-прежнему мало. Почему кандидаты идут на странные ухищрения, что реально удерживает сильных технарей, когда компания не может перебить оффер корпорации, и почему рынок который год живёт в режиме «дотянуть, а не про праздники думать». Наши гостьи — Анна Сушкова, экс-HR-директор ITFB Group, и Полина Семенюк, экс-руководитель по подбору и адаптации IT-персонала рассказывают про синдром самозванца у кандидатов, про ИИ-инструмент «Полина.AI», который вытаскивает золото из старой базы резюме, про хантинг по фотографии без имени и про корпоративы, на которые учредители приходят в костюмах космонавтов. 🎙 В выпуске обсудим: — Самые дикие кейсы с собеседований и что с ними делать рекрутеру — Почему сильные кандидаты боятся включать камеру — Как средняя компания выигрывает борьбу за таланты у корпораций — Что удерживает технического специалиста, кроме денег — Почему рынок вымотан: ковид, сокращения бюджетов, внедрение ИИ — Психологическая поддержка в компании: зумеры идут, старшие — нет — Как ИИ меняет подбор и что останется людям — Хантинг как творчество: стратегия охоты за конкретным человеком — Какие корпоративы работают и почему идеи лучше брать у сотрудников Если вы нанимаете, удерживаете или сами сейчас смотрите на рынок — этот выпуск для вас. 🎧 В выпуске: Екатерина Лисейчева — CEO и основатель международного B2B event-агентства «Мандариновая лиса» Анна Сушкова — экс-HR-директор ITFB Group Полина Семенюк — экс-руководитель по подбору и адаптации IT-персонала ITV ⏱ Таймкоды: 0:00 — Тизер 0:45 — 2026: резюме много, а с кем расстаются компании? 1:08 — Тараканы по клавиатуре и меланхоличный кот 1:36 — «Не может такая красивая девушка быть джава-разработчиком» 2:38 — Кандидаты с борщом и отвалившийся наушник суфлёра 4:16 — Как конкурировать с корпорациями за людей 5:25 — Удержание: почему работают только индивидуальные схемы 6:16 — Почему рынок вымотан: слои стресса с ковида 7:30 — One-to-one и психподдержка: кто ей реально пользуется 8:13 — Когда рефлексия топит решение 9:07 — «Выгорел за неделю»: кейс кандидата из банка-гиганта 9:28 — Ценности компании и микромир каждого руководителя 10:23 — «Полина.AI»: ИИ, который ищет золото в старой базе 11:35 — Что будет с профессией HR 12:48 — Хантинг по фотографии, без имени 14:14 — Корпоративы: конкурс костюмов и учредители в образах 15:49 — Фестиваль электронной музыки, придуманный сотрудником 16:50 — Чего гостьи желают себе в профессии #подкаст #HR #найм #ITрекрутинг #корпоративнаякультура #ЗаКомпанию #МандариноваяЛиса

  • S7 · E1
    July 24 · 19 min

    Как любить свою работу и создать для этого лучшие условия?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Почему сотрудники выгорают в период постоянных изменений? И может ли корпоративная культура стать источником энергии для бизнеса? В новом выпуске подкаста «За компанию» вместе с КРОК говорим о том, как компании сегодня сохраняют вовлеченность людей, строят сильную культуру и помогают командам развиваться в условиях постоянной трансформации. Наши гости — Юлия Казарян, руководитель корпоративной культуры КРОК, и Юлия Сашникова, руководитель бренда работодателя КРОК. Обсуждаем, почему изменения сами по себе не являются проблемой — важнее то, как компания помогает людям воспринимать их: как давление и необходимость «успевать за новым миром» или как возможность для роста и развития. В выпуске разбираемся, как создать культуру, в которой люди остаются не просто функциями, а частью живой системы: могут быть честными с командой, говорить о своем состоянии и при этом сохранять высокий уровень профессионализма. 🎙 В выпуске обсудим: — Почему изменения могут не разрушать команду, а наоборот помогать ей расти — Как компании поддерживать сотрудников в период высокой нагрузки и неопределенности — Почему человекоцентричная культура становится конкурентным преимуществом бизнеса — Как устроена культура развития в КРОК и почему сотрудникам важно выходить за привычные рамки — Как создавать события, которые действительно объединяют людей, а не становятся формальностью — Почему корпоративные мероприятия могут быть инструментом трансформации и бизнес-стратегии — Как руководителям находить новые источники вдохновения для команд Отдельно поговорим про внутренние события КРОК: от больших трансформационных форматов до проектов, которые помогают поддерживать связь между людьми и укреплять ДНК компании. Если вы строите команду, отвечаете за корпоративную культуру, HR, бренд работодателя или просто хотите понять, как компании создают среду, в которой людям хочется работать — этот выпуск для вас. 🎧 В выпуске: Юлия Казарян — руководитель корпоративной культуры КРОК Юлия Сашникова — руководитель бренда работодателя КРОК Екатерина Лисейчева — CEO&основатель международного ивент-агентства «Мандариновая лиса» ⏱ Таймкоды: 0:50 Где баланс драйва и выгорания? 7:00 Как решать конфликты внутри команты? 8:17 Корпоративная культура КРОК 10:30 (или примерно там) События для команды КРОК 12:30 Креатив КРОК на ивентах 17:05 Профессиональный вызов на 2026

