BusinessEntrepreneurship

Pod Povrchom

Jana Turzová

Máte fungujúcu firmu, no cítite sa byť jej najvyťaženejším zamestnancom?

Väčšina lídrov hľadá rast v číslach a procesoch. Tá skutočná strategická páka sa však skrýva inde – pod povrchom. Vo vašej energii, talentoch a rozhodovacích vzorcoch.

Volám sa Jana Turzová. V podcaste spájam biznis stratégiu s psychológiou výkonu. Žiadna teória, ale konkrétne „Protokoly“, ktoré okamžite zmenia váš štýl vedenia.

Získajte späť kontrolu a vymeňte operatívny tlak za strategický nadhľad.

Play

Open in

24 episodes
weekly
Avg 15 min
Slovak

Episodes 24

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.

S1 · E34
Yesterday · 13 min
E34: Toto ovplyvňuje vaše rozhodnutia!!!
Ten istý mail od klienta vás v pondelok ráno rozhodí a vo štvrtok popoludní nie. Rovnaké slová, rovnaký človek. Čo sa zmenilo? Vy. V 34. epizóde podcastu Pod povrchom rozoberám, prečo vaše rozhodnutia nerobí situácia, ale stav, a prečo ho spravidla nevidíte, lebo ho považujete za názor. Opieram sa o Epiktéta, Waltera Cannona (udri alebo uteč), Roberta Sapolského (prečo zebry nemajú vredy), Viktora Frankla a výskum označovania emócií z UCLA. 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 📬 Prečo vás tá istá vec raz rozhodí a raz nie 🏛️ Čo o tom vedeli stoici pred dvetisíc rokmi 🦓 Čo sa deje v tele tri sekundy po nepríjemnej správe ⏳ Pravidlo dvadsiatich štyroch hodín pre veľké rozhodnutia 🏷️ Pomenovanie ako brzda a protokol Áno, už zase 📥 PRACOVNÝ LIST „MAIL POČKÁ DO RÁNA“ (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e34-problem-nie-je-to-co-sa-deje/ 🧭 KVÍZ „AKÝ STE LÍDER?“: 👉 janaturzova.sk/aky-ste-typ-lidra/ 🌱 PROGRAM SPOZNAJ SVOJE SKUTOČNÉ JA (6. AŽ 8. 11. 2026, ŽILINA): 👉 https://www.janaturzova.sk/nati-method/ 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM“: 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA 📚 ZDROJE: Epiktétos: Encheiridion, Walter B. Cannon: Bodily Changes in Pain, Hunger, Fear and Rage, Robert M. Sapolsky: Why Zebras Don't Get Ulcers, Viktor E. Frankl: Napriek všetkému povedať životu áno, Matthew Lieberman a kol. (UCLA): Putting Feelings Into Words 👋 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neušla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E33
September 20 · 13 min
E33: Prvých tridsať sekúnd
Zavolá najväčší klient, že končí. Čo urobíte ako prvé? Rozdáte pokyny, začnete volať, stíchnete a vezmete to na seba alebo otvoríte tabuľku? To je vaša farba pod tlakom. A vaša firma ju pozná lepšie ako vás.V 33. epizóde podcastu Pod povrchom rozoberám, prečo je to, čo považujete za svoj štýl vedenia, z veľkej časti obranná reakcia, ktorú ste sa naučili dávno pred založením firmy. Opieram sa o Williama Moultona Marstona (prirodzený a prispôsobený štýl), Daniela Golemana (únos amygdalou) a Karen Horney (tri pohyby pod tlakom).🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE:🌗 Prirodzený a prispôsobený štýl a ktorý z nich riadi vašu firmu 🎨 Čo robí červená, žltá, zelená a modrá, keď sa niečo pokazí 🛡️ Prečo farba nie je osobnosť, ale naučená obrana 🧾 Ako vyčísliť, čo vás vaša farba stojí ⏱️ Protokol Prvá reakcia a veta na prvých tridsať sekúnd📥 PRACOVNÝ LIST „MOJA FARBA POD TLAKOM“ (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e33-prvych-tridsat-sekund/🧭 KVÍZ „AKÝ STE LÍDER?“: 👉 https://www.janaturzova.sk/aky-ste-typ-lidra/🌱 PROGRAM SPOZNAJ SVOJE SKUTOČNÉ JA (6.–8. 11. 2026, ŽILINA): 👉 https://www.janaturzova.sk/nati-method/📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM“: 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA🎙️ POČÚVAJTE PODCAST AJ NA: 🟢 Youtube: https://youtu.be/EfVFnwzzt2A 🍎 Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/pod-povrchom/id1865678974📚 ZDROJE: William Moulton Marston: Emotions of Normal People Daniel Goleman: Emocionálna inteligencia Karen Horney: Our Inner Conflicts👋 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých. Viac na 👉 www.janaturzova.sk🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neušla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E32
September 13 · 14 min
E32: Tá istá jama na tom istom chodníku | Pod povrchom
