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BusinessCareers

Norma Voglio

Studio Garbelli

Un podcast che spiega le norme con parole semplici, ma senza semplificazioni.
Professionisti, imprenditori e lavoratori trovano qui una bussola per orientarsi tra obblighi, scadenze e diritti, con un tono chiaro, diretto e mai noioso.
Norma Voglio è la voce della consulenza del lavoro che serve, quando serve, come serve.

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  • 24 episodes
  • weekly
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  • Italian

Episodes 24

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  • Thursday · 12 min

    Episodio 55 - Dimissioni: nessuna clausola ti trattiene, ma ogni clausola ha un prezzo

    Un patto di stabilità, una clausola sulla formazione o una penale non possono impedire a un lavoratore di dimettersi. Possono, però, attribuire un costo all’uscita anticipata. E quel costo non è automaticamente valido solo perché è scritto nel contratto. Nella nuova puntata di NormaVoglio parto da due casi concreti: la penale di 100.000 euro prevista per un dirigente e quella di quasi 57.000 euro applicata a una dipendente di banca. Due vicende che aiutano a comprendere tre regole fondamentali: ▸ il sacrificio richiesto al lavoratore deve avere un corrispettivo reale e proporzionato; ▸ il danno deve essere dimostrato oppure determinato preventivamente con una penale; ▸ una penale manifestamente eccessiva può essere ridotta dal giudice. Affronto anche una delle questioni che più spesso arrivano allo Studio: l’azienda può trattenere la somma dall’ultima busta paga o dalle competenze di fine rapporto? La risposta richiede prudenza, perché trattenere non significa aver vinto. Se la clausola risulta invalida o la penale viene ridotta, l’importo eccedente deve essere restituito. 🎧 Ascolta la nuova puntata di NormaVoglio e scopri che cosa verificare prima di applicare o sottoscrivere una clausola di permanenza. #StudioGarbelli #NormaVoglio #Dimissioni #DirittoDelLavoro #GestioneDelPersonale

  • September 9 · 15 min

    Episodio 54 - Assunzioni agevolate: fino a quando lo sgravio è al sicuro?

    Fino a quando uno sgravio contributivo è davvero al sicuro? In questa puntata parlo di assunzioni agevolate, delle condizioni che incidono sulla spettanza del beneficio e delle verifiche da non trascurare: sicurezza sul lavoro, DURC, contratto collettivo, requisiti, licenziamenti e cumulo degli incentivi. Sul sito dello Studio, studiogarbelli.net, puoi scaricare la matrice che mette a confronto gli incentivi. La guida completa è disponibile nella pagina Approfondimenti: https://studiogarbelli.net/gli-incentivi-che-non-scadono-la-mappa-delle-misure-strutturali-per-le-imprese/ Buon ascolto!

  • September 2 · 31 min

    Episodio 53 - Il lavoro che riparte

    Un anno fa iniziava NormaVoglio. Era un progetto nuovo, nato con un obiettivo preciso: non limitarsi a raccontare le norme, ma provare a comprenderne gli effetti concreti sul lavoro di imprese, professionisti e lavoratori. Oggi, solo su Spotify, NormaVoglio conta più di 1.600 iscritti e ha superato le 25.000 riproduzioni. Sono numeri che mi rendono orgogliosa, ma che considero soprattutto una misura della fiducia ricevuta. Per questo voglio ringraziare chi, in questi dodici mesi, ha ascoltato una puntata, condiviso una riflessione, suggerito un tema o scelto di tornare all’appuntamento successivo. NormaVoglio è cresciuto anche grazie a voi. Per festeggiare questo primo compleanno, ho scelto una puntata diversa dal solito e una persona speciale con cui condividerla: Pierluigi Rausei, dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, professore universitario e mio caro amico. Insieme abbiamo parlato del lavoro che riparte: delle novità maturate durante l’estate, delle misure attese per il nuovo anno e di un tema destinato ad assumere sempre maggiore rilievo, quello dell’adeguatezza sostanziale della retribuzione e dei poteri di intervento dell’Ispettorato. Un confronto tra competenza, esperienza e visione, per celebrare il percorso fatto guardando già a ciò che ci attende.

