
Det der påvirker dit arbejde – tal om din diagnose med din leder, uden at tale om den
Sådan taler du med din leder om store forskelle mellem dine styrker og vanskeligheder – uden at diagnosen overtager samtalen. Du kan løse et komplekst fagligt problem og samtidig have svært ved at afkode en uklar bestilling. Hvordan forklarer du forskellen, så din leder ikke forveksler den med manglende vilje eller interesse? I episode 4 undersøger Thomas Pape det, der kaldes en spiky profile: en ujævn profil af styrker og vanskeligheder. Du får konkrete formuleringer til at indlede samtalen, beskrive en situation og forklare, hvad du har brug for. Både når du vil nævne en diagnose, og når du vil holde fokus på arbejdet. I afsnittet får du: • Sprog for at være stærk fagligt og samtidig have brug for hjælp på andre områder. • Spørgsmål, din leder kan stille for at forstå netop dig. • Et tænkt samtaleeksempel, hvor forståelse og forventninger får plads sammen. • Til sidst: en kortere del om at tale om energi, regulering og prisen for at lykkes. Afsnittet er en del af miniserien om friktioner mellem lederen og den dygtige unge medarbejder. Vært: Thomas Pape, talentudvikler, ledelsesrådgiver og terapeut hos SPINE. Se podcastens side: https://spine.dk/viden/podcasts/