Kríza sa vždy tvári ako novinka. Má nový dátum, nové meno a nového človeka v hlavnej role, takže ju s tou spred dvoch rokov nikto nespojí. Až kým si ich nenapíšete vedľa seba na papier.V 32. epizóde podcastu Pod povrchom pokračujeme v jesennej sérii o vzorcoch. Minulý týždeň sme si povedali, že nemáte sto problémov, ale jeden. Dnes sa pozrieme na to, ako sa ten jeden problém správa v čase, a na päť dejstiev, ktoré nikto nepreskočí. 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 🕳️ Päť dejstiev podľa Portie Nelsonovej, od „za to nemôžem“ až po „idem inou ulicou“. 🔬 Prochaska a DiClemente: prečo sa ľudia nedelia na tých, čo sa zmenili, a tých, čo nie. 🔁 Prečo je návrat o dejstvo späť normálna súčasť cesty, nie zlyhanie. ♻️ Jednoduchá a dvojitá slučka učenia podľa Chrisa Argyrisa. 🪞 Príbeh klientky, ktorá uprostred vety zistila, že to nikdy nepustila z rúk. 🛠️ Protokol Moje dejstvo v 3 krokoch. 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ LIST „MOJE DEJSTVO“ (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/pod-povrchom-materialy/ 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM“: 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E31
September 6 · 13 min
E31: Nemáte 100 problémov. Máte jeden!
Vymenili ste obchodného riaditeľa, dodávateľa aj systém a o rok stojíte na tom istom mieste, len s inými menami? Možno neriešite problémy. Možno riešite prejavy jedného problému, ktorý sa vám ukazuje na piatich miestach naraz.V 31. epizóde podcastu Pod povrchom otváram jesennú sériu o vzorcoch, ktoré riadia vašu firmu spod povrchu. Začíname otázkou, ktorá znie takmer drzo: čo ak nemáte sto problémov, ale iba jeden?🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE:🔁 Prečo sa krízy vracajú s novými menami (Freud a nutkanie k opakovaniu). 🎭 Životný scenár podľa Erica Berneho a ako si sám vyrába dôkazy, že platí. 🔄 Slučka zvyku: aj hasenie požiarov je návyk. 🪞 Príbeh majiteľa firmy: päť problémov, jeden vzorec, päť zrkadiel. 🛠️ Protokol Jeden problém v 3 krokoch.🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ LIST „JEDEN PROBLÉM“ (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e31-nemate-sto-problemov-mate-jeden📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM“: 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E30
July 26 · 13 min
E30: Vyhorený líder = vyhorený tím. Čo s tým | Pod povrchom
Pozriete sa na svoj tím a iskra je preč? Možno horenie nezačalo pri nich. Možno začalo pri vás a prelialo sa do nich rýchlejšie, než si myslíte.V 30. epizóde podcastu Pod povrchom uzatváram päťdielnu sériu o vyhorení podľa talentov (E26 až E30). Po tom, ako sme si pozreli váš talentový podpis, vašu empatiu, vašu hlavu a vašu hodnotu, sa dnes otáčame von. Pretože vyhorenie nie je len osobná záležitosť. Je to systém. A vy ste jeho stredom.🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE:🔥 Prečo sa vyhorenie lídra prelieva do tímu (Sigal Barsadeová a ripple effect). 🏗️ Šesť oblastí pracovného života (Maslachová a Leiter) a 70 percent Gallupu. 🎯 Ako každá talentová doména horí inak. 🛠️ Prečo ovocie v kuchynke nezastaví vyhorenie, ale dobre nasadené talenty áno. 🗺️ Protokol talentovej prevencie v 3 krokoch.🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ LIST „TALENTOVÁ MAPA TÍMU" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e30-lider-ktory-nevypali-tim📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA🎙️ POČÚVAJTE PODCAST AJ NA: 🟢 Youtube: https://youtu.be/p5iknoyGrYQ 🍎 Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/pod-povrchom/id1865678974🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E29
July 19 · 12 min
E29: Keď sa tvoja hodnota = tvoj výkon
Dosiahli ste cieľ a radosť vám vydržala hodinu? Latka sa hneď posunula vyššie? Voľný deň vo vás vyvoláva pocit viny? Toto je zákerný typ vyhorenia. Nehorí vám práca. Horí vám otázka, kto vlastne ste, keď prestanete podávať výkon.V 29. epizóde podcastu Pod povrchom pokračujem v sérii o vyhorení podľa talentov. Otváram domény Exekutívy a Vplyvu: podmienená sebahodnota (Jennifer Crockerová), hedonický bežiaci pás (Brickman, Campbell), klam cieľa (Tal Ben-Shahar) a prekliatie šplhajúceho (Arthur Brooks).🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE:🪤 Prečo je nebezpečné naviazať hodnotu na výkon (Crockerová). 🏃 Prečo vás každý ďalší úspech teší čoraz kratšie (Brickman a Campbell). 🌑 Tieň talentov Produktívny, Maximalizujúci, Súťaživosť a Významnosť. 🧗 Prekliatie šplhajúceho sa a čo s ním (Arthur Brooks). 🔁 Reset metriky v 3 krokoch.🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ LIST „MOJA METRIKA HODNOTY" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e29-hodnota-rovna-vykon📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.A v komentároch ma zaujíma: kto by ste boli, keby ste zajtra nestihli absolútne nič a stále by ste mali plnú hodnotu? 👇