  • S6 · E9
    May 29 · 49 min

    КАК ПОДДЕРЖАТЬ СЕБЯ, КОГДА РАБОТА — ПОДДЕРЖИВАТЬ ДРУГИХ?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Никто не признаётся в выгорании. HR держится — пока не уволится сам. Руководитель «просто справляется». А команда смотрит на него и тоже молчит. Что делать? Это спецвыпуск «За компанию», который мы сделали специально к встрече HR-вино. Позвали троих экспертов, которые каждый день работают с командами, поддерживают других — и честно поговорили о том, как научиться создавать настоящую устойчивость внутри себя и для других. 🎙️ Гости выпуска: Василина Соколова — основатель и CEO платформы для автоматизации HR-процессов HRBOX, директор по трансформации и людям ювелирного холдинга SOKOLOV Андрей Будаев — HR-директор «100балльный репетитор», карьерный консультант, психолог, основатель HR-сообществ Евгения Волянская — основатель «Пространства Эволюции», архитектор и ведущий трансформационных программ, эволюционный консультант, спикер и фасилитатор Екатерина Лисейчева — CEO & основатель ивент-агентства «Мандариновая Лиса» 📣 В выпуске: - что такое устойчивость на самом деле — и почему «просто держаться» к ней не имеет отношения - почему HR выгорает раньше всех — и кто вообще в этом признаётся - как руководитель передаёт устойчивость команде — и передаёт ли - что делать прямо сейчас, если команда уже на нуле - может ли бизнес в России эволюционировать в устойчивость — или это большая иллюзия 0:20 Каким вы видите мир сейчас? 6:50 Почему «просто держаться» — это не устойчивость? 10:50 Команда на нуле. Что делать прямо сейчас? 12:35 Как остановить выгорание до катастрофы 14:20 HR выгорает первым 15:54 Кто вообще признаётся в своём выгорании? 19:15 Что удержит команду на плаву, когда бизнес трясет со всех сторон? 24:00 Как выживать в условиях огромной конкуренции на рынке труда? 34:10 Что помогает быть устойчивым каждый день? #hr #выгорание #hrподкаст #управлениекомандой #заcompанию #мандариноваялиса #устойчивость #руководитель #hrдиректор #команда #корпоративнаякультура #лидерство #hrменеджмент #подкастдлябизнеса #hrвино

