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BusinessCareers

Norma Voglio

Studio Garbelli

Un podcast che spiega le norme con parole semplici, ma senza semplificazioni.
Professionisti, imprenditori e lavoratori trovano qui una bussola per orientarsi tra obblighi, scadenze e diritti, con un tono chiaro, diretto e mai noioso.
Norma Voglio è la voce della consulenza del lavoro che serve, quando serve, come serve.

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Episodes 32

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  • Wednesday · 11 min

    Episodio 63 - Ridurre lo stipendio con il consenso del lavoratore: quando l'accordo è nullo

    📌 Si può ridurre la retribuzione di un dipendente, con il suo consenso? La risposta breve è no,non in azienda. Quella lunga è nell'approfondimento di oggi. Dal 2024 al 2026 laCassazione ha cambiato il modo di leggere l'art. 2103 c.c.: la tutela dellaretribuzione ha una dignità autonoma e non dipende più dal cambio dimansioni. Una riduzione firmata in ufficio è nulla, anche se il lavoratore erad'accordo. Le vie legittime sono tre: 1️⃣ viene meno la modalità che lavoce compensava 2️⃣ accordo individuale in sedeprotetta 3️⃣ nuovo contratto collettivo,sulle sole voci collettive Nell'articolo trovianche superminimo, auto aziendale, demansionamento, inidoneità, fine dellasostituzione e part-time, con il percorso da seguire prima di firmare. 👇 https://studiogarbelli.net/ridurre-la-retribuzione-la-regola-le-eccezioni-e-i-casi-pratici/ Utile adesso, mentre sichiudono i budget del personale 2027.

  • November 4 · 12 min

    Episodio 62 - Manovra 2027 e genitori che lavorano: congedo, bonus mamme e assunzioni delle madri

    📌 𝗠𝗮𝗻𝗼𝘃𝗿𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟳 | 𝗚𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼: 𝗰𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗲 𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗮𝗱𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 Il disegno di legge di bilancio 2027 dedica alla genitorialità cinque articoli: congedo parentale (art. 59), bonus mamme (art. 57), assunzione di lavoratrici madri (art. 43), fringe benefit (art. 45) e genitori lavoratori autonomi (art. 60). Letti insieme, non incidono soltanto sui redditi delle famiglie, ma anche sull'organizzazione aziendale. 𝟭. 𝗣𝗶𝘂̀ 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼, 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗽𝗮𝗱𝗿𝗶 I mesi indennizzati all'80% passerebbero da 3 a 4, 5 o 6, secondo l'ordine del figlio, per chi termina il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2026. Una parte dovrà essere fruita dal padre. Secondo la relazione tecnica, nel settore privato i padri che usano il congedo parentale sono passati da circa 68.000 nel 2019 a circa 149.000 nel 2025. 𝟮. 𝗗𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗯𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮 𝗮𝗹𝗹'𝗜𝗡𝗣𝗦 L'esonero contributivo per le madri con tre figli termina a dicembre; il sostegno passerebbe a un bonus di 100 euro mensili, pagato dall'INPS su domanda. 𝘋𝘢 𝘨𝘦𝘯𝘯𝘢𝘪𝘰 𝘭𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘶𝘵𝘢 𝘪𝘯 𝘣𝘶𝘴𝘵𝘢 𝘱𝘢𝘨𝘢 𝘵𝘰𝘳𝘯𝘢 𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘢. 𝟯. 𝗨𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 La deduzione all'80% per l'assunzione di lavoratrici madri non si considera negli acconti e opera con il saldo. La relazione tecnica ricorda che nel 2024 la misura originaria è stata utilizzata solo per il 14% delle nuove assunzioni a tempo indeterminato, per le condizioni di accesso: l'art. 43 interviene sulla percentuale, non sui requisiti. 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗴𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 Pianificazione delle assenze, informativa alle lavoratrici e verifica dei requisiti per le assunzioni sono attività che possono essere avviate fin d'ora.

  • October 28 · 11 min

    Episodio 61 - Stessa mansione, stipendi diversi: quando è legittimo?

    Con la trasparenza retributiva (D.Lgs. 96/2026), due persone con un lavoro di pari valore possono guadagnare cifre diverse solo se l'azienda sa spiegare il perché e dimostrarlo.📂 Un caso pratico: tre responsabili allo stesso livello e una richiesta di informazioni sulle retribuzioni.⚖️ Con chi confrontare, che cosa confrontare, come giustificare🚗 Superminimo e auto aziendale: una differenza è giustificata, l'altra no💡 Differenziare è possibile. Motivare e documentare è essenziale.

