Skip to content
Sign in
Artwork for פופקורן - פודקאסט מאת ליאור פרנקל
BusinessManagement

פופקורן - פודקאסט מאת ליאור פרנקל

ליאור פרנקל

שיחות עומק שעוזרות להבין את העולם החדש שאנחנו חיים בו, להסתגל אליו, ולנצל את ההזדמנויות החדשות שהוא מביא. אנחנו מדברים על החידושים בתחום הקריירה, הכלכלה, הפסיכולוגיה, המדע.
**
פודקאסט שעוזר לכל מי שרוצה לבנות לעצמו קריירה משמעותית, או לנהל, או לפתוח עסק, סטארטאפ, פרויקט צד, או להיות עצמאי.ת - וללמוד מכל אלו שכבר עשו את זה
**
ע״פ אתר ליסטןנוטס.קום, פופקורן נמצא באחוז העליון של הפודקאסטים בעולם מבחינת מספר השמעות והורדות.
**
לא מכירים את פופקורן? הנה הקטלוג מסודר על פי נושאים
https://bit.ly/popcorn-start
**
ליאור פרנקל הוא יזם בתחום החינוך והקריירה, כתב חמישה ספרים (עברית ואנגלית), בעל פלטפורמת התוכן ״העולם החדש״, ואב מאוהב לנור

Play
Open in
  • 33 episodes
  • a few times a week
  • Avg 45 min
  • Hebrew

Episodes 33

NewestOldestLongest
All20Unplayed20In progress0Played0
Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.
  • #458
    Yesterday · 59 min

    למה אסור לדחות ביופסיה בחודשיים | מה העבודה בכלא עושה לאישיות של הסוהרים | "אני מרגישה שאני ישנה על פופקורן" | ד"ר נינה סולימן – פופקורן 458

    איך שנה וחצי אחרי ממוגרפיה תקינה, הסרטן כבר הגיע לבלוטות הלימפה? מה קורה לאישיות של אנשים אחרי שלוש-ארבע שנים כסוהרים? ואיך יום של כימותרפיה הופך ליום שחברות מתקשרות לבקש "תרשמי אותי לתור"? ד"ר נינה סולימן היא פסיכולוגית קלינית ודוקטור לקרימינולוגיה, שבמשך יותר מ-25 שנה בשירות בתי הסוהר בנתה ופיתחה את תחום מדעי ההתנהגות לסגל ואת מחלקת פיתוח משאבי אנוש. בדצמבר, חודשיים אחרי 7 באוקטובר, אובחנה עם סרטן השד. אחרי הטיפול הראשון החליטה שאף אחת לא צריכה ללמוד את כל זה לבד, וכתבה את "כשהסרטן קורה לך". זה לא פרק על "המחלה הייתה המתנה הכי גדולה שלי". נינה מספרת בכנות על הטיפול הראשון שהיה הלם, על הרגע שבכתה בגלל המילה "כריתה", ועל למה הלכה ליוגה דווקא ביום שכאבה לה הבטן. היא סיפרה לי על הלילה לפני הניתוח, כשהמזרון שלה לא הפסיק לזוז, והאחיות הסבירו שהיא קיבלה "מזרון דינמי". כיום מתכוננת לשלב הבא בחייה. מרצה על ההתמודדות עם הסרטן ועל השלב הבא בחייהן של נשים לקראת "הגיל החדש". הפרק יוצא רגע לפני אוקטובר, חודש המודעות לסרטן השד, אז אחרי שתשמעו, תשלחו אותו לאמא, לאחות ולבת הזוג. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ פופקורן בסטרימיניג: להאזנה בספוטיפיי להאזנה באייפון

  • #457
    September 22 · 1 hr 7 min

    למה אהבה לעבודה לא מגינה עליכם | אין לנו מושג מה אחרים חושבים או מרגישים | המקצוע הכי שחוק בבתי החולים הוא לא מה שחשבתם | פרופ' שרון טוקר – פופקורן 457