  • S6 · E8
    May 15 · 35 min

    СВОБОДА ИЛИ КОНТРОЛЬ: ЧТО ДЕРЖИТ ЛЮДЕЙ В КОМПАНИИ НА САМОМ ДЕЛЕ?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Что если лучший способ удержать людей — это не удерживать их вовсе? В этом выпуске подкаста «За компанию» мы говорим о том, как строить команду внутри большой корпорации: про свободу и контроль, про выгорание как системный процесс, про события, которые перезагружают людей, и про то, почему человекоцентричность — это на самом деле профессионалоцентричность. За компанию: — Андрей Ветошкин, экс-генеральный директор Газпром ИД (до 28 апреля 2026 г.) — Екатерина Лисейчева, CEO&основатель международного ивент-агентства «Мандариновая Лиса» 🎙 В выпуске обсудим: — Как запустить стартап внутри корпорации и не потерять дух свободы? — Почему свобода — это всегда знак равенства ответственность? — Зачем нанимать тех, кто не знает, что задача невозможна? — Как работать с выгоранием, когда температура горения команды предельно высокая? — Какие корпоративные события реально перезагружают людей — и почему архитектурная школа спасла лучших сотрудников от увольнения? — Почему цель руководителя не удержать человека, а сделать его дороже на рынке? 0:55 — Как строится отдельная компания в рамках бизнес-экосистемы? 1:43 — Что такое корпоративный стартап? 4:20 — Как удержать людей при резкой смене правил внутри компании? 6:43 — Мышление социального инженера 8:29 — Как формулировали ценности внутри Газпром ИД? 10:35 — «Нет ничего невозможного» — иллюзия или работающая философия? 12:03 — В России есть бирюзовый бизнес? 13:22 — Верит ли Газпром ИД в человекоцентричность? 15:36 — Чем выделяется Газпром ИД на рынке труда? 19:05 — Есть ли в Газпром ИД выгорание? 21:00 — Внутренние продукты Газпром ИД 23:01 — Как учитывать контекст мышления молодого поколения сотрудников? 25:00 — Какие корпоративные ивенты проводят в Газпром ИД? 28:50 — Внутренние праздники сотрудников 32:25 — Вызов 2026 года 34:50 — Кого возьмут в будущее? Если вы строите команду, делаете события или просто хотите понять, как большой бизнес может оставаться живым — этот выпуск для вас.

  • S6 · E7
    April 30 · 48 min

    ПОЧЕМУ ЛЮДИ УВОЛЬНЯЮТСЯ И КАК ИХ УДЕРЖАТЬ?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Как удержать людей — и самого себя — когда компания меняется прямо на ходу? В этом выпуске подкаста «За компанию» мы говорим о жизни сотрудника внутри компании: о росте и плато, о сделках и стрессе, о событиях, которые работают, и о том, почему самое важное в HR — это всё-таки честность. Наша гостья — Анна Дупак, HR-бизнес-партнер в eLama. Анна отвечает за всё, что происходит с сотрудником от момента прихода в компанию до его выхода. И она поделилась с нами всеми деталями своей профессии! 🎙 В выпуске обсудим: — Кто отвечает за развитие сотрудника — он сам или руководитель? — Как молодые руководители, выросшие изнутри, справляются с управлением командой? — Что помогло сохранить людей и культуру в период больших изменений? — Какие форматы событий реально работают на сплочение — семейный день, рафтинг, браслеты и чёрно-белый дресс-код? — Почему фестивальный формат ивента победил «я сижу и смотрю программу»? — Как талантливо делать нетворкинг, чтобы люди познакомились, а не просто обменялись именами? — Как сохранять энергию, когда тебя разрывают на части чаты, встречи и сделки? 1:11 За что отвечает HR бизнес-партнер в eLama? 3:04 Где самая трудная точка в жизни человека в компании? 5:00 Кто отвечает за радость и интерес сотрудника? 8:40 Нужна ли молодому руководителю особенная поддержка? 12:20 Как следить за состоянием сотрудника и заботиться о нем? 14:00 Как не прогадать с наймом сотрудника? 17:24 Как происходит слияние компаний? 20:00 Зачем информировать команду об изменениях внутри компании и как это делать? 23:00 Как поддерживать эмоциональное состояние своей команды? 24:30 Какие корпоративные ивенты делает eLama? 31:20 Как организовать настоящий нетворкинг? 41:48 Как работать с энергией? Если вы работаете с людьми, делаете события или просто хотите выжить в 2026 году с запасом сил — этот выпуск для вас.