  • August 26 · 10 min

    Episodio 52 - Mancato rientro dalle ferie: il calendario delle decisioni, giorno per giorno

    🎙️ Il dipendente non rientra dalle ferie: quali verifiche deve fare l’azienda e in quali tempi? In questa puntata seguiamo il caso giorno per giorno: dalla prima assenza alla gestione della malattia, dal procedimento disciplinare alle dimissioni per fatti concludenti. Parliamo di comunicazioni, documentazione, termine dei 15 giorni, Ispettorato, Unilav e conseguenze su NASpI e ticket di licenziamento. Una guida pratica per evitare che un errore nei tempi trasformi un’assenza ingiustificata in un costo per l’azienda.

  • August 19 · 10 min

    Episodio 51 - Malattia durante le ferie: cosa cambia e come gestirla

    Malattia e ferie: cosa succede davvero quando il dipendente si ammala? È una situazione frequente, soprattutto in estate, ma non esiste una sola regola. In questa puntata di NormaVoglio affrontiamo il tema in modo pratico: partiamo dal principio che distingue la funzione delle ferie da quella della malattia e analizziamo i tre scenari, prima della partenza, durante le ferie e all’estero. Vediamo inoltre un passaggio fondamentale per la gestione aziendale: la data da cui decorre effettivamente la malattia, come deve essere gestita la comunicazione del lavoratore e come richiedere correttamente la visita di controllo. E quando la malattia arriva dall’estero, vediamo cosa cambia in base al Paese e quali sono gli aspetti da verificare. 🎧 Dieci minuti per avere il quadro completo e sapere come affrontare concretamente il caso. 👉 Ascolta la nuova puntata di NormaVoglio #NormaVoglio #SummerCompliance2026 #Ferie #Malattia #GestioneDelPersonale #HR #ConsulenzaDelLavoro

  • S1 · E50
    August 12 · 13 min

    Episodio 50 - Imprese esterne durante la chiusura estiva: gli errori che possono costare più di una sanzione

    🔧 Hai affidato lavori a imprese esterne durante la chiusura estiva? Prima di partire, verifica di averli inquadrati correttamente. Una manutenzione può rientrare in regimi diversi, a seconda di come viene organizzata. Da questa distinzione dipendono gli obblighi dell’azienda, i documenti da predisporre e le responsabilità da gestire. Nel nuovo podcast affronto, con un taglio divulgativo ma rigoroso, alcuni dei dubbi più frequenti: ✅ quando è necessario il DUVRI ✅ quando un intervento diventa un cantiere ✅ cosa cambia con la patente a crediti ✅ come gestire l’ingresso di manutentori e appaltatori ✅ quali accorgimenti adottare quando il presidio interno è ridotto Il punto da cui partire è sempre lo stesso: capire se si tratta di una mera fornitura, di un appalto interno o di un cantiere. Sbagliare questo inquadramento significa applicare obblighi e procedure non adeguati al lavoro effettivamente svolto. 🎧 Ascolta la nuova puntata del podcast:

  • August 4 · 13 min

    Episodio 49 - L’ispettore si presenta in azienda ad agosto: cosa devo fare?

    🎙️ Cosa succede se un ispettore si presenta in azienda ad agosto, mentre il titolare è in ferie e gli uffici lavorano con personale ridotto? In questa puntata di NormaVoglio Summer Compliance ragionosu un aspetto spesso sottovalutato: non basta essere in regola. L’azienda deve anche essere in grado di dimostrarlo, in ogni momento dell’anno. Parliamo di chi può ricevere l’ispettore e rappresentare l’impresa, della disponibilità dei documenti, della sostituzione del preposto e degli addetti alle emergenze, del contatto con i professionisti e della corretta gestione del verbale. 📋 Una puntata pratica per capire cosa organizzare prima delle ferie e affrontare un eventuale controllo con ruoli, procedure e responsabilità ben definiti. Perché la conformità non si improvvisa il giorno dell’ispezione. Si costruisce molto prima.