    מה קרה בחברה שהמנכ"ל שלה קרא דוח מפורט על מה שמתיש את העובדים, ואמר "שילכו למצוא מקום עבודה אחר"? מה המקצוע הכי שחוק במערכת הבריאות, אחרי המתמחים? ולמה שלוש שעות עבודה בסופ"ש יכולות לשחוק אתכם, או לא, כתלות באיך שחשבתם עליהן פרופ' שרון טוקר חוקרת לחץ ושחיקה כבר 25 שנה, בפקולטה לניהול ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב, והייתה עמיתת מחקר בסטנפורד. היא הובילה את הצד האקדמי של המיפוי הלאומי של כל 180,000 עובדי מערכת הבריאות, פרויקט שאין לו מקבילה בעולם. ובבית הספר? הבריזה משיעורים כדי לעזור לגנן של בית הספר לחפור גומות לעצים. בפרק שרון מסבירה למה 92% מעובדי מערכת הבריאות מרגישים שהעבודה שלהם משמעותית, ולמה זה לא מגן עליהם. מדברים על המחקר שמראה שאנחנו טועים ברוב המקרים כשאנחנו מנחשים מה עובר על העובדים, בני הזוג והחברים שלנו, על מה שקרה לרוקחים אחרי שמשרד הבריאות שינה את המקצוע מהיסוד, ועל למה ריטריט ומיינדפולנס לא מתקנים כלום. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ להאזנה באתר

  • #456
    September 16 · 1 hr 16 min

    איך לשכנע מישהו שבטוח שהוא צודק | תרבות רעילה מבריחה אנשים פי 10 יותר מהמשכורת | למה לא כדאי שיסתכלו לכם בעיניים | ד"ר סמואל בלאכר – פופקורן 456

    למה עדיף שמי שאתם מנסים לשכנע יסתכל לכם על השפתיים ולא בעיניים? מי מנצח במשא ומתן, הנחמד או הקשוח, ומי מהם הצד השני אוהב יותר? ולמה דווקא מי שמודע להטיות בטוח יותר מכולם שהוא אובייקטיבי? ד"ר סמואל בלאכר הוא דוקטור למנהיגות ומומחה לתרבות ארגונית, שהיה מנהל בכיר באפל, דירקטור במקדונלד'ס ו-VP בחברת סייבר. הקים סטארט אפ בגיל 21, שבועיים אחרי השחרור. הוא הקליט איתנו מטקסס, וסיימנו כמעט בשתיים וחצי בלילה שלו. בפרק סמואל מספר על המחקר שלו על פגישות "דילוג דרג", כשהמנהל של המנהל שלכם יושב איתכם, ועל הממצא שהפתיע אותו: רוב המנהלים שראיין בהייטק האמריקאי העדיפו שלא יזמינו אותם לפגישות האלה. מדברים על למה הפער בינינו לבין "הצד השני" קטן בהרבה ממה שנדמה לנו, למה שאלה פשוטה כמו "למה אתה חושב ככה?" מקדמת שכנוע, ולמה מי שבא רק עם נתונים נתפס כפחות אמין. ובין לבין, הפגישה שבה כל המנהלים הסכימו איתו במסדרון, ובחדר מול הבוס אמרו לו "אתה צודק", ופגישת הווידאו שבה שיתף בטעות את כל המסך, כולל הנוטפד עם ההערות על אחד העובדים. והוא כבר הבטיח לחזור לפרק המשך. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

  • #455
    September 9 · 57 min

    התעשייה שזינקה מ-150 מיליון דולר למיליארד בשנה | מהו סקטור ההייטק שגונב את ההצגה? | דיפנס-וואט? | דודי רוקח - פופקורן 455