  • S6 · E6
    April 10 · 48 min

    ЗАЧЕМ БИЗНЕСУ ДЕЛАТЬ КОРПОРАТИВЫ В 2026 ГОДУ?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine «Здесь был Кадышев» — тг-канал Андрея https://t.me/kadyshev_channel Почему корпоративы не работают? Или работают? В этом выпуске подкаста «За компанию» мы совместно с «Т-банк» обсуждаем, что на самом деле стоит за корпоративами: помогают ли они команде работать лучше или это просто пустая трата времени и денег? Мы разберёмся, почему традиционные подходы часто не дают результатов и как можно перевести корпоративы на новый уровень, чтобы они стали не только увлекательными, но и стратегически важными для бизнеса. Наш гость — Андрей Кадышев, руководитель отдела ивент-маркетинга и офлайн спецпроектов «Т-банк», расскажет, как события становятся частью бизнес-стратегии, почему корпоративы должны быть практическими и результативными, и как они могут повлиять на вовлеченность команды, её мотивацию и лояльность. 🎙 В выпуске обсудим: — Почему корпоративы часто не решают задачу и как это исправить — Как сделать ивенты не просто развлекательными, а стратегическими — Как отразить корпоративы на результатах бизнеса и вовлеченности сотрудников — Какие ивенты работают лучше всего для разных поколений сотрудников — Как интегрировать события в корпоративную культуру компании — Какие типы корпоративов лучше всего влияют на командный дух и общую атмосферу Если вы хотите узнать, как сделать так, чтобы ивенты действительно решали бизнес-задачи, а не просто потратили бюджет — этот выпуск для вас! 🎧 В выпуске: Екатерина Лисейчева — CEO и основатель международного B2B event-агентства «Мандариновая лиса» Андрей Кадышев, руководитель отдела ивент-маркетинга и офлайн спецпроектов «Т-банк» ⏱ Таймкоды: 1:48 — Какое событие можно назвать по-настоящему крутым? 7:25 — Как «Т-банк» находит, чем запомниться? 11:20 — По какому принципу люди выбирают, на какое событие прийти? 20:59 — Как «Т-банк» определяет для себя фокус ивентов? 29:17 — Есть ли негативное восприятие корпоративов? 39:16 — Прогноз на 2026 год в ивент-индустрии?

  • S6 · E5
    March 27 · 39 min

    ЧТО ДЕЛАТЬ, КОГДА МЕНЯЕТСЯ ВСЁ?

    Сайт «Мандариновая Лиса» Тг-канал Как компаниям выживать в нестабильное время и не терять сотрудников? Говорим про внутренние коммуникации, корпоративную культуру и реальные инструменты удержания команды. Этот выпуск мы записали в конце 2025 года. С тех пор многое поменялось — в бизнесе, на рынке и в ощущении стабильности. Но кое-что действительно усилилось: фокус на людях и забота о сотрудниках как главный фактор выживания компании. В этом эпизоде подкаста «За компанию»: - Ксения Петрушко, ex-руководитель группы внутренних коммуникаций «Улыбки Радуги». - Екатерина Лисейчева, CEO&основатель международного ивент-агентства «Мандариновая Лиса» В этом выпуске: — как удерживать сотрудников в нестабильности и изменениях — что на самом деле раздражает сотрудников (и почему это не зарплата) — как повысить вовлечённость сотрудников до 90% — какие инструменты внутренней коммуникации реально работают — зачем нужны встречи с генеральным директором и прозрачный диалог с командой — как проекты без бюджета могут влиять на бизнес — можно ли измерить заботу о сотрудниках Таймкоды: 00:45 - Что же такое «внутренние коммуникации» на самом деле? 2:44 - Как бизнесу выжить в условиях постоянных изменений? 5:17 - Как компаниям выбирать, к каким запросам сотрудников прислушиваться? 6:20 - Как сохранить лояльность сотрудников в нестабильные времена? 13:15 - Правда ли зумеры - ужасные сотрудники? 19:27 - Что является классным результатом для руководителя внутренних коммуникаций? 24:54 - Какие корпоративные события «Улыбка радуги» делает для своей команды? 31:36 - Каким параметрам должно соответствовать ивент-агентство, чтобы сотрудничество было приятным и успешным? 36:59 - Главный вызов на 2026 год?

  • S6 · E4
    March 6 · 47 min

    КАК ВЕРНУТЬ 15% УВОЛИВШИХСЯ СОТРУДНИКОВ?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Что удерживает сотрудников в компании — если деньги не всегда решают? В этом выпуске подкаста «За компанию» говорим о том, как компании на самом деле удерживают сотрудников. Эпизод для тех, кто управляет бизнесом и людьми: собственников, HR-директоров и руководителей. В этом выпуске за компанию: - Андрей Скрябиков, директор направления «Благополучие и опыт сотрудников» «Лемана ПРО» - Екатерина Лисейчева, CEO & founder международного B2B ивент-агентства «Мандариновая Лиса», ведущая подкаста «За компанию» 🎙 В этом эпизоде обсуждаем: — почему сотрудники увольняются… и 15% из них возвращаются — как пережить большой ребрендинг и сохранить команду — как компании конкурируют с маркетплейсами — почему зумеры уходят через 3 месяца — как совместительство в «Лемана ПРО» помогает удерживать кадры — почему признание иногда сильнее премии — как события формируют культуру компании «Лемана ПРО»