  • July 28 · 13 min

    Episodio 48 - L’auto aziendale che va in ferie

    🎙️ Il podcast ci aiuta a ragionare su questo istituto. È una chiacchierata sui dubbi più frequenti, dal «posso lasciargli l’auto?» al «quanto incide in busta paga?», e sugli accorgimenti pratici e operativi da adottare prima della partenza. 🚗 In questa puntata di NormaVoglio Summer Compliance parlo dell’auto aziendale concessa al dipendente durante le ferie. Una scelta apparentemente semplice, che può avere conseguenze fiscali, contributive, contrattuali e assicurative. Partiamo da una distinzione essenziale: l’auto era già assegnata in uso promiscuo oppure viene concessa per uso privato soltanto durante le ferie? Da questa risposta dipendono il trattamento del fringe benefit, la documentazione da predisporre e le verifiche da effettuare. 📋 Vediamo insieme come formalizzare l’assegnazione temporanea, valutare un eventuale riaddebito al dipendente e controllare la copertura assicurativa prima di consegnare le chiavi. ☀️ Un approfondimento pratico per affrontare l’estate con procedure più chiare e una gestione corretta.

  • July 21 · 17 min

    Episodio 47 - Lavoro a chiamata: il contratto più frainteso

    Nella pratica di studio torna ogni estate lo stesso ragionamento: «ho bisogno di persone solo quando c'è lavoro, quindi assumo a chiamata». Sembra ovvio, per questo è pericoloso. Il lavoro a chiamata non è lo strumento leggero che sembra. Ha i requisiti d'accesso più rigidi tra i contratti flessibili, un adempimento che nessun altro contratto ha, un limite che converte il rapporto se lo si supera, e una base normativa oggi tenuta in piedi da un ragionamento interpretativo. Nella puntata: le tre porte d'accesso, l'abrogazione del regio decreto del 1923, la Cassazione 378/2024 che spariglia le carte sulla conversione dei contratti nulli, gli adempimenti che dal 2025 sono cambiati e le novità 2026 su NASpI e previdenza complementare. Sul sito l'approfondimento completo: studiogarbelli.net

  • July 14 · 13 min

    Episodio 46 - Lavoro stagionale: cosa sbagliano le aziende e perché

    🎙 Il lavoro stagionale sembra un argomento semplice — in realtà è uno degli istituti su cui le aziende sbagliano di più, in perfetta buona fede. In questo episodio ho voluto guardarlo dalla parte in cui si sbaglia di più: cinque errori ricorrenti che vedo in studio, dalla confusione tra picco e stagionalità alla trappola del contributo NASpI, dal diritto di precedenza dopo Cass. 9444/2024 alla svolta della Cassazione 11269/2026 sulle proroghe. Un episodio per chi assume in estate e per chi consiglia le aziende che assumono. — Barbara Garbelli · Studio Garbelli

  • July 8 · 9 min

    Episodio 45 - Micro imprese: semplificata sì, leggera no. Sicurezza sul lavoro: chi conta, chi non conta, chi conta a metà