S1 · E28
July 12 · 12 min
E28 - Hlava, ktorá nevypne. Vyhorenie stratégov | Pod povrchom
Spíte osem hodín a vstávate vyžmýkaní? Aj na dovolenke vám v hlave beží firma? Toto je vyhorenie, ktoré nevidno, lebo nemá mozole. V 28. epizóde podcastu Pod povrchom pokračujem v sérii o vyhorení podľa talentov. Otváram doménu Myslenia: prečo telo nerozlišuje medzi reálnym levom a levom vo vašej hlave (Robert Sapolsky), čo s otvorenými slučkami (Bluma Zeigarniková) a ako jednoduchý večerný offload vie vrátiť spánok (Masicampo, Baumeister). 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 👻 Prečo môžete byť vyhorení, aj keď „fyzicky nič nerobíte". 🔄 Rozdiel medzi premýšľaním a prežúvaním (Susan Nolen-Hoeksema). 🪢 Prečo nedokončené rozhodnutia oberajú o energiu (Zeigarnikovej efekt). 🧠 Tieň strategických talentov (Intelekt, Nápady, Zberateľ, Strategický, Vizionársky). ⏻ Protokol vypnutej hlavy v 3 krokoch. 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ LIST „PROTOKOL VYPNUTEJ HLAVY" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e28-hlava-ktora-nevypne 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu. #PodPovrchom #Vyhorenie #Stratég #Rumination #CliftonStrengths #Leadership #Mentoring #Podnikanie #JanaTurzova #SEBAvedomePodnikanie #Burnout
S1 · E27
July 5 · 12 min
E27 - Empatia, ktorá vysáva. Keď nesiete pocity celého tímu
Skončila sa porada. Povedali ste tri vety. A predsa ste vyžmýkaní ako handra. Hovoríte si: „Veď som len počúval, prečo som taký vyčerpaný?" Lebo ste tie emócie nepočúvali. Vy ste ich prežívali. A to je špecifický typ vyhorenia, ktorý sa nelieči dovolenkou. V 27. epizóde podcastu Pod povrchom pokračujem v sérii o vyhorení podľa talentov. Otváram vzťahovú doménu: únava zo súcitu (Charles Figley), empatia verzus súcit (Tania Singerová, Olga Klimecki) a tieň vzťahových talentov (Empatia, Rozvíjajúci, Harmónia, Vzťahy, Začlenenie). 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 😮‍💨 Únava zo súcitu: prečo je vyčerpanie z nosenia cudzích emócií samostatný typ vyhorenia. 🔀 Empatia verzus súcit: prečo vás jedno vysáva a druhé dobíja. 🌑 Tieň vzťahových talentov a kedy sa menia z daru na dieru. 🚫 Mýtus „dobrého človeka" a prečo hranice nie sú chlad. 🛡️ Protokol Emočné hranice v 3 krokoch. 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ LIST „MAPA EMOČNÝCH HRANÍC" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e27-empatia-ktora-vysava 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": ) 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E26
June 28 · 14 min
E26: Prečo vám rady na vyhorenie nesadli (a čo s tým)
Posledná dovolenka vám nepomohla? Studená sprcha tiež nie? Možno to nie je tým, že ste „nedostatočne disciplinovaní". Možno len skúšate návod napísaný pre niekoho úplne iného. Vyhorenie nie je jedna porucha s jedným univerzálnym riešením. Má toľko podôb, koľko je kombinácií našich talentov. A kým nepoznáte svoj vlastný podpis, budete len strieľať naslepo. V 26. epizóde podcastu Pod povrchom otváram novú sériu o vyhorení podľa talentov. Nadväzuje na E20 (vyhorenie ako také) a sériu o talentoch (E9, E10, E13). Téma: štyri Gallupove domény a štyri spôsoby horenia (Herbert Freudenberger, Christina Maslachová, Gallup CliftonStrengths). V epizóde sa dozviete: 🚫 Mýtus jedného návodu na vyhorenie. 🔥 Štyri domény v Gallup CliftonStrengths a štyri spôsoby horenia. 🪜 Talent na balkóne a v suteréne. 🗺️ Stranu 21 vášho reportu a ako z nej vyčítať podpis. 🛠️ Protokol Talentový podpis vyhorenia v 3 krokoch. Vrátane príbehov klientov Mareka (Produktívny + Disciplína) a Lucie (Empatia + Rozvíjajúci), ktorí prišli s tou istou vetou „som vyhorený", ale potrebovali úplne odlišnú cestu von. 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ LIST „TALENTOVÝ PODPIS VYHORENIA" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e26-talentovy-podpis-vyhorenia 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA Pod povrchom je podcast pre lídrov, ktorí chcú viesť firmu múdro a vedome. Moderuje Jana Turzová, mentorka pre SEBAvedomé podnikanie.