  • S6 · E3
    February 20 · 38 min

    ПОЧЕМУ НЕ БЕРУТ В IT В 2026?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Стоит ли идти в IT в 2026? Что происходит с рынком труда и наймом на самом деле В этом выпуске подкаста «За компанию» Екатерина Лисейчева, CEO&founder международного агентства «Мандариновая Лиса», и Артём Барбаков, HR-директор платформы корпоративных коммуникаций eXpress, рассказывает правду о найме в IT и почему рынок на самом деле приходит в норму, а не переживает кризис. Обсуждаем: - что происходит с IT-рынком в 2026 год - почему входящий поток резюме больше не работает - почему джунам сложно устроиться в IT - как компании ищут мидлов и сеньоров - работает ли дефицит специалистов - как удержание стало важнее найма - какие метрики помогают HR не сойти с ума Обсуждаем поиск работы в IT, рынок труда, карьеру в IT, реальный найм без иллюзий и то, как бизнес принимает решения в условиях неопределённости.

  • S6 · E3
    February 6 · 49 min

    PR В РОССИИ УМЕР?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Подкаст «За полкой» от METRO — https://www.youtube.com/@UCMeM1UzSoukr7CfNyGHMknw 📖Сегодня всё чаще говорят, что PR в России умер. Что медиа больше не работают, а коммуникации — это просто шум. Мы решили разобраться: так ли это на самом деле и какие инструменты реально работают для бизнеса в 2026 году. 🎙️В этом выпуске «За компанию» мы с Анной Щепиловой, руководителем корпоративных и внешних коммуникаций METRO, говорим о том, как изменились PR-инструменты, почему классические подходы перестают работать и что приходит им на смену. 📣Обсуждаем: — какие коммуникационные инструменты действительно работают для крупных компаний — как выстраивать комьюнити вокруг бренда — почему события и ивенты становятся частью PR-стратегии — как говорить с разными поколениями клиентов и сотрудников В выпуске: Екатерина Лисейчева — CEO & founder event-агентства «Мандариновая лиса» Анна Щепилова — руководитель корпоративных и внешних коммуникаций METRO ⏰ 00:40 Как сохранять профессиональный энтузиазм вдолгую? 04:00 Есть ли PR в России? 08:20 Есть ли коммуникационные изменения для разных поколений? 11:40 Как брендам строить коммьюнити? 17:05 Когда сотруднкик становится амбассадором бренда? 23:34 Какой мастхэв эффективного события? 31:51 В чем цель подкаста "За компанию"?

  • S6 · E2
    January 23 · 39 min

    ИИ УНИЧТОЖАЕТ РЕКРУТИНГ?

    Как эйджизм влияет на успех бизнеса? Откуда берется энергия лидерства? Почему достигаторство — устаревший тренд, а не новая философия? Рассказывает Василина Соколова! В этом выпуске Екатерина Лисейчева, CEO&founder «Мандариновой Лисы», за компанию с Василиной Соколовой, HRD SOKOLOV, обсудят тренды корпоративной культуры и разберут важные вызовы, что стоят перед HR сегодня. Василина поделится мыслями о том, какие факторы мотивации сотрудников работают — а что точно пора оставить в прошлом, как находить время на то, что действительно важно, и почему так важно сохранять фокус на человечности в компании, когда вокруг гудит цифровизация всех процессов. 0:52 Как это возможно – совмещать роли CEO&founder своего бизнеса и HRD крупной компании? 4:28 Как выдерживать такой ритм? Откуда брать энергию? 4:46 У тебя есть время на то, что действительно важно 6:15 Круто знать, что тебя заряжает, а что у тебя забирает энергию 6:18 График по восстановлению энергии 7:00 Заниматься спортом не нужно, если это вас не заряжает 7:49 Разрешить себе отдыхать 8:00 От усталости мы сжигаем других людей 9:15 Где граница достигаторства? 9:40 Эпоха достигаторства в прошлом 9:55 Нужно жить в кайф 10:10 Иногда бывает говнодень 10:30 Есть два способа принимать решения 10:32 Про любовь и страх 11:00 Любовь помогает из ошибок делать точки роста 11:40 О чем плачет HRD? 11:50 Огромное количество сокращений специалистов на рынке 11:58 Сокращают самых неэффективных сотрудников 12:15 Рынок не растет, зарплаты не растут: чем удерживать сотрудников? 13:05 В SOKOLOV работают со смыслами 13:18 Наша работа не про ювелирку, а про эмоции 14:35 Сотрудники становятся частью счастья покупателей 15:05 Какие факторы мотивации сотрудников работать? 15:45 Вера в деньги 15:55 Есть гигиена и базовый минимум для сотрудников, а есть мотивирующие факторы 16:20 Прозрачность коммуникации решает 16:40 Период пандемии 17:20 Психологическая безопасность в команде 17:25 Удаленка убила доверие между руководителями и сотрудниками 18:50 Какую роль играет ивент в SOKOLOV? 19:10 SOKOLOV выбирают за корпоративную культуру 19:30 Ивенты транслируют ценности и благодарность сотрудникам 19:40 Для нас любой ивент – про признание 20:40 2025 год был очень сложным на рынке 21:10 День про заботу 21:50 Ивенты важны человеку 22:20 Разрыв между офисом и производством: как SOKOLOV его предотвращает? 25:10 Тренды корпоративной культуры 26:00 Фокус на справедливость 28:18 Изменить уровень сервиса 29:00 Эта ценность работает на всех людей? 29:20 Достучаться до производства сложнее и дольше 30:20 SOKOLOV дает возможность стать ювелиром 31:10 Эйджизм – тренд или реальная проблема? 32:00 После 30 все специалисты уже старенькие 32:30 Миллениалов больше всех на рынке 32:40 Люди за 50 гораздо круче руководят сотрудниками 34:30 Есть сферы, в которые не попасть после 50 лет 34:45 Искусственный интеллект отрезает крутых специалистов 36:40 Одна вдохновляющая вещь для людей в состоянии сложного выбора? 37:35 Среди цифр не забывайте про человечность