    Sicurezza sul lavoro: chi conta, chi non conta, chi conta a metà. «Manuela ha un'officina di lavorazioni meccaniche. Otto dipendenti. Con lei lavorano anche ilmarito e il fratello, che sono soci. E un ragazzo che si occupa della manutenzione degli impianti. Solo per lei. Si siede, apre una cartellina, e mi fa la domanda che sento almeno una volta al mese in studio.» In questo episodio non spiego la norma. Racconto una consulenza appena chiusa e insieme facciamo i conti su un punto che sembra tecnico ma cambia tutto:le soglie della sicurezza sul lavoro non contano i dipendenti. Contano i lavoratori. E non sono la stessa cosa. Cosa trovi nell'episodio:• La differenza tra dipendente e lavoratore (art. 2, D.Lgs. 81/2008) — e perché tre soci operativi eun co.co.co. esclusivo cambiano il conteggio.• La mappa delle soglie dopo le riforme 2025-2026: cosa scatta fino a 10, 15, 20/30, 50 e 200lavoratori.• Il DVR con procedure standardizzate — quando serve, quando è escluso, perchél'autocertificazione non c'è più dal 2013.• La nuova formazione del datore di lavoro: corso base di 16 ore obbligatorio per tutti (AccordoStato-Regioni 17 aprile 2025), scadenza prudenziale 19 maggio 2027.• La sorveglianza sanitaria in convenzione (art. 51, comma 3-quater, D.L. 159/2025): l'unicaautentica semplificazione degli ultimi anni.• Le leve economiche: OT23 fino al 28% e bandi ISI INAIL — quando la prevenzionedocumentata diventa marginalità.• Cosa Manuela si è portata a casa: quattro azioni concrete per rimettersi in regola.Un episodio di consulenza narrata: la voce è solo la mia, ma in stanza siamo in due. Perché nellamicro impresa la sicurezza non è più un fascicolo da esibire all'ispettore. È un requisito dipermanenza sul mercato.— Barbara Garbelli, Consulente del Lavoro · HSE Manager · DPO #NormeChiareLavoroSicuro #NormaVoglio #SicurezzaSulLavoro #MicroImprese#ConsulentiDelLavoro #HSE #StudioGarbelli

  • July 1 · 16 min

    Episodio 44 - Agevolazioni per l'occupazione dei giovani: la mappa aggiornata 2026

    Vuoi assumere un giovane?Tutte le agevolazioni, e a quali condizioni. Un cliente ci chiede: «conviene assumere un giovane?». La risposta non è un numero. È una mappa. Nel 2026 le agevolazioni per l'occupazione giovanile vivono su due piani — nazionale e regionale — e su due nature giuridiche molto diverse: strutturali (sempre disponibili) e a tempo(legate a decreti e plafond). In questo episodio le mettiamo in fila, distinguendo cosa fa cosa, con quali requisiti, per quale profilo di lavoratore. Cosa trovi nell'episodio: • I bonus del Decreto Lavoro2026 (L. 112/2026 del 27 giugno): Bonus Giovani under 35 e Bonus Stabilizzazioni. • Le misure strutturali sempredisponibili: esonero under 30 (L. 205/2017), esonero ex studenti / apprendisti, bonus giovani genitori, esonero per percettori di Assegno di inclusione e SFL. • Il livello regionale: perché non esistono misure strutturali regionali e come muoversi tra avvisi FSE+. • Apprendistato e tirocinio come porta d'accesso al mondo del lavoro. • Le condizioni che si perdono di vista: DURC, incremento occupazionale netto, salario giusto (solo per i bonus del Decreto Lavoro), assenza di licenziamenti per GMO nei sei mesi precedenti, regime degli aiuti di Stato. • La documentazione che serve prima di accedere all'incentivo — organizzata in tre fascicoli: lavoratore, rapporto, datore. • Quale misura conviene, a seconda del profilo del giovane e della zona geografica. Un episodio operativo per chi assume, per chi consiglia, per chi progetta politiche del personale. — Barbara Garbelli #NormeChiareLavoroSicuro#NormaVoglio #BonusGiovani #ConsulentiDelLavoro #HR #StudioGarbelli

  • June 24 · 12 min

    Episodio 43 - TFR e previdenza complementare dal 1° luglio 2026

    Chi tace, aderisce. Dal 1° luglio 2026 cambia la regola di default sulla previdenza complementare. Il neoassunto del settore privato è iscritto d'ufficio al fondo pensione di categoria, con TFR e contribuzione piena. Ha 60 giorni per dire di no. In questo episodio analizzo: 🔹 perché la soglia tra prima assunzione e già occupati cambia tutto 🔹 il chiarimento delle FAQ del 17 giugno sui lavoratori con TFR in azienda 🔹 l'angolo cieco della riforma: stagionali, OTD agricoli e lavoro intermittente 🔹 le altre novità (deducibilità, capitale, life cycle, portabilità) 🔹 cosa manca ancora per chiudere il cerchio Tre platee — professionisti, datori di lavoro, lavoratori — davanti a una riforma che è insieme storica e incompiuta. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli #NormaVoglio #TFR #PrevidenzaComplementare #LeggeBilancio2026 #StudioGarbelli