S1 · E25
June 21 · 24 min
E25 - Tretí zákon systému: rovnováha medzi dávaním a braním | Pod povrchom
Máte vo firme ľudí, ktorí dávajú viac, než dostávajú, a ľudí, ktorí dostávajú viac, než dávajú? Ak s tým nič nerobíte, máte tichú nerovnováhu, ktorá tečie pod každým vaším rozhodnutím. Vyčerpáva najlepších a usadzuje tých, čo berú. V 25. epizóde podcastu Pod povrchom uzatváram sériu o dynamike systémov v organizáciách. Tretí zákon: rovnováha medzi dávaním a braním (Anton de Kroon, Bert Hellinger). V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: Prečo rovnováha nie je o peniazoch, ale o čase, energii, dôvere a uznaní. Tri typy nerovnováhy, ktoré najčastejšie vidím vo firmách. Prečo „príliš dobrí" majitelia ničia svoje firmy a prečo odpustenie nestačí. Päť signálov zdravého systému. Záverečný protokol pre celú sériu o dynamike systémov. STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „AUDIT ROVNOVÁHY" (PDF ZDARMA): https://www.janaturzova.sk/e25-zakon-rovnovahy NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na www.janaturzova.sk PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E24
June 14 · 23 min
E24 - Druhý zákon systému: poriadok. Kto bol prvý, má prednosť | Pod povrchom
Povýšili ste talentovaného mladšieho nad dlhoročného zamestnanca? Racionálne dobré rozhodnutie, po pár mesiacoch ale starší začal robiť chyby, stiahol sa a atmosféra v tíme zhustla. Alebo ste prevzali firmu po otcovi a kľúčoví ľudia vás ticho neakceptujú? Nie je to o nich. Je to o systémovom zákone poriadku, ktorý ste porušili bez vedomia. V 24. epizóde podcastu Pod povrchom pokračujem v sérii o dynamike systémov v organizáciách. Otvárame druhý zákon: poriadok (Bert Hellinger, Jan Jacob Stam). 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 🏛️ Čo je systémový poriadok a prečo nemá nič spoločné s organigramom. ⚖️ Dve roviny poriadku, ktoré pôsobia súčasne: čas a prínos. 🚫 Štyri najčastejšie spôsoby porušenia poriadku. 👨‍👩‍👧 Špecifiká rodinných firiem a generačný transfer. 🛠️ Protokol Audit poriadku v 4 krokoch. 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „AUDIT PORIADKU" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e24-zakon-poriadku 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E23
June 7 · 23 min
E23 - Zákon príslušnosti: koho meno sa nesmie vysloviť | Pod povrchom
Spomeniete si na človeka, ktorého ste z firmy vyhodili a odvtedy o ňom v tíme nikto nehovorí? Na spoločníka, s ktorým ste sa rozišli v zlom? Na klienta, ktorého ste odstrelili so škandálom? Ten človek je vo vašej firme stále. A kým mu jeho miesto neuznáte, systém vám naň bude posielať náhradníkov — nových zamestnancov, ktorí robia rovnaké chyby, nových klientov s podobnými problémami, cyklické konflikty s rovnakými scenármi. V 23. epizóde podcastu Pod povrchom pokračujem v sérii o dynamike systémov v organizáciách. Otvárame prvý zákon: príslušnosť (Bert Hellinger, Jan Jacob Stam). — 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 🧩 Kto všetko do vášho systému patrí (viac ľudí, než si myslíte). 🚫 Päť spôsobov vylúčenia: hnev, hanba, strach, zabudnutie, závisť. 🚩 Päť signálov, že ste niekoho vytlačili. 🧱 Príbeh klienta Tomáša a jeho stavbyvedúcich. 🛠️ Protokol Návrat do systému v 4 krokoch. — 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „NÁVRAT DO SYSTÉMU" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e23-zakon-prislusnosti 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA — 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E22
May 31 · 20 min
E22 - 4 typy zámerov, podľa ktorých zakladáme firmy | Pod povrchom