  • October 21 · 15 min

    Episodio 60 - Intelligenza artificiale aumenta o diminuisce lo stress lavorativo?

    🎙️ Intelligenza Artificiale: aumenta o diminuisce lo stress lavorativo? Nel nuovo episodio di #NormaVoglio, insieme a Mario Alberto Catarozzo, approfondiamo l’impatto dell’Intelligenza Artificiale nella gestione delle risorse umane, tra novità normative, alfabetizzazione digitale e nuove sfide per le imprese. 🧠 Ci soffermiamo su un tema più che mai attuale: la salute mentale e lo stress lavoro-correlato. L’IA può liberarci del tempo, ma come possiamo utilizzarlo per migliorare davvero il nostro benessere lavorativo? 💡 Condividiamo riflessioni e consigli operativi per introdurre l’IA in azienda in modo sicuro, efficace e sostenibile, senza perdere di vista le persone. 🎧 Ascolta il nuovo episodio di NormaVoglio! #NormaVoglio #IntelligenzaArtificiale #StressLavoroCorrelato #BenessereOrganizzativo #RisorseUmane #SaluteMentale #AI #Podcast

  • October 14 · 18 min

    Episodio 59 - Turni e carichi di lavoro scelti dall'algoritmo: di chi è la responsabilità dal 23 ottobre?

    Intelligenza artificiale e gestione delle risorse umane: chi prende davvero le decisioni? L’intelligenza artificiale sta trasformando la gestione del personale, ma fino a che punto può intervenire nelle decisioni aziendali? Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 179/2026, il 23 ottobre, si rafforza il principio della supervisione umana nelle decisioni che riguardano i rapporti di lavoro. In questo episodio di NormaVoglio, insieme a Mario Alberto Catarozzo, approfondiamo le novità normative e le implicazioni concrete per aziende e responsabili HR: dalle assunzioni ai licenziamenti, dalle valutazioni delle prestazioni alle responsabilità di chi utilizza sistemi di IA. Un confronto per comprendere come utilizzare l’intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane, garantendo trasparenza, controllo e responsabilità nelle decisioni. 🎧 Ascolta il nuovo episodio di NormaVoglio.

  • October 7 · 11 min

    Episodio 58 - Ente bilaterale: il terzo attore del welfare, accanto a casse e polizze

    🎙️ 𝗖’𝗲̀ 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗼𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝗯𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮 𝗶𝗻𝗼𝘀𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗮: 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲. Pochi euro, una sigla e una domanda che raramente ci facciamo: che cosa stiamo finanziando davvero? L’ente bilaterale è uno degli attori del welfare contrattuale, accanto a casse sanitarie e coperture assicurative. Ma attenzione a non confonderne le regole. Nel nuovo episodio di NormaVoglio partiamo proprio dal cedolino per capire: 👉 quando il contributo all’ente diventa reddito del lavoratore; 👉 quando, invece, non entra nell’imponibile; 👉 cosa accade sul piano contributivo; 👉 come devono essere trattate le diverse prestazioni erogate. Il punto centrale è uno: 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗼 𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗼𝗻𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲. 🆕 E proprio su questo tema arriva una novità importante: con la risposta n. 178 del 30 settembre 2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che le spese sanitarie rimborsate da un ente bilaterale restano detraibili nel 730 se i contributi che finanziano quei rimborsi sono stati assoggettati a imposte in busta paga. Un motivo in più per controllare il cedolino: il trattamento del contributo può avere effetti anche sulla dichiarazione dei redditi. 🎧 Nuovo episodio di NormaVoglio. #NormaVoglio #WelfareAziendale #WelfareSanitario #EntiBilaterali

  • September 30 · 10 min

    Episodio 57: Dopo un infortunio, chi risponde davvero?

    Il datore di lavoro, l'RSPP e i confini della consulenza. Chi è l'RSPP, che cosa può e che cosa non può fare. Nel decreto 81 non c'è una sanzione a suo carico, eppure la Cassazione lo considera un garante e può condannarlo. Vediamo quando risponde, quando invece no, e che cosa resta comunque in capo al datore di lavoro. Tutti gli altri punti sull'organizzazione del servizio sono nell'approfondimento pubblicato sul sito dello Studio.

  • September 17 · 12 min

    Episodio 55 - Dimissioni: nessuna clausola ti trattiene, ma ogni clausola ha un prezzo

    Un patto di stabilità, una clausola sulla formazione o una penale non possono impedire a un lavoratore di dimettersi. Possono, però, attribuire un costo all’uscita anticipata. E quel costo non è automaticamente valido solo perché è scritto nel contratto. Nella nuova puntata di NormaVoglio parto da due casi concreti: la penale di 100.000 euro prevista per un dirigente e quella di quasi 57.000 euro applicata a una dipendente di banca. Due vicende che aiutano a comprendere tre regole fondamentali: ▸ il sacrificio richiesto al lavoratore deve avere un corrispettivo reale e proporzionato; ▸ il danno deve essere dimostrato oppure determinato preventivamente con una penale; ▸ una penale manifestamente eccessiva può essere ridotta dal giudice. Affronto anche una delle questioni che più spesso arrivano allo Studio: l’azienda può trattenere la somma dall’ultima busta paga o dalle competenze di fine rapporto? La risposta richiede prudenza, perché trattenere non significa aver vinto. Se la clausola risulta invalida o la penale viene ridotta, l’importo eccedente deve essere restituito. 🎧 Ascolta la nuova puntata di NormaVoglio e scopri che cosa verificare prima di applicare o sottoscrivere una clausola di permanenza. #StudioGarbelli #NormaVoglio #Dimissioni #DirittoDelLavoro #GestioneDelPersonale

  • September 9 · 15 min

    Episodio 54 - Assunzioni agevolate: fino a quando lo sgravio è al sicuro?

    Fino a quando uno sgravio contributivo è davvero al sicuro? In questa puntata parlo di assunzioni agevolate, delle condizioni che incidono sulla spettanza del beneficio e delle verifiche da non trascurare: sicurezza sul lavoro, DURC, contratto collettivo, requisiti, licenziamenti e cumulo degli incentivi. Sul sito dello Studio, studiogarbelli.net, puoi scaricare la matrice che mette a confronto gli incentivi. La guida completa è disponibile nella pagina Approfondimenti: https://studiogarbelli.net/gli-incentivi-che-non-scadono-la-mappa-delle-misure-strutturali-per-le-imprese/ Buon ascolto!

  • September 2 · 31 min

    Episodio 53 - Il lavoro che riparte

    Un anno fa iniziava NormaVoglio. Era un progetto nuovo, nato con un obiettivo preciso: non limitarsi a raccontare le norme, ma provare a comprenderne gli effetti concreti sul lavoro di imprese, professionisti e lavoratori. Oggi, solo su Spotify, NormaVoglio conta più di 1.600 iscritti e ha superato le 25.000 riproduzioni. Sono numeri che mi rendono orgogliosa, ma che considero soprattutto una misura della fiducia ricevuta. Per questo voglio ringraziare chi, in questi dodici mesi, ha ascoltato una puntata, condiviso una riflessione, suggerito un tema o scelto di tornare all’appuntamento successivo. NormaVoglio è cresciuto anche grazie a voi. Per festeggiare questo primo compleanno, ho scelto una puntata diversa dal solito e una persona speciale con cui condividerla: Pierluigi Rausei, dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, professore universitario e mio caro amico. Insieme abbiamo parlato del lavoro che riparte: delle novità maturate durante l’estate, delle misure attese per il nuovo anno e di un tema destinato ad assumere sempre maggiore rilievo, quello dell’adeguatezza sostanziale della retribuzione e dei poteri di intervento dell’Ispettorato. Un confronto tra competenza, esperienza e visione, per celebrare il percorso fatto guardando già a ciò che ci attende.

  • August 26 · 10 min

    Episodio 52 - Mancato rientro dalle ferie: il calendario delle decisioni, giorno per giorno

    🎙️ Il dipendente non rientra dalle ferie: quali verifiche deve fare l’azienda e in quali tempi? In questa puntata seguiamo il caso giorno per giorno: dalla prima assenza alla gestione della malattia, dal procedimento disciplinare alle dimissioni per fatti concludenti. Parliamo di comunicazioni, documentazione, termine dei 15 giorni, Ispettorato, Unilav e conseguenze su NASpI e ticket di licenziamento. Una guida pratica per evitare che un errore nei tempi trasformi un’assenza ingiustificata in un costo per l’azienda.

  • August 19 · 10 min

    Episodio 51 - Malattia durante le ferie: cosa cambia e come gestirla

    Malattia e ferie: cosa succede davvero quando il dipendente si ammala? È una situazione frequente, soprattutto in estate, ma non esiste una sola regola. In questa puntata di NormaVoglio affrontiamo il tema in modo pratico: partiamo dal principio che distingue la funzione delle ferie da quella della malattia e analizziamo i tre scenari, prima della partenza, durante le ferie e all’estero. Vediamo inoltre un passaggio fondamentale per la gestione aziendale: la data da cui decorre effettivamente la malattia, come deve essere gestita la comunicazione del lavoratore e come richiedere correttamente la visita di controllo. E quando la malattia arriva dall’estero, vediamo cosa cambia in base al Paese e quali sono gli aspetti da verificare. 🎧 Dieci minuti per avere il quadro completo e sapere come affrontare concretamente il caso. 👉 Ascolta la nuova puntata di NormaVoglio #NormaVoglio #SummerCompliance2026 #Ferie #Malattia #GestioneDelPersonale #HR #ConsulenzaDelLavoro

  • S1 · E50
    August 12 · 13 min

    Episodio 50 - Imprese esterne durante la chiusura estiva: gli errori che possono costare più di una sanzione

    🔧 Hai affidato lavori a imprese esterne durante la chiusura estiva? Prima di partire, verifica di averli inquadrati correttamente. Una manutenzione può rientrare in regimi diversi, a seconda di come viene organizzata. Da questa distinzione dipendono gli obblighi dell’azienda, i documenti da predisporre e le responsabilità da gestire. Nel nuovo podcast affronto, con un taglio divulgativo ma rigoroso, alcuni dei dubbi più frequenti: ✅ quando è necessario il DUVRI ✅ quando un intervento diventa un cantiere ✅ cosa cambia con la patente a crediti ✅ come gestire l’ingresso di manutentori e appaltatori ✅ quali accorgimenti adottare quando il presidio interno è ridotto Il punto da cui partire è sempre lo stesso: capire se si tratta di una mera fornitura, di un appalto interno o di un cantiere. Sbagliare questo inquadramento significa applicare obblighi e procedure non adeguati al lavoro effettivamente svolto. 🎧 Ascolta la nuova puntata del podcast:

  • August 4 · 13 min

    Episodio 49 - L’ispettore si presenta in azienda ad agosto: cosa devo fare?

    🎙️ Cosa succede se un ispettore si presenta in azienda ad agosto, mentre il titolare è in ferie e gli uffici lavorano con personale ridotto? In questa puntata di NormaVoglio Summer Compliance ragionosu un aspetto spesso sottovalutato: non basta essere in regola. L’azienda deve anche essere in grado di dimostrarlo, in ogni momento dell’anno. Parliamo di chi può ricevere l’ispettore e rappresentare l’impresa, della disponibilità dei documenti, della sostituzione del preposto e degli addetti alle emergenze, del contatto con i professionisti e della corretta gestione del verbale. 📋 Una puntata pratica per capire cosa organizzare prima delle ferie e affrontare un eventuale controllo con ruoli, procedure e responsabilità ben definiti. Perché la conformità non si improvvisa il giorno dell’ispezione. Si costruisce molto prima.

  • July 28 · 13 min

    Episodio 48 - L’auto aziendale che va in ferie

    🎙️ Il podcast ci aiuta a ragionare su questo istituto. È una chiacchierata sui dubbi più frequenti, dal «posso lasciargli l’auto?» al «quanto incide in busta paga?», e sugli accorgimenti pratici e operativi da adottare prima della partenza. 🚗 In questa puntata di NormaVoglio Summer Compliance parlo dell’auto aziendale concessa al dipendente durante le ferie. Una scelta apparentemente semplice, che può avere conseguenze fiscali, contributive, contrattuali e assicurative. Partiamo da una distinzione essenziale: l’auto era già assegnata in uso promiscuo oppure viene concessa per uso privato soltanto durante le ferie? Da questa risposta dipendono il trattamento del fringe benefit, la documentazione da predisporre e le verifiche da effettuare. 📋 Vediamo insieme come formalizzare l’assegnazione temporanea, valutare un eventuale riaddebito al dipendente e controllare la copertura assicurativa prima di consegnare le chiavi. ☀️ Un approfondimento pratico per affrontare l’estate con procedure più chiare e una gestione corretta.

