Skip to content
Artwork for Náš Kmen

Náš Kmen

DIGITAAL

DIGITAALní podcast o firemních kulturách & podnikání a lidech v něm

Play
  • 21 episodes
  • monthly
  • Avg 46 min
  • Czech
Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.
  • September 11 · 14 min

    Jak uspět po škole v době AI: Strategie Skip the Line

    Končí klasický model „nastoupím, někdo mě zaškolí a za pár let vyrostu“? Data mluví jasně: globální firmy omezují entry-level role, protože rutinní práci přebírá umělá inteligence. Pokud ale víte, jak hrát podle nových pravidel, máte obrovskou konkurenční výhodu. V této epizodě podcastu Náš Kmen vám Jiří Kratochvíl představí strategii Skip the Line – konkrétní kroky a principy, jak nečekat roky na zkušenosti, ale začít budovat kariéru s pomocí AI orchestrace, veřejné tvorby a správných metadovedností už dnes.Co se v epizodě dozvíte: • Proč firmy ruší juniorské pozice a co to znamená pro absolventy • Jak přejít od pouhého promptování k AI orchestraci a proč platí pravidlo Human-first • Co je to „Build in public“ a jak vám rozhodovací protokol pomůže získat práci • Jak využít reverse mentoring ve firmách a spojit se se seniory • 5 konkrétních kroků, co udělat během příštích 30 dnů

  • June 4 · 1 hr 5 min

    Omar Koleilat (Crestyl): Moje pravidla pro miliardový byznys

    Hostem podcastu NášKmen je Omar Koleilat, zakladatel a CEO skupiny Crestyl. Člověk, který výrazně ovlivnil tvář moderní Prahy (včetně projektu Savarin nebo Dock) a tvář magazínu Forbes. V tomto velmi otevřeném rozhovoru se ale nebavíme o betonu a penězích. Omar detailně popisuje svou filozofii řízení lidí, proč předal vedení firmy profesionálnímu managementu a co je klíčem k úspěchu na evropském trhu.Co se v rozhovoru dozvíte:🔥 Proč je HR důležitější než samotný development.🔥 Jak poznat „A-čkové“ hráče do týmu a kdy se s lidmi včas rozloučit.🔥 Česko vs. Polsko: V čem je polská mentalita dravější a co nám chybí?🔥 Proces předávání moci: Jak se smířit s tím, že někdo jiný řídí vaše „dítě“?🔥 Budoucnost Crestylu: Jak postavit firmu jako „evergreen“, který přežije zakladatele.NášKmen – Přední podcast o HR, které drajvuje business. O lidech, firemní kultuře a cestě k úspěchu. Sledujte nás pro další inspirativní příběhy lídrů české i evropské scény.Moderuje Jiří Kratochvíl - moderátor business konferencí & firemních podcastů.

  • May 14 · 54 min

    30% lidí přijde o práci. Jste na seznamu?

    Nábor lidí už dnes není HR disciplína, ale zásadní byznysové rozhodnutí. Přesto firmy stále pálí peníze na špatných výběrech a kandidáti marně čekají na odpověď. Je umělá inteligence definitivním koncem náborářů, nebo jejich největší záchranou?V dnešním díle podcastu NášKmen rozebírá Slavko Fulek (founder Recru HR), jak AI agenti mění pravidla hry. Dozvíte se, proč byste měli nábor delegovat na technologii, nikoliv na další lidi, a jak v éře automatizace neztratit to nejdůležitější – „člověčinu“ a čich na lidi. Kapitoly: 00:00 Úvod: AI nahradí 30 % náborářů? 01:04 Host Slavko Fulek (founder Recru HR) 02:14 Role člověka vs. AI: Šestý smysl v náboru 05:00 Historie vs. současnost: Od šanonů k automatizaci 07:59 Co riskuje firma, která ignoruje AI? 10:11 Proč kandidáti nedostávají zpětnou vazbu? 15:00 Budoucnost náboru: Automatizované pohovory za 18 měsíců 22:54 Delegujte nábor na AI, ne na HR oddělení 25:56 Jak správně zavádět AI do firmy (Strategie vs. chaos) 34:30 Sourcing na LinkedInu bez znalosti programování 48:00 Trendy v HR pro rok 2027: Éra autonomních agentů 52:00 Rychlé otázky: Co přestat dělat ještě dnes?