Robíte obrat. Máte ľudí. Navonok všetko sedí. A predsa je vo vás prázdnota, ktorú si neviete vysvetliť. Stratený drive. Klienti, ktorí prestali baviť. Stagnácia napriek aktivite Nepomohla vám nová stratégia, noví ľudia ani nový marketing? Možno problém nie je tam. Možno je v prameni. V 22. epizóde podcastu Pod povrchom pokračujem v sérii o dynamike systémov v organizáciách. Téma: zámer, s ktorým ste firmu zakladali a ktorý ju potichu riadi dodnes (Jan Jacob Stam, Anton de Kroon). — 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 🌱 Prečo je zámer pri zakladaní firmy systémová kotva, nie marketingová fráza. 🧭 Štyri typy zámerov: útok, núdza, pasia, služba. Každý nesie firmu inak. 🚩 Aké signály vám systém posiela, keď pôvodný zámer prestane platiť. 🔁 Rozdiel medzi naplneným zámerom, zámerom, ktorý prestal byť pravdivý, a zámerom, ktorý nikdy nebol váš. 🛠️ Protokol Audit prameňa v 4 krokoch. — 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „AUDIT PRAMEŇA" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e22-zamer-v-podnikani 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA — 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E21
May 24 · 18 min
E21 - 3 dôvody, prečo sa vám vo firme opakujú problémy
Mali ste niekedy pocit, že zamestnanec, ktorý práve podal výpoveď, sa správa úplne rovnako ako ten, čo odišiel pred dvomi rokmi? Že vymeníte obchodníka za skúsenejšieho, a po pol roku riešite presne to isté? Nevyberáte zlých ľudí. Len nevidíte, že vaša firma má vlastnú dynamiku a vlastnú pamäť, ktorá je často silnejšia než ktorýkoľvek nový človek. V 21. epizóde podcastu Pod povrchom otvárame novú sériu o dynamike systémov v organizáciách (Bert Hellinger, Jan Jacob Stam, Anton de Kroon). — 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 🧩 Prečo vaša firma nie je stroj, ale živý systém s pamäťou. ⚖️ Tri zákony systému: Príslušnosť, Poriadok, Rovnováha. 🔁 Prečo sa problémy cyklicky opakujú, aj keď meníte ľudí. 🚩 Signály, že vo vašom systéme niečo nie je v poriadku. 🗺️ Prvý krok, ktorý môžete urobiť hneď tento týždeň. — 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „MAPA MÔJHO SYSTÉMU" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e21-dynamika-systemov 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.google.com/calendar/appointments/schedules/AcZssZ0A-NKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X — 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.
S1 · E20
May 17 · 12 min
E20 - 12 fáz vyhorenia, ktoré väčšina lídrov prehliadne | Pod povrchom
Sedíte v nedeľu podvečer pred prázdnym dokumentom. Viete presne, čo treba urobiť. Máte podklady aj skúsenosti. A predsa po pol hodine na monitore nesvieti ani jedno slovo.Toto je vyhorenie. Nie je to choroba z lenivosti, je to choroba tých najzapálenejších. Vyhorieť môže len ten, kto predtým naozaj poctivo horel. V 20. epizóde podcastu Pod povrchom sa pozrieme na to, kde je hranica medzi zdravým výkonom a postupným sebazničením, a čo robiť, keď vám telo začne vypínať poistky. 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE:🔥 12 fáz vyhorenia: Cesta od nevinného nadšenia až po moment, kedy svet stratí farby. 🚨 Netypické signály tela: Prečo tik v oku, stuhnutá šija alebo podráždenosť pri nevinnej otázke nie sú „len únava".⚖️ Kedy má zmysel ísť na hranu: Kedy je krátkodobý tlak motorom a kedy tichým zabijakom kreativity. 🧭 Audit integrity: Prečo často nevyhárame z množstva práce, ale z toho, že robíme veci proti sebe. 🛠️ Protokol prvej pomoci: Konkrétny systém, čo urobiť hneď dnes, ak je vaše vnútro prehriate. 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „DIAGNOSTIKA VYHORENIA" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e20-vyhorenie 📩 PRIHLÁSTE SA NA NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.google.com/calendar/appointments/schedules/AcZssZ0A-NKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov a podnikateľov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER tohto kanála, aby vám neunikla žiadna nová epizóda Pod povrchom. #PodPovrchom #Vyhorenie #Burnout #Leadership #Mentoring #Podnikanie #JanaTurzova #SEBAvedomePodnikanie #DusevneZdravie