  • July 21 · 17 min

    Episodio 47 - Lavoro a chiamata: il contratto più frainteso

    Nella pratica di studio torna ogni estate lo stesso ragionamento: «ho bisogno di persone solo quando c'è lavoro, quindi assumo a chiamata». Sembra ovvio, per questo è pericoloso. Il lavoro a chiamata non è lo strumento leggero che sembra. Ha i requisiti d'accesso più rigidi tra i contratti flessibili, un adempimento che nessun altro contratto ha, un limite che converte il rapporto se lo si supera, e una base normativa oggi tenuta in piedi da un ragionamento interpretativo. Nella puntata: le tre porte d'accesso, l'abrogazione del regio decreto del 1923, la Cassazione 378/2024 che spariglia le carte sulla conversione dei contratti nulli, gli adempimenti che dal 2025 sono cambiati e le novità 2026 su NASpI e previdenza complementare. Sul sito l'approfondimento completo: studiogarbelli.net

  • July 14 · 13 min

    Episodio 46 - Lavoro stagionale: cosa sbagliano le aziende e perché

    🎙 Il lavoro stagionale sembra un argomento semplice — in realtà è uno degli istituti su cui le aziende sbagliano di più, in perfetta buona fede. In questo episodio ho voluto guardarlo dalla parte in cui si sbaglia di più: cinque errori ricorrenti che vedo in studio, dalla confusione tra picco e stagionalità alla trappola del contributo NASpI, dal diritto di precedenza dopo Cass. 9444/2024 alla svolta della Cassazione 11269/2026 sulle proroghe. Un episodio per chi assume in estate e per chi consiglia le aziende che assumono. — Barbara Garbelli · Studio Garbelli

  • July 8 · 9 min

    Episodio 45 - Micro imprese: semplificata sì, leggera no. Sicurezza sul lavoro: chi conta, chi non conta, chi conta a metà

    Sicurezza sul lavoro: chi conta, chi non conta, chi conta a metà. «Manuela ha un'officina di lavorazioni meccaniche. Otto dipendenti. Con lei lavorano anche ilmarito e il fratello, che sono soci. E un ragazzo che si occupa della manutenzione degli impianti. Solo per lei. Si siede, apre una cartellina, e mi fa la domanda che sento almeno una volta al mese in studio.» In questo episodio non spiego la norma. Racconto una consulenza appena chiusa e insieme facciamo i conti su un punto che sembra tecnico ma cambia tutto:le soglie della sicurezza sul lavoro non contano i dipendenti. Contano i lavoratori. E non sono la stessa cosa. Cosa trovi nell'episodio:• La differenza tra dipendente e lavoratore (art. 2, D.Lgs. 81/2008) — e perché tre soci operativi eun co.co.co. esclusivo cambiano il conteggio.• La mappa delle soglie dopo le riforme 2025-2026: cosa scatta fino a 10, 15, 20/30, 50 e 200lavoratori.• Il DVR con procedure standardizzate — quando serve, quando è escluso, perchél'autocertificazione non c'è più dal 2013.• La nuova formazione del datore di lavoro: corso base di 16 ore obbligatorio per tutti (AccordoStato-Regioni 17 aprile 2025), scadenza prudenziale 19 maggio 2027.• La sorveglianza sanitaria in convenzione (art. 51, comma 3-quater, D.L. 159/2025): l'unicaautentica semplificazione degli ultimi anni.• Le leve economiche: OT23 fino al 28% e bandi ISI INAIL — quando la prevenzionedocumentata diventa marginalità.• Cosa Manuela si è portata a casa: quattro azioni concrete per rimettersi in regola.Un episodio di consulenza narrata: la voce è solo la mia, ma in stanza siamo in due. Perché nellamicro impresa la sicurezza non è più un fascicolo da esibire all'ispettore. È un requisito dipermanenza sul mercato.— Barbara Garbelli, Consulente del Lavoro · HSE Manager · DPO #NormeChiareLavoroSicuro #NormaVoglio #SicurezzaSulLavoro #MicroImprese#ConsulentiDelLavoro #HSE #StudioGarbelli

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