  • S6 · E1
    Dec 22, 2025 · 45 min

    КАК НЕ СОЙТИ С УМА В КРИЗИС?

    🎉 Как пережить кризис и остаться на плаву в 2026 году? Новый год — время не только подводить итоги, но и строить планы. В этом выпуске подкаста «За компанию» мы поднимем тему, которая волнует каждого предпринимателя и HR: как не сойти с ума в условиях кризиса? Вместе с Екатериной Лисейчевой, CEO «Мандариновой Лисы», Екатериной Лебедевой, основательницей комьюнити для HR, и Татьяной Спурновой, экспертом по бизнес-прорывам, мы поделимся не только стратегиями для выживания в бизнесе, но и расскажем о том, как сотрудники могут поддерживать друг друга в трудные времена, а HR — быть опорой для коллектива. 📊 Кризис предпринимателя — что делать, когда на горизонте туман, и планы по бизнесу рушатся? Как управлять карьерой и сохранять мотивацию, когда каждый день — это новый вызов? Поговорим не только о «хардскиллс», но и о внутренней опоре предпринимателя, о том, как строить комьюнити в условиях неопределенности. 🛠 Мы поделимся реальными кейсами и личными переживаниями о том, как справляться с трудными периодами и, несмотря на все, двигаться дальше. 🎁 И конечно, не обойдется без обсуждения подарков для себя и бизнеса — что мы загадаем, чтобы пройти через любые кризисы и выйти победителями? Слушайте и смотрите выпуск на любимой платформе, ставьте лайк, делитесь с коллегами, и не забудьте нажать на колокольчик, чтобы не пропустить новый выпуск! 🎧

  • S5 · E7
    Aug 1, 2025 · 20 min

    Искусство захватывает город: НУР глазами создателей, зрителей и брендов

    Спецвыпуск подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» — прямо с фестиваля медиаискусства НУР в Казани. Вместе с художниками, кураторами и гостями фестиваля исследуем, как город превращается в арт-пространство, почему бренды выбирают интеграции без лишних логотипов и как одно событие объединяет людей со всего мира. Среди гостей выпуска: Юрий Субботин — эксперт по спонсорству и автор telegram-канала «Субботин про спонсорство» Полина Петрова — продюсер фестиваля Андрэ Свибович — медиахудожник И многие другие! Выпуск — о смыслах, которые остаются после фестиваля, и о том, как одна идея превращает город в медиа-галерею под открытым небом. Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. Ждем вас в августе! Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk Таймкоды: 01:03 Андрэ Свибович о локации SOP 4:15 X-Signal — инсталляция из Китая 4:32 Фишка НУРа — захватывать весь город 5:30 Выставка цифрового искусства 6:11 Альберто Новелло о своей выставке. Как физика и музыка создают искусство. 10:02 Как бизнес интегрируется в инсталляции: Яндекс 360 и цифровая память 10:25 Юрий Субботин о задачах инсталляций для брендов и будущем НУРа 12:42 Антихрупкость: Надин Захарова о своем подходе к инсталляциям и о привлечении артистов 15:30 Инсталляция Next 15:59 Наталья Цибизова о том, как поменялся фестиваль 18:08 Полина Петрова о зарождении НУРа и о том, как сейчас проводить международный формат 19:21 Музыкальная программа Монтаж: https://www.youtube.com/@SoundswingStudio