S1 · E19
May 10 · 12 min
E19 - 3 tipy podpory v podnikaní - Investujte do vzťahov skôr, než ich budete potrebovať
Sedíte v kancelárii neskoro večer. Firma rastie, ľudia vás rešpektujú, rodina je hrdá. Navonok ste obrazom úspechu. Ale vo vnútri cítite zvláštny druh prázdnoty – pocit, že hoci ste obklopení ľuďmi, ste v tom úplne sami. Tímu sa nemôžete posťažovať, lebo potrebujú vidieť vašu silu. Priatelia mimo biznisu nerozumejú stresu z cashflow ani tlaku zodpovednosti za desiatky rodín. A doma nechcete nosiť prácu k večeri. Toto je Osamelosť na vrchole. A nie je to znak slabosti – je to prirodzený vedľajší produkt vedenia. V 19. epizóde podcastu Pod povrchom sa pozrieme na to, prečo váš rast je limitovaný kvalitou vašej podpornej siete – a ako si vybudovať tri typy sietí (emocionálnu, mentorskú, peer-to-peer), ktoré líder potrebuje na zdravý rast. Pozrieme sa aj na konkrétne príbehy z komunity BNI, kde lídri našli nielen obchod, ale aj svorku, ktorá rozumie. 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 🚨 Tri tiché riziká izolácie: Emocionálne vyhorenie, tunelové videnie a strata radosti z úspechu, ktorý nemáte s kým zdieľať. 🔁 Tri typy sietí pre lídra: Emocionálna (rodina, blízki), Mentorská (3 kroky pred vami) a Peer-to-peer (ľudia v zákopoch s vami). 🤝 Príbehy z BNI: Peter (tlačiar) a Andrea (architektka) – ako im uzavretá komunita podnikateľov pomohla nielen rásť, ale prežiť krízu. 🛠️ Protokol budovania svorky: 4 kroky – priznať si potrebu, nájsť skupinu, investovať skôr ako prídu búrky, byť zraniteľní. 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „MAPA PODPORNÝCH SIETÍ" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e19-osamelost-na-vrchole 📩 PRIHLÁSTE SA NA NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE) – ak cítite, že je čas vystúpiť z izolácie skôr, než vás zlomí: 👉 https://calendar.google.com/calendar/appointments/schedules/AcZssZ0A-NKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov a podnikateľov, ktorí stoja pred otázkou „čo ďalej". Pomáham im viesť firmu bez toho, aby sa zničili. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER tohto kanála, aby vám neunikla žiadna nová epizóda Pod povrchom – nový diel každú nedeľu ráno.
S1 · E18
May 3 · 12 min
E18 - 5 tipov ako na digitálny detox
Skúste si spomenúť - kedy ste naposledy neurobili vôbec nič? Kedy ste len tak sedeli a pozerali von z okna bez toho, aby ste v ruke držali telefón? Kedy ste čakali v rade na kávu bez toho, aby ste skontrolovali maily, Slack alebo LinkedIn? 👇 DÔLEŽITÉ ODKAZY A PRACOVNÝ LIST NÁJDETE NIŽŠIE 👇 Priemerný človek dnes skonzumuje toľko informácií za jeden deň, koľko človek v 15. storočí za celý život. Pre lídra to však nie je len štatistika - je to hrozba. Informačný smog nie je len neporiadok v hlave. Je to hluk, v ktorom zaniká vaša intuícia, vaša kreativita a predovšetkým vaša schopnosť strategicky myslieť.V osemnástej epizóde podcastu Pod povrchom otvárame tému digitálneho pôstu pre lídra. Bez panikárenia a bez výziev na zahodenie smartfónu - s konkrétnym protokolom, ako si vziať myseľ späť. V tejto epizóde sa dozviete: 🧠 Tri nebezpečné procesy pod povrchom informačného smogu: Rozklad analytického myslenia, dopamínová slučka a rozhodovacia únava - prečo sú smrteľnou kombináciou pre kvalitu vašich rozhodnutí. 🎭 Tri masky digitálneho preťaženia, ktoré nosí takmer každý líder: „Informovaný líder", „Dostupný mentor" a „Pseudo-produktivita" - a prečo ich považujete za efektivitu, hoci vás horia zaživa. ⏱️ Cena za jedno vyrušenie: Štúdia University of California ukazuje, že po každom vyrušení trvá mozgu v priemere 23 minút, kým sa vráti do pôvodnej hĺbky sústredenia. Spočítajte si, koľko hodín denne takto strácate. 