    מה קורה לסקטור שגייס בשנה אחת פי שבעה ממה שגייס בשנה שלפניה, ואיך הוא נראה מבפנים? מה זה אומר על ארגון רגיל שלא מייצר שום דבר ביטחוני, אבל הטכנולוגיה שהוא יקנה בעוד שנתיים נולדת שם עכשיו? מה זה דיפנס טק ולמה שווה לכם לדעת את זה? הדיפנס-טק הישראלי עבר בשנתיים האחרונות שינוי שאין לו תקדים. ב-2024, שנחשבה אז שנת שיא, הסקטור כולו גייס בסביבות 150 מיליון דולר. ב-2025 הוא כבר עבר את המיליארד, בגיוסים וברכישות, יותר מכל השנים שקדמו לו ביחד. דודי רוקח נמצא בדיוק בצומת שבין הסטארטאפים, מערכת הביטחון, התעשיות והמשקיעים. הוא מסביר מה באמת השתנה בשוק, אילו הזדמנויות נפתחו, מה עדיין מעכב את הצמיחה, ולמה השינויים האלה רלוונטיים גם לארגונים שאין להם קשר ישיר לעולם הביטחוני. דודי, אל"ם (במיל') וראש מחלקת אמל"ח בזרוע היבשה לשעבר. כסמנכ"ל באירונאוטיקס הקים גוף השקעות בסטארטאפים והיה מעורב ברכישת "קונטרופ" (טרום עידן ה-CVC). בהמשך פעל 3 שנים לצד הנשיא שמעון פרס ז"ל בחברה לקידום וייצוא חדשנות ישראלית לעולם. כיום, כשותף מנהל במרכז החדשנות הבינלאומי SOSA HLS & Defense, הוא מוביל את SOSA INNOFENSE, אקסלרטור מפא"ת ומשרד הביטחון ואת תוכנית ה-Cyber & Defense Tech של Merage Institute, המסייעת לחברות טכנולוגיה לחדור לשוק האמריקאי. במקביל, בימים אלו הוא נכנס לעולם ההשקעות. דיברנו על הסקטור, על השינויים העמוקים שהוא עובר בשנים האחרונות, ועל הסיבות שבגללן כדאי לעקוב אחריו מקרוב בתקופה הקרובה. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

  • #454
    September 1 · 1 hr 9 min

    כל אחד חייב אסטרטגיה - פופקורן 454 עם פרופ׳ טלי תאני-הררי

    מה נשאר ייחודי במומחיות שלך כשכל ידע בעולם נגיש לכל אחד ואחת בשלוש שניות? איך בונים מומחיות בתחום שמשתנה כל חצי שנה, ואיך בכלל בוחרים את המומחיות שלנו? ולמה המחקרים מראים שה-AI יכול לסייע דווקא את המתחילים ולא את הוותיקים? פרופ׳ טלי תאני היא ראשת החוג לתואר שני במנהל עסקים וראשת החוג לתקשורת במרכז האקדמי פרס, ומרצה גם באוניברסיטת רייכמן. מומחית לאסטרטגיה, מיתוג וחדשנות, יועצת אסטרטגית לארגונים ופרשנית כלכלית בתקשורת. היא אומרת על עצמה שהיא מומחית לאסטרטגיה וחדשנות, וזו בדיוק הסיבה שהשיחה איתה על AI הלכה למקום אחר לגמרי. בפרק דיברנו על מה שמטריד היום כל מי שבנה קריירה המבוססת על ידע. הידע עצמו כבר לא נדיר, הוא זמין לכולם בשלוש שניות, אז מה נשאר למי שהשקיע עשרים שנה בלהיות מומחה. הטענה של טלי היא שהשאלה כבר לא מה הטכנולוגיה מסוגלת לעשות, אלא איך אנחנו מגדירים ערך ואיך הטכנולוגיה מסייעת לנו לקדם את הערך שלנו. והבנו גם איך אסטרטגיה יכולה לשרת כל אחד מאיתנו ולמה חשוב להשקיע גם בבניית אמון. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

  • #453
    August 25 · 1 hr 20 min

    איך לנצח ויכוח בלי להתווכח | ״אני לא מסכימה״ זה לא ״אני לא מבינה״ | מתנגדים לכם מול עשרה אנשים? | ד״ר רועי שולמן וג׳סיקה גורביץ׳ ירון - פופקורן 453