  • April 23 · 9 min

    Naučte se MAKAT! Disciplína, která vám zachrání život | To nejlepší z NášKmen

    Krize, tvrdá data a nutnost vystoupit z komfortní zóny. V této kompilaci „To nejlepší z NášKmen“ jsme vybrali ty nejúdernější myšlenky o disciplíně, odvaze v HR a o tom, proč je schopnost „makat“ klíčovou kompetencí pro přežití v dnešní době.Jiří Havel (OKTAGON) & Ondřej Slabý (STRV) a Michaela Badurová (BREMBO) sdílejí své pohledy na to, jak se stavět k práci, proč firmy ignorují generaci 50+ a jak vypadá skutečná disciplína fighterů přenesená do byznysu.V tomto videu se dozvíte: 👉 Proč je disciplína jediná věc, která vás vytáhne z krize. 👉 Jak vypadá „Fight Week“ v byznysu a proč HR nesmí být jen „ořezávátko“. 👉 Proč firmy dělají chybu, když přehlížejí zkušené lidi nad 50 let. 👉 Jak zůstat autentický v korporátním světě a nebát se pojmenovat problémy.Pokud vás zajímá moderní HR, leadership a osobní rozvoj, nezapomeňte dát ODBĚR našemu kanálu @NasKmen, aby vám neutekly další inspirativní rozhovory!Kapitoly:00:00 Musíte se naučit makat: Základní kompetence přežití01:00 Disciplína fighterů: Lekce z klece pro váš byznys02:10 Nevyužitý potenciál: Proč firmy nechtějí lidi nad 50?03:05 Firemní srdcaři vs. náhodní zaměstnanci03:32 Cyklus Oktagonu: Život v neustálém „Fight Weeku“04:15 HR jako rovnocenný partner: Konec administrativních „ořezávátek“05:40 Odvaha v HR: Pojmenování věcí, které nikdo nechce slyšet07:00 Kultura STRV: Jak rozšiřovat věkové rozmezí a nestárnout08:45 Technologie a remote: Jak se nezbláznit z externích tlaků

  • April 9 · 57 min

    Proč Ostrava ztrácí sebevědomí a jak ho jako lídr vrátit zpět | Jan Dohnal (primátor)

    Lze řídit město jako firmu? A co dělat, když jako „CEO“ nemáte pravomoc vyhodit své „manažery“?Ostrava je korporát s tisíci zaměstnanci, ale primátor Jan Dohnal v čele města stojí v unikátní situaci: jeho náměstci nejsou jeho podřízenými. V tomto díle podcastu NášKmen rozebíráme leadership v prostředí, kde klasické byznysové páky nefungují.V rozhovoru se dozvíte:✅ Leadership bez příkazů: Jak motivovat tým politiků a úředníků k tahům na bránu, když jim nemůžete dávat přímé úkoly.✅ Práce s talenty ve státní správě: Jak udržet srdcaře v systému s tabulkovými platy a konkurovat soukromému sektoru.✅ Zákon o zakázkách jako brzda: Proč je nákup „nejlevnějšího“ řešení v businessu i politice cesta k reklamacím a zpoždění.✅ Vize vs. Realita: Proč velké projekty (koncertní sál, mrakodrapy) trvají roky a jak zajistit kontinuitu po volbách.✅ Ostrava jako Brand: Boj se stereotypy a strategie, jak do regionu přitáhnout mladé mozky a investory.Jan Dohnal sdílí své zkušenosti z přechodu z realitního businessu do čela třetího největšího města ČR. Je to lekce o diplomacii, moderování zájmů a budování týmu v extrémně rigidním systému.📌 Sledujte NášKmen pro další vhledy do HR, managementu a leadershipu.

  • March 22 · 54 min

    OKTAGON zevnitř: srdcaři, hvězdy a výkon | Jiří Havel (Head of people & culture)

    Jak udržet výkon, ambice a silné osobnosti pohromadě, aniž se firma rozpadne zevnitř? Jiří Havel s přirozeností sobě vlastní popisuje, jak v Oktagon MMA budují HR jako součást byznysu, ne jen servisní oddělení. Dozvíte se, jak pracovat se srdcaři, egem, konfliktem, Gen Z i tlakem na výkon v prostředí, kde se neustále roste, mění a rozhoduje pod tlakem. 🥊 Proč musíš podcast vidět: 🟣 Jak postavit HR jako součást byznysu a boardu 🟣 Co znamená řídit firmu plnou srdcařů a silných eg 🟣 Jak funguje kultura výkonu v Oktagonu 🟣 Proč nestačí benefity, ale je nutný byznysový dopad 🟣 Jak prodávat HR témata vedení přes čísla a argumenty 🟣 Kde je hranice mezi zdravým egem a destrukcí týmu 🟣 Jak zvládat konflikt, tlak a silné osobnosti 🟣 Co si z Oktagonu mohou odnést i běžné firmy 🟣 Jak přemýšlet o Gen Z bez zbytečných iluzí 🟣 Proč je storytelling klíčem nejen v marketingu, ale i náboru

  • March 9 · 48 min

    Jak dostat HR do vedení firmy? Přestaňte dělat tohle... 🚨 [Case z BREMBO Czech]

    V ostravském BREMBO Czech dnes HR dávno neřeší jen administrativu. Michaela Badurová (Head of HR) ukazuje, jak se z HR stává strategický partner byznysu díky práci s daty, odvaze pojmenovávat problémy a zapojování lidí do změn. Uslyšíte, jak firma zvládla rychlý růst, stabilizaci, práci s generacemi, zahraničními pracovníky i budování firemní hrdosti a kultury ve výrobním prostředí. Proč musíš podcast vidět ✅Jak dostat HR od administrativy ke strategickému partnerství ✅Proč jsou data a fakta silnější než dojmy a emoce ✅Jak Brembo zvládlo rychlý růst a stabilizaci závodu ✅Co opravdu funguje na angažovanost zaměstnanců ✅Jak budovat firemní hrdost a silnou kulturu ✅Jak pracovat s generací Z i lidmi 50+ ✅Jak zapojit zahraniční pracovníky do firmy ✅Jak zvládat změny, digitalizaci a nové systémy ✅Jak podporovat leadership, transparentnost a důvěru ✅Konkrétní inspirace z výrobní firmy s 1500 zaměstnanci