🛠️ Konkrétny PROTOKOL digitálneho pôstu v 4 krokoch: Prvá a posledná hodina dňa, radikálna amputácia notifikácií, analógové oázy a informačná diéta. 📚 Knihy, ktoré musíte poznať: Cal Newport - Digitálny minimalizmus, Johann Hari - Ukradnutá pozornosť (Stolen Focus). 🎁 DARČEK K EPIZÓDE (ZDARMA):Stiahnite si pracovný list Môj digitálny audit. Pomôže vám presne vyčísliť, koľko mentálnej kapacity strácate denne a ako si ju vziať späť už počas najbližších 24 hodín.🎁 https://www.janaturzova.sk/pod-povrchom-materialy/ 🔔 NEZMEŠKAJTE ĎALŠIE EPIZÓDY:Každú nedeľu posielam newsletter s hlbšou myšlienkou a praktickým protokolom pre lídrov. Pridajte sa k odoberateľom:🔔 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 🔍 CHCETE ÍSŤ HLBŠIE?Ak máte pocit, že je vaša hlava príliš hlučná na to, aby ste mohli efektívne viesť firmu, rezervujte si strategický rozhovor:🔍 https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0ANKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X O podcaste POD POVRCHOM: Podcast pre lídrov a podnikateľov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých. Jana Turzová, mentorka pre SEBAvedomé podnikanie, vás prevedie témami ako talenty, strachy, energia a ego. Bez motivačných omáčok, priamo k podstate.#podpovrchom #janaturzova #digitalnypost #pozornost #leadership #podnikanie #deepwork #fokus #podcastsk
S1 · E17
April 26 · 13 min
E17 - Kedy je čas odísť? 4 indikátory, že už len „udržiavate mŕtvolu"
Zostali ste niekedy v projekte, partnerstve alebo firme len preto, že ste do toho už investovali príliš veľa? Hoci ste v hĺbke duše dávno vedeli, že plameň zhasol a vy už len udržiavate tlejúce uhlíky?👇 DÔLEŽITÉ ODKAZY A PRACOVNÝ LIST NÁJDETE NIŽŠIE 👇Spoločnosť nás učí, ako začínať. Kult vytrvalosti nám vštepil, že „víťazi sa nikdy nevzdávajú" a že koniec je synonymom zlyhania. Ale takmer nikto nás neučí, ako dôstojne, včas a vedome skončiť. Pritom každá zdravá záhrada potrebuje aj nemilosrdné pretrhávanie - bez neho najsilnejšie rastliny nikdy nezískajú dostatok svetla.V sedemnástej epizóde podcastu Pod povrchom otvárame Umenie konca. Prečo koniec nie je zlyhanie, ako identifikovať toxickú zotrvačnosť a ako odísť s čistým štítom a novou energiou.V tejto epizóde sa dozviete:🧠 Sunk Cost Fallacy (Klam utopených nákladov): Prečo vás váš vlastný mozog presviedča, že musíte pokračovať - a ako sa z tejto pasce dostať.🚧 Tri bariéry, ktoré vás držia: Strach z toho, čo povedia druhí, lojalita ako bremeno a hluchota k vlastnej intuícii.🔍 Štyri indikátory, že je čas skončiť: Energia v mínuse, hodnotová nekompatibilita, Test nového začiatku a rotácia v kruhu.🗺️ Protokol 4 fáz dôstojného konca: Smútenie, retrospektíva pod povrchom, pravda bez obhajoby a umenie dopriať si vákuum.📚 Tri knihy, ktoré musíte poznať: Seth Godin (The Dip), Henry Cloud (Necessary Endings) a Annie Duke (Quit) - plus Teória ľútosti, ktorá vám dá nový pohľad na to, čo skutočne ľutujeme.🎁 DARČEK K EPIZÓDE (ZDARMA):Stiahnite si posledný pracovný list tejto série - Audit odchodu. 10 otázok, ktoré vám pomôžu zistiť, či je čas zostať a bojovať, alebo poďakovať a ísť ďalej.🎁 https://www.janaturzova.sk/pod-povrchom-materialy/🔔 NEZMEŠKAJTE ĎALŠIE EPIZÓDY:Každú nedeľu posielam newsletter s hlbšou myšlienkou a praktickým protokolom pre lídrov. Pridajte sa k odoberateľom:🔔 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/🔍 CHCETE ÍSŤ HLBŠIE?Ak stojíte pred ťažkým rozhodnutím o ukončení partnerstva, o predaji firmy alebo o radikálnej zmene smerovania, rezervujte si strategický rozhovor:🔍 https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0ANKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-XO podcaste POD POVRCHOM:Podcast pre lídrov a podnikateľov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých. Jana Turzová, mentorka pre SEBAvedomé podnikanie, vás prevedie témami ako talenty, strachy, energia a ego. Bez motivačných omáčok, priamo k podstate.