    מה ההבדל בין ״אני לא מסכימה איתך״ לבין ״אני לא מבינה אותך״, ולמה הן דורשות שתי תגובות הפוכות לגמרי? איך אומרים למישהו ״מה שאמרת נכון, אבל זה לא אמור לשנות את ההחלטה״ בלי להעליב? ומה עושים כשההתנגדות מגיעה בישיבה מול עשרה אנשים, ששם המחיר של לוותר הוא פתאום ציבורי? ד״ר רועי שולמן הוא אלוף העולם בדיבייט של 2019 ודוקטור לפסיכולוגיה של המוסר. ג׳סיקה גורביץ׳ ירון היא סגנית אלופת העולם של 2025 והדוברת העשירית בעולם, בוגרת מדעי המוח וסטודנטית לתואר שני בדיפלומטיה. יחד הם Life as Debate. הם לוקחים כלים שדיבייטורים מתאמנים עליהם שנים, ומזקקים מהם משהו שאפשר ליישם כבר למחרת בבוקר, בלי שום רקע. בפרק הזה לא מדברים על תקשורת מקרבת, לא על איך להיות נחמדים אחד לשנייה בישיבה, ובטח לא על win-win. מדברים על משהו שכמעט כל מנהל ומנהלת מכירים: יש לכם רעיון טוב, אתם מציגים אותו, מקבלים ״לא״, ואז מתווכחים חזק יותר. ואז עוד יותר חזק. וזה אף פעם לא עובד. רועי וג׳סיקה מלמדים איך מזהים בשלושים השניות הראשונות איזה סוג של התנגדות עומדת מולכם, ולמה שיקוף של הטענה של הצד השני שווה יותר מטיעון נגדי מבריק. ובין לבין, הסיפור על הדיבייט שבו ג׳סיקה פגשה את בעלה: שניהם הוגרלו לאותו צד, היא דיברה שבע דקות בביטחון מוחלט, והוא ניצח. ומה שהכי סקרן אותי כאן: שני אנשים שכל החיים המקצועיים שלהם זה לנצח, באו לדבר דווקא על ההפך מלנצח. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ לינקים - רועי וג׳סיקה: לאתר של Life as Debate

  • #452
    August 19 · 57 min

    ממשרת החלומות בהייטק לאימפריית תוכן | המציאה לעצמה עבודה חדשה | בתוך הבתים הכי יפים בארץ | ענבר טל – פופקורן 452

    מה עושים כשעוזבים את ההייטק? ב-2023 ענבר טל הבינה שלפעמים נקודת האפס היא דווקא הזדמנות. במקום לחפש את הג'וב הבא בחרדה, וגם כשנפתחו בפניה דלתות למשרות חדשות, היא בחרה לוותר על המסלול הבטוח בהייטק וללכת אחרי הסקרנות והלב שלה. ככה היא מצאה את עצמה נכנסת לסלונים, לחדרי שינה ואפילו למרפסות של אנשים זרים לגמרי. ענבר הגיעה לעולם הנדל"ן אחרי קריירה בשיווק בהייטק (Riskified, כנס "הידעת", עבודה עם קרן ההון-סיכון של דב מורן וניהול שיווק בסטארט-אפ אמריקאי). היא הבינה שבעידן שבו ה-AI טורף את הקלפים, זה הזמן להשקיע במותג אישי - והיום היא יוצרת התוכן המובילה בישראל בתחום הנדל"ן והלייף-סטייל, עם קהילה של רבע מיליון עוקבים באינסטגרם, בטיקטוק וביוטיוב. דיברנו על הרגע בו עזבה את ההייטק ובחרה בסקרנות במקום בבהלה, איך היא הפכה סיורי דירות רגילים לערוץ ויראלי שסוחף רבע מיליון עוקבים? ולמה שאלה אחת פשוטה - "כמה שכר דירה אתה משלם?" - שינתה את כל המשחק? ענבר מסבירה איך הפכה את הערוץ למודל עסקי שמביא עסקאות ישירות – סוג של שיבוש (Disrupt) לשוק תיווך שתקוע מאחור. בין לבין, דיברנו על הקמפיינים שצומחים מהרשתות, הפינה הקבועה בערוץ 12, עבודה עם ענקיות נדל"ן ויוצרים בינלאומיים, וגם קצת על הסיפורים ההזויים שקורים לה בדירות שהיא מבקרת בהן. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