  • February 22 · 55 min

    Globální Miliardový Business díky práci s people & culture | Ondřej Slabý (STRV)

    Firemní kultura není plakát na zdi, ale soubor každodenních rozhodnutí. Ondra Slabý ze STRV ukazuje, proč People & Culture musí sedět u stolu s boardem, jak se kultura měří a hlídá rituály, transparentností a zpětnou vazbou. Dozvíš se, jak STRV definovalo EVP přes desítky 1:1 rozhovorů, proč opustili „party company“ nostalgii a jak kultura pomáhá i v byznysu – od expanze až po důvěru klientů.Proč musíš podcast vidět🟣 Kultura = to, co toleruješ, ne to, co máš na slidech🟣 People & Culture jako partner byznysu (ne podpůrná funkce)🟣 Rituály a konzistence: CEO update, all-hands, Q&A bez filtrů🟣 Jak STRV hlídá autenticitu a uvěřitelnost (debugger/feedback)🟣 EVP prakticky: 1:1 rozhovory, data, žádné milionové agentury🟣 Přerod z party company → longevity mindset bez umělých výkrutů🟣 Kultura jako konkurenční výhoda pro klienty (ne jen pro nábor)🟣 Merch jako loyalty systém: „legacy drop“ a hrdost nosit značku🟣 Strategické pilíře typu Design game strong / Real talk / No NPC🟣 Budoucnost HR: automatizovat rutinu, excelovat v human interaction + byznysuKapitoly00:00 Kultura nejsou slogany05:12 Proč People & Culture musí sedět v boardu10:38 Expanze a byznys mindset v „HR“16:22 Leadership, L&D a funkční performance reviews22:05 HR se nedá dělat v laboratoři27:40 Autenticita, transparentnost a rituály34:18 EVP bez agentur: jak na to interně40:36 Party company → longevity: evoluce kultury47:20 Merch jako loyalty: STRV legacy drop53:05 Budoucnost HR: AI, byznys a human skills

  • February 10 · 59 min

    Human-centric management: jak udělat z lidí motor změny (ne brzdu) | Daniel Franc

    Změny ve firmách často ztroskotají ne na strategii, ale na lidech. Daniel Franc vysvětluje, proč je human-centric přístup spíš posun než revoluce: jak zapojit neformální lídry, pracovat s odporem jako se zdrojem dat, učit se „v flow“ místo školení a proč AI adopce naráží na identitu a lidský kontakt. Konkrétní příklady z Googlu, komunit i praxe ukazují, jak změnu škálovat přes lidi.Proč musíš podcast vidět🟣 „Lidi nejsou rezistentní ke změně“ – rezistentní jsou k tomu, když je chce někdo měnit podle sebe🟣 Odpor jako zlato: signál nesouladu → jak z něj vytěžit data a upravit rollout🟣 AI adopce v praxi: největší strach není ztráta práce, ale ztráta identity a lidského kontaktu🟣 Učení během práce (in-the-flow) místo nefunkčních „2 hodin v pátek“🟣 Neformální influenceři, šampioni a ambasadoři jako skuteční hybatelé změny🟣 Unit of one: employee experience šitá na jednotlivce (ne na „průměrného zaměstnance“)🟣 Manažer jako umožňovač: „How can I help you be successful?“🟣 Příběh z Googlu: decentralizace komunit jako klíč ke škálování a energii lidí

  • January 27 · 51 min

    Firmy, které se neučí, zaniknou. Jak vybudovat kulturu učení v době AI | Kateřina Švidrnochová

    Vzdělávání ve firmách často končí u HR – a tam také umírá. Proč se firmy ve skutečnosti neučí? Jaký chaos vzniká, když každý používá AI po svém? A proč lidé skrývají know-how místo jeho sdílení? V této epizodě podcastu Náš kmen mluvíme o samoučících se organizacích, roli vedení, měření návratnosti vzdělávání i o tom, jak může AI posílit spolupráci místo napětí. Praktické příklady, konkrétní rituály a upřímný pohled do zákulisí firemní kultury.Proč musíš podcast vidět- Proč vzdělávání nesmí zůstat jen na HR- Jak spočítat návratnost učení a AI ve firmě- Co se stane, když každý používá AI jinak- Jak nastavit skillsharing bez strachu o práci- Proč jsou procesy a reflexe základ všeho- Jak propojit juniory a seniory pomocí AI- Konkrétní rituály, které opravdu fungují

  • January 5 · 55 min

    Od nehody k franšíze: Příběh holiče, kterému úraz změnil život a nastartoval business | Alessandro

    