S1 · E16
April 19 · 13 min
E16 - Bojíte sa ÚSPECHU? Prečo podvedome brzdíte vlastnú firmu | Pod Povrchom
Klienti prichádzajú, čísla rastú, tím funguje... a vy namiesto radosti cítite úzkosť a čakáte, kedy sa to zrúti. Znie to nelogicky? Vitajte vo svete "Jonášovho komplexu". Zistite, prečo vaša myseľ vníma veľký úspech ako ohrozenie a prečo si sami hádžete polená pod nohy presne pred cieľovou rovinkou. 👇 DÔLEŽITÉ ODKAZY A PRACOVNÝ ZOŠIT NÁJDETE NIŽŠIE 👇V 16. epizóde podcastu Pod povrchom odhaľujeme najväčší paradox podnikateľov – Strach z úspechu (The Upper Limit Problem). Pozrieme sa na to, ako funguje náš vnútorný termostat na radosť, a prečo si nevedome vyrábame krízy (od hádok s partnerom po fyzický kolaps), len aby sme sa vrátili do "bezpečnej zóny" stresu. V tejto epizóde sa dozviete: 🧠 Korene strachu z úspechu: Prečo sa bojíme sociálneho vylúčenia, ak budeme „príliš“ úspešní, a prečo je úspech pre mozog stratou nášho „starého ja“. 🎭 4 masky sebasabotáže: Ako odhaliť, že zámerná neefektivita, rozbíjanie pozornosti a posadnutosť detailmi sú len útekom pred prosperitou. 🛑 Problém horného limitu: Koncept Gaya Hendricksa, ktorý vysvetľuje, prečo sa nám pokazí auto alebo ochorieme práve v týždeň, keď dosiahneme rekordný obrat. Konkrétny PROTOKOL: „Joy Soak“ (Kúpeľ v radosti) a 4 kroky, ako vytrénovať nervovú sústavu, aby uniesla úspech a nepraskla. 🎁 DARČEK K EPIZÓDE (ZDARMA): Aké sú vaše vzorce sebasabotáže? Stiahnite si Pracovný list: Môj horný limit. Pomôže vám odhaliť tie jemné signály, ktorými brzdíte vlastný rast. 👉 https://www.janaturzova.sk/pod-povrchom-materialy/na-stiahnutie/ 📩 NEZMEŠKAJTE ĎALŠIE EPIZÓDY: Každú nedeľu posielam newsletter s hlbšou myšlienkou a praktickým protokolom pre lídrov. Pridajte sa k tisícom odoberateľov na LinkedIne: 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 CHCETE ÍSŤ HLBŠIE? Ak cítite, že ste narazili na neviditeľný strop a neviete ho preraziť, hoci stratégie máte nastavené správne, problém je vo vašom vnútri. Rezervujte si strategický rozhovor:👉 https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0A-NKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X
S1 · E15
April 12 · 13 min
E15 - Prečo vás to, v čom ste najlepší, brzdí v raste?
Boli ste skvelý programátor, tak ste si založili IT firmu. Geniálny obchodník, tak vediete tím predajcov. Vaša odbornosť vás dostala sem. Ale pozor – to isté, čo vás urobilo úspešnými, vás teraz drží v zajatí. Prečo je prechod z "Experta" na "Lídra" taký bolestivý? 👇 DÔLEŽITÉ ODKAZY A PRACOVNÝ ZOŠIT NÁJDETE NIŽŠIE 👇 V 15. epizóde podcastu Pod povrchom odhalíme najväčší paradox úspechu. Pozrieme sa na to, prečo v momentoch krízy utekáme k mikromanažmentu a prečo je naša potreba „byť užitočný“ v skutočnosti tým, čo dusí inteligenciu a samostatnosť nášho tímu. V tejto epizóde sa dozviete: 🧠 Dopamínová pasca: Prečo vám mozog dáva odmenu, keď robíte prácu za svojich ľudí, a ako tento zlozvyk preťať. 🎭 3 masky experta: Spoznáte Dobrotivého záchrancu, Ilúziu efektivity ("spravím to sám za 10 minút") a Strach z nepotrebnosti. 💡 Zmena identity: Aký je rozdiel medzi hodnotou experta (pozná odpovede) a hodnotou lídra (kladie otázky). Konkrétny PROTOKOL: „7 sekúnd ticha“ – komunikačný hack, ktorým vrátite zodpovednosť a iniciatívu späť vášmu tímu. 🎁 DARČEK K EPIZÓDE (ZDARMA): Zistite, či nie ste brzdou svojej firmy. Stiahnite si Pracovný list: Diagnostika expertnej pasce. Sú v ňom špecifické otázky, ktoré vám pomôžu identifikovať oblasti, kde zbytočne držíte volant.👉 https://www.janaturzova.sk/pod-povrchom-materialy/na-stiahnutie/ 📩 NEZMEŠKAJTE ĎALŠIE EPIZÓDY: Každú nedeľu posielam newsletter s hlbšou myšlienkou a praktickým protokolom pre lídrov. Pridajte sa k tisícom odoberateľov na LinkedIne: 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 CHCETE ÍSŤ HLBŠIE? Ak cítite, že ste sa zasekli, že firma nerastie a vy ste vyčerpaní z toho, že ste jediný „hasič“ v tíme, rezervujte si nezáväzný strategický rozhovor: 👉 https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0A-NKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X

Showing 1–20 of 24 episodes