  • S5 · E6
    Jul 3, 2025 · 42 min

    Где заканчивается продюсер и начинается художник: Эмма Васильева о новом поколении ивент-дизайнеров

    Новая серия подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» — с Эммой Васильевой, дизайнером и продюсером культурных проектов, членом союза дизайнеров России, экспертом Школы дизайна НИУ ВШЭ, со-куратором профиля «Ивент. Театр. Перформанс» Школы дизайна НИУ ВШЭ, куратором профиля «Ивент-дизайн и экономика впечатлений» бакалавриата «Управление в креативных индустриях». Что такое ивент-дизайн? Как строится образование в креативных индустриях? Где найти баланс между творчеством, дисциплиной и уважением к профессии? Говорим про проектную работу, студентов, новые формы событий и воспитание вкуса. Про то, как работать со зумерами — без клише, но с вниманием. И про взросление — как важный тренд креативных индустрий. А еще Эмма Васильева — эксперт одного из треков креативного хакатона «Креатив на Волге», который пройдет в Самаре 16-17 августа. Мы открыли прием заявок на хакатон! Регистрируйтесь на сайте https://clck.ru/3KD8qB — вас ждут: 💙Два дня соревнований 💙5 треков хакатона 💙Эксперты — топы индустрии 💙Призы от партнеров 💙Классный мерч, который точно захочется носить 💙Командная работа и нетворкинг 💙Реальные задачи и креативные решения 💙Вечеринки 💙Торжественное награждение победителей 💙Невероятная Самара Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk Ждем вас в августе! Таймкоды: 1:23 Что такое ивент-дизайн? 6:43 Что самое сложное в преподавании в креативных индустриях? 13:21 Зумеры: свежий взгляд или инфантильность? 23:21 На какие проекты Школы Дизайна стоит пойти? 26:14 Как Школа Дизайна делает фестивали со студентами? 31:17 С другой стороны: как вышка интегрируется в масштабные фестивали? 35:14 Эмма Васильева, эксперт трека «Ивент-дизайн» на хакатоне «Креатив на Волге» 2024, о командах хакатона прошлого года 37:36 Тренды в креативных индустриях и ивент-дизайне в 2025

  • S5 · E5
    Jun 3, 2025 · 37 min

    В кризис рождаются лучшие идеи: Алена Бочарова о фестивальном предпринимательстве

    В новом выпуске подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» — Алена Бочарова, сооснователь компании Beat Films (фестиваль документального кино Beat Film Festival, конференция для предпринимателей ТОК, премия Alternativa), коуч для предпринимателей. Поговорили про все: - Как кризис стал толчком к запуску фестиваля документального кино? - Зачем предпринимателю быть коучем? - Как устроена команда, делающая два масштабных проекта — фестиваль и конференцию? - И можно ли вообще спроектировать успех? Много про смысл, участие, сообщество — и силу, которую дают оффлайн-встречи. Включайте! Beat Film Festival уже идет — 1-15 июня: https://beatfilmfestival.ru/ в Москве! Часть встречи оставили в telegram-канале Кати Лисейчевой — переходите, чтобы послушать про предпринимательство со стороны человека. По ссылке: https://t.me/mandarinfoxnews Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. Ждем вас в августе! Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk Таймкоды: 00:53 Коуч, предприниматель, руководитель — как искать баланс между этими ролями? 02:58 Откуда рождаются идеи? 07:29 Аудитория Beat Film Festival и конференции ТОК: где точки пересечения? 10:16 Формула успеха фестиваля 15:49 Кто делает Beat Film Festival и конференцию ТОК? 19:18 Что рождается из факапов: от открытия в полночь до полки на Кинопоиске 25:10 Когда бизнесу нужно входить в фестивали? 28:11 Как будет меняться фестивальное поле ближайшие 5 лет? 35:03 Пожелание предпринимателям от Алены Бочаровой Приятного прослушивания!

  • S5 · E4
    May 26, 2025 · 44 min

    Неподдельные эмоции и ниточки на память: Юлия Нестерук про вау-маркетинг Яндекс Go

    В этом выпуске подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» мы поговорили с Юлией Нестерук, Head of BTL&Events Яндекс Gо. Она знает все не только про бренд-зоны на топовых фестивалях России и СНГ, но и про смыслы, атмосферу, про принципы партнерства и про искренность. Когда лучше не усложнять? Как выкрутиться, если на презентации пресс-конференции отключили электричество? Чем фестивали в России отличаются от фестивалей СНГ? Как сохранить «горящие глаза» и адаптироваться к постоянным изменениям? Разберем на примере работы в крупном «фестивальном» бренде. Включайте! Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. Ждем вас в августе! Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk Таймкоды: 1:10 Из нового в новое: как на протяжении 18 лет не перегорать в маркетинге и быть в тренде 5:42 Индустрия, подразумевающая факапы: истории Юлии 9:50 Про «новую искренность» и использование в маркетинге 13:18 Эволюция клиента: как изменилось восприятие бренд-интеграций аудиторией 19:12 Как появляются вау-идеи: про работу с командой и агентствами 26:19 Как крупные бренды выбирают в какие фестивали идти? 32:30 Откуда Юлия черпает вдохновение, чтобы дальше удивлять 35:11 Тренды в ивенте (и антитренды тоже) 44:15 Планы Яндекс Go на 2025 год

  • S5 · E3
    May 12, 2025 · 41 min

    Искусство, рейвы и будущее — как Никола-Ленивец меняет культурную карту России

    В гостях нового выпуска «ЗА КОМПАНИЮ» Юлия Бычкова — управляющий партнер арт-парка Никола-Ленивец, Бюро Никола-Ленивец, продюсер фестивалей Архстояние и Архстояние Детское. Как создаются фестивали, куда каждый год возвращаются тысячи людей? Мы поговорили про бизнес-модель Никола-Ленивца, про тех, кто приезжает в арт-парк и про тех, кто его создает. И, конечно, поговорили про Архстояние и Масленицу! Архстояние 2025 25–27 июля https://arch.stoyanie.ru Слушайте, если хотите понять, как выглядит современное искусство на языке людей и земли. Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. Ждем вас в августе! Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk 01:18 Дочь полка: как Юлия попала в Никола-Ленивец 04:25 Никола-Ленивец — это про что? 06:00 Как стать трендсеттерами: опыт Никола-Ленивца 08:56 Как стать художником, которого выберут в арт-парк 11:03 Кто приезжает в Никола-Ленивец в 2025 году? 15:00 Сервис среди палаток: Никола-Ленивец — это какой бизнес? 21:42 Кто делает парк: говорим о команде парка 25:28 Любимые фестивали Юлии: Архстояние Детское! 28:02 Как получается сохранять интерес уже двадцать лет подряд? 30:21 Масленица — как отрабатывать хейт и прыгать выше головы из года в год 37:37 Планы на 2025 год — как обычно, грандиозные!

  • S5 · E2
    Apr 22, 2025 · 38 min

    Как быть в тренде: Юлия Попова о Самокате, любимых проектах и фестивальном поле

    Новая серия подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» — встреча с Юлией Поповой, руководителем отдела развития бренда работодателя в Самокате. Как превратить внутреннюю культуру в мощный бренд? Юлия впервые на подкасте — и сразу с открытостью, теплом и историями, которые хочется переслушивать. Яркие проекты, мерч с историей и настоящая забота — не как слоган, а как стиль жизни. Включайте — и узнайте, как выглядит бренд, сделанный для людей и с любовью. Берите орешки. Да, те самые. И слушайте. Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. Ждем вас в августе! Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk Таймкоды: 01:49 На чем сейчас фокус Юлии и команды: обсуждаем сезон премий 07:49 Как Самокат становится трендсеттером — зачем большому бренду участвовать в премиях? 14:39 Как Самокат интегрируется в фестивальную индустрию — и зачем? 17:25 Развитие бренда работодателя: говорим про тренды 25:41 Самый любимый проект Юлии: спойлер, говорим про многие! 32:48 С кем работают и делают проекты в Самокате: на что Юлия обращает внимание в коммуникации

Showing 1–20 of 22 episodes