  • June 17 · 9 min

    Episodio 42 - Caldo e lavoro: cosa devi sapere (e cosa devi fare)

    Sono le due del pomeriggio, il termometro segna 37 gradi. Su un cantiere, qualcuno lavora ancora sotto il sole. Arriva l'ordinanza regionale. E partono le domande. «Devo fermare tutto? Da quando? E se non lo faccio, cosa rischio?» In questo episodio vedremo, senza tecnicismi: cosa dice davvero la legge, come funziona Worklimate, perché la documentazione è la tua unica vera difesa. Cinque cose concrete da fare prima che arrivi la prossima ondata di calore. 📨 Canale Telegram: ⁠t.me/StudioGarbelli⁠ #NormaVoglio #Caldo #LavoroEstivo #SicurezzaLavoro #ConsulenteDelLavoro

  • June 10 · 8 min

    Episodio 41 - Trasparenza retributiva: perché essere piccoli non vi mette al riparo

    Sul D.Lgs. 96/2026 si stanno dicendo tante cose. Una è sbagliata e due sono incomplete. Sbagliata: che sotto i cento dipendenti si sta tranquilli. Incomplete: che il CCNL protegge l'impresa, e che la trasparenza retributiva sia solo materia giuslavoristica. In otto minuti smonto i tre equivoci e racconto due cose che quasi nessuno sta portando in superficie: 🔹 perché la presunzione di conformità del contratto collettivo copre la griglia, non la parte discrezionale della retribuzione — ed è lì che si nascondono i divari nelle PMI 🔹 il ponte mai raccontato tra trasparenza retributiva e D.Lgs. 81/2008, con un'applicazione concreta sul problema annoso della giusta retribuzione del preposto In chiusura, le due mosse pratiche da fare adesso: predisporre la risposta alla richiesta di accesso e avviare l'audit volontario della componente discrezionale. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli #NormaVoglio #DLgs96 #TrasparenzaRetributiva #BustaPaga #PMI

  • June 3 · 18 min

    Episodio 40 - Il lavoro dei familiari: quando è lecito, quando è un boomerang

    Tuo padre ti aiuta in negozio. Tua figlia risponde al telefono dello studio. Tuo marito tiene la cassa. È lavoro? Nel diritto del lavoro chi presta opera si presume retribuito. In famiglia la regola si capovolge: chi lavora si presume lo faccia gratis. E un errore di inquadramento può cancellare anni di contributi. In questo episodio Barbara Garbelli guida HR, imprenditori e consulenti del lavoro attraverso la mappa completa: chi è familiare per il Codice Civile, quando puoi assumerlo come dipendente, come cambia tutto a seconda della forma dell'impresa, e i casi che diventano boomerang anni dopo. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli #NormaVoglio #DirittoDelLavoro #LavoroDeiFamiliari #BustaPaga #ImpresaFamiliare

  • May 27 · 8 min

    Episodio 39 - Trattenute in busta paga: cessione, pignoramento, TFR.