  • #451
    August 11 · 1 hr 19 min

    חוקר החוסן שנבחן על בשרו | למה ערכים מנצחים כוח רצון | ממה מורכב Mental Toughness? | דורון ממן – פופקורן 451

    מה עושה אדם שכל חייו חוקר איך מתמודדים עם משבר, ואז המשבר הכי קיצוני נוחת דווקא עליו? למה דורון טוען שכוח רצון מתרוקן, ורק ערכים מחזיקים אותך כשקשה באמת? ומהי מפת הערכים שבה נוכל למצוא את עצמנו כדי להבין טוב יותר איך להגדיל את החוסן המנטלי שלנו? דורון ממן הוא דוקטורנט בבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטה העברית, חוקר איך ערכים מניעים ביצועים תחת לחץ ואתגר. הוא מרצה מצטיין ברייכמן, יוצר הקורס "Mental Toughness Tools", מרצה על מחקרים שלו בכנסים וארגונים, מאז ה-7 באוקטובר הוא גויס על תקן מנטלית ללוחמים, וכתב את הספר השני שלו "It Only Gets Harder". בפרק דורון הופך את “חוסן מנטלי” ממילים ריקות לכלים אמיתיים, ערכים, קבלת אתגרים וביטחון עצמי, ומסביר למה פעולה מתוך ערכים חזקה יותר מכוח רצון או ממוטיבציה. אבל את התאוריה שלו הוא נאלץ ליישם על עצמו: באוקטובר 2024 גילו אצלו גידול במוח, באזור שאחראי על דיבור וחשיבה, עם שבוע אחד להתכונן לניתוח ולאפשרות שלא יחזור. הניתוח הסתיים בתוצאה שכמעט אי אפשר היה לצפות לה, עם סיכוי מוערך של כאחד לחצי מיליון שהכול יסתיים בהצלחה כפי שאכן הסתיים. ובין לבין, גם הסיפור על איך עלה מסן דייגו בגיל 17, החליט לענות רק בעברית כדי ללמוד מהר, וכשהתקשר לאבא שלו לספר שהנהג נסע לאיבוד, הצליח להגיד לו בטעות שהנהג התאבד. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

  • #450
    August 5 · 1 hr 5 min

    למה תוספת שכר יכולה לגרום לעובדים לכעוס | איך להגביר תחושת הוגנות בעבודה | איך מנהלים את תחושת השליטה של העובדים | פרופ' שהם חשן-הלל - פופקורן 450

    שיוויון בעבודה? תחושת הוגנות? כמעט בלתי אפשרי להשיג. מה גורם לעובדים לכעוס כשמעלים לאחרים את השכר? מה מנהלים מוכנים להפסיד רק כדי למנוע אי-שוויון? ואיך קורה שתוצאה אובייקטיבית לגמרי מרגישה לאנשים מסוימים כמו עוול נוראי? פרופ' שהם חשן-הלל היא סגנית דיקן בבית הספר למנהל עסקים וחברה במרכז פדרמן לחקר הרציונליות באוניברסיטה העברית, פסיכולוגית חברתית בהכשרתה ועורכת בכתב העת המדעי Management Science. בפרק שהם לוקחת אותנו אל מאחורי הקלעים של הפסיכולוגיה האנושית במקום העבודה ומסבירה למה רוב ההחלטות שלנו סביב שכר, הטבות והוגנות הן רחוקות מלהיות רציונליות. היא משתפת במקרה שבו וולמארט העלתה את השכר לעובדים החלשים ביותר, מה שהוביל לגל זעזוע והתנגדות דווקא מצד עובדים ותיקים שמרגישים שהפער ביניהם צומצם יחסית. דיברנו על ההבדל הקריטי בין מצב מוחלט למצב יחסי, למה אנשים מוכנים לזרוק משאבים לפח רק כדי לשמור על שוויון, ואיך מושג ה"אג'נסי" (תחושת השליטה והיכולת להשפיע) יכול להפוך החלטות כואבות מהשטח למהלך שמעורר שביעות רצון ונדיבות. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו להאזין לספרים, לקרוא אותם, ולצפות בקורסים: https://app.adaptation.work קורס חדש לעולם חדש: מדריך מעשי לניהול בעידן ה-AI רוצים לשדרג את הקריירה? ⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠

  • August 4 · 15 min

    התחרבש לכם היום? תעשו כמו אינסטגרם - פופ 22

    אתמול הלך לי יום עבודה שלם לפח (בגלל בדיקה טכנית קטנה שהסתבכה) - איזה עצבים! תכלס, רובנו נלחצים כשהתכניות נהרסות, אבל מה אם הבעיה היא בכלל לא הבלת"ם? איך מחליטים מה להציל כשכל הלו"ז קורס - ומה הקשר לסיפור הסודי של אינסטגרם? ואם אתם מרגישים שכל היום שלכם הפך לכיבוי שריפות, אולי תרצו להציץ בערכה השלמה שלנו למנהלים https://adaptation.work/%D7%94%D7%A2%D7%A8%D7%9B%D7%94-%D7%9C%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%9C-%D7%94%D7%97%D7%93%D7%A9-%D7%9C%D7%99%D7%90%D7%95%D7%A8-%D7%A4%D7%A8%D7%A0%D7%A7%D7%9C/

  • #449
    July 29 · 1 hr 10 min

    המדענית שלא מפחדת ללכלך ידיים | ״אני יכולה הכל גם אם התחלתי נמוך״ | מכימיה של חומרים לכימיה של אנשים | ד"ר מזי אבידוב שאול – פופקורן 449

    איך נראה פיבוט קיצוני בקריירה כשדוקטורית לכימיה, ראש מו״פ בטבע מחליטה שהיא רוצה להיכנס לפוליטיקה? למה נתוני ההתחלה לא צריכים לקבוע כמה גבוה את מגיעה? ואיך מגיעים ממרוץ לראשות מועצה, לכתיבת אוטוביוגרפיה? ד"ר מזי אבידוב (מזל) שאול היא דוקטור לכימיה עם קריירה של עשרים שנה בפארמה ובמו"פ (טבע, Sigma-Aldrich, הדסה עין כרם), שהפכה ליזמית חברתית ולמנכ"לית עמותת "כ"ן – כוח נשים". היא ניהלה את העמותה שבע שנים, ייצגה את עמותת כ״ן באו"ם, והובילה מאות נשים לשולחן קבלת ההחלטות ברשויות ובפוליטיקה. בפרק מזי מספרת איך המדענית שבה והמנהיגה שבה נפגשו: מהחלום להיות רופאה שנבלם מפחד מכישלון, דרך תפקידי ניהול בכירים בתעשייה, ועד ההחלטה ב-2018 להתמודד בעצמה לראשות המועצה המקומית אזור (וב-2020 להקים מפלגה, "קול הנשים", שהתמודדה לכנסת ה-23). ספרה החדש, "פוסעת בדרכי", מספר את המסע הזה - מילדה מופנמת שחיפשה את קולה, למנהיגה שמשפיעה על אלפים. שיחה על אומץ להתחיל דברים שאין ערובה שיצליחו, ועל מה שבאמת קורה כשמנסים לתרגם ניסיון של מדע לשינוי חברתי. קורס חדש לעולם חדש: מדריך מעשי לניהול בעידן ה-AI רוצים לשדרג את הקריירה? ⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠

  • July 26 · 29 min

    איך לקדם החלטה גדולה שתלויה בעוד אנשים - פופ 21

    [יש פה קובץ להורדה תכף >>> ] מכירים את הפעמים האלו שצריך לקחת החלטה שתלויה בעוד מישהו, ומתישהו מרגישים כמו לרוץ במעגלים? איכשהו מדברים ומדברים, אבל כלום לא זז. כמו שמיכה קצרה מדי, תמיד חסר משהו. אני ושותפתי לחיים היינו בדיוק שם, תקועים על עניין חשוב בחיים. ואז עצרנו כדי לעבוד עם מתודה פשוטה, שעוזרת לנו להבין יותר טוב את עצמנו, וכל אחד את השני וזה יכול לעזור לכל מי שצריך לקחת החלטות גדולות עם אנשים נוספים מעורבים - אז בפרק אני מספר איך בדיוק עושים את זה והנה פידיאף פשוט עם כל ההסבר כדי שתוכלו לעשות בעצמכם: https://drive.google.com/file/d/1XusxQ2DFxE8SC5ipeTrVHIZI2o4xSNgr/view?usp=sharing אגב, רוצים הכל, אבל השמיכה מרגישה קצרה מדי? אולי תרצו להציץ בספר שלי: https://adaptation.work/book

  • #448
    July 22 · 57 min

    שבע שנים במיטה, 33 רופאים אמרו לו ״זה בראש שלך״ | איך מקימים ארגון בינלאומי מהמיטה | איך לצאת מהבור | רועי שטרנין - פופקורן 448

    מה עושים כשאתה מרותק למיטה שבע שנים ו-33 רופאים אומרים לך שאין לך כלום? למה יש אנשים עם 20 אחוז נכות שלא קמים מהמיטה, ואנשים עם 70 אחוז שמנהלים עסקים ומגדלים ילדים? ולמה "אני בסדר" בעבודה הוא לא חוזק, אלא מחיר? רועי שטרנין הוא מרצה שדיבר על במות ב-27 מדינות, מחבר שמונה ספרים, והקים שמונה חברות ויוזמות חברתיות – דווקא כשיהיה מרותק למיטה במשך שבע שנים. הוא אבחן אצל עצמו דיסאוטונומיה, אחרי שהמערכת הרפואית התעקשה שהכל בראש שלו, ומאז הפך את הסיפור האישי למפעל חיים. בפרק רועי מספר איך נראות שבע שנים שבהן הגוף ננעל והראש נשאר חד, ומה השתנה ברגע שהפסיק להאמין לתווית שהדביקו לו. הוא מסביר למה הסיפור שאנחנו מספרים לעצמנו על הגבולות שלנו קובע לפעמים יותר מהגבולות עצמם, ואיפה עובר הגבול הדק בין כוח הסיפור לבין להאשים את החולה במחלה שלו. ואיך זה מרגיש כשהרופאים שפעם פטרו אותו הם בדיוק אלה שבאים היום ללמוד ממנו. קורס חדש לעולם חדש: מדריך מעשי לניהול בעידן ה-AI רוצים לשדרג את הקריירה? ⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠

  • July 14 · 1 hr 23 min

    מפעילת הסוכנים הראשונה באמ״ן | איך בונים אמון תוך דקות | מה מניע אנשים לעשות דברים קיצוניים | עמנואל - פופקורן 447

    איך בונים אמון עם אדם שאסור לו לדעת מי את באמת? מה מניע אנשים לפעול נגד המדינה שלהם? ומה קורה כשביום שבו את מפעילת הסוכנים הראשונה באמ״ן, בדיוק גילית שאת בהריון? ואיך כל זה קשור לתקשורת בינינו לבין המנהלים שלנו והאנשים שעובדים איתנו? ומה זה שיטוי, עיקוב וסיערוב?! עמנואל היא עובדת מבצעית לשעבר בשירות הביטחון, והאישה הראשונה שהוסמכה כמפעילת סוכנים ביחידה החשאית של צה"ל להפעלת סוכנים. היום היא מביאה כלים מהעולם המבצעי לקהילות ולארגונים. בפרק הסבירה איך מזהים תוך דקות מה באמת מניע את האדם שמולך, למה רוב ההחלטות שלנו פחות רציונליות ממה שנדמה לנו, ואיפה עובר הגבול בין השפעה למניפולציה. דיברנו על איך כשיצאה לאזרחות גילתה שהכלים האלה עובדים גם בנישואים, בהורות ובחדרי ישיבות. קורס חדש לעולם חדש: מדריך מעשי לניהול בעידן ה-AI רוצים לשדרג את הקריירה? ⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠ ללינקדאין של עמנואל

Showing 1–20 of 33 episodes