    Trattenute in busta paga: cessione, pignoramento, TFR. Quando arriva in azienda una notifica di pignoramento, oppure il dipendente porta un contratto di cessione del quinto, il datore di lavoro non è un semplice tramite. Ha un ruolo preciso e responsabilità che ricadono direttamente su di lui. In questo episodio Barbara Garbelli guida imprese, HR e consulenti del lavoro attraverso la mappa completa delle trattenute in busta paga: cessione, pignoramento, regole del concorso quando i vincoli si sovrappongono, casi limite e gli errori più costosi. Cosa trovi nell'episodio — la differenza tra cessione del quinto (sei debitore ceduto) e pignoramento (sei terzo pignorato e custode) — i tre obblighi del datore davanti a una notifica di pignoramento — la regola di ordine pubblico: il limite invalicabile del 50% del netto, con esempio numerico — i tre casi che cambiano le regole: amministratore, conto corrente, doppia veste — il TFR: regole proprie nella cessione e nel pignoramento — i 5 errori operativi che generano la maggior parte dei contenziosi A chi è utile Imprenditori, responsabili HR, uffici paghe e consulenti del lavoro che gestiscono le trattenute in busta paga e vogliono evitare i contenziosi che nascono in buona fede. Lo Studio Garbelli Lo Studio Garbelli assiste imprese e consulenti del lavoro nella corretta gestione delle trattenute in busta paga, nei procedimenti disciplinari, nei contenziosi e nell'audit di conformità integrata. 📥 Scarica l'infografica completa qui: 👉 https://t.me/StudioGarbelli Iscriviti al canale per ricevere ogni settimana approfondimenti, infografiche e checklist sul diritto del lavoro. Barbara Garbelli — Consulente del Lavoro — Studio Garbelli #NormaVoglio #DirittoDelLavoro #CessioneDelQuinto #Pignoramento #BustaPaga #ConsulentiDelLavoro #StudioGarbelli #HR #PMI

  • May 20 · 18 min

    Episodio 38 - Due storie sulle chat di lavoro: quando vince il lavoratore, quando vince l'azienda

    Un dipendente offende il capo in una chat WhatsApp con i colleghi. Un altro rivela un segreto aziendale su Teams. Entrambi vengono licenziati. Solo uno torna al lavoro. La giurisprudenza del 2025 e del 2026 spiega perché. In questo episodio Barbara Garbelli racconta due storie speculari per orientarsi nel quadro aggiornato sull'utilizzo delle chat — WhatsApp, Teams, Slack, gruppi di colleghi — come prova nei procedimenti disciplinari. Cosa trovi nell'episodio— La distinzione fra chat aziendale e chat privata— Le 5 pronunce 2025-2026 da conoscere— La sanzione del Garante Privacy da 420.000 euro— Quattro principi guida per imprese, HR e lavoratori A chi è utileImprese, amministratori, responsabili HR, consulenti del lavoro e lavoratori che vogliono capire dove finisce lo spazio costituzionalmente protetto della corrispondenza privata e dove comincia il terreno della responsabilità contrattuale. Riferimenti giuridici citati nell'episodio— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 5334 del 28 febbraio 2025— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 5936 del 6 marzo 2025— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 32283 dell'11 dicembre 2025— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza n. 7982 del 31 marzo 2026— Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento n. 288 del 21 maggio 2025 (doc. web n. 10143261), sanzione di 420.000 euro ad Autostrade per l'Italia S.p.A.— Corte Costituzionale, sentenza n. 170 del 2023— Articolo 4, commi 2 e 3, Legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori), come modificato dal D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151— Articolo 15 della Costituzione— Articolo 2105 del Codice Civile Lo Studio GarbelliLo Studio Garbelli assiste imprese e consulenti del lavoro nella redazione di policy aziendali sulla messaggistica, di informative privacy specifiche e di procedure disciplinari conformi al quadro giurisprudenziale aggiornato. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli Barbara Garbelli — Consulente del Lavoro — Studio Garbelli #NormaVoglio #DirittoDelLavoro #Cassazione #ChatLavoro #PrivacyAlLavoro #ConsulentiDelLavoro #StudioGarbelli #ProcedimentoDisciplinare

  • May 13 · 12 min

    Episodio 37 - Apprendistato o tirocinio? La scelta giusta per il giovane giusto

    🎙️ APPRENDISTATO O TIROCINIO? La scelta giusta non dipende solo dall’azienda… ma soprattutto dal giovane che hai davanti. Nel nuovo episodio di #NormaVoglio parliamo di: ✔️ differenze reali tra apprendistato e tirocinio ✔️ quando scegliere uno o l’altro ✔️ apprendistato stagionale vs tirocinio ✔️ errori da evitare per non trasformare la formazione in lavoro mascherato Tre domande pratiche che ogni imprenditore dovrebbe farsi prima di inserire un giovane in azienda. 🎧 Ascolta ora il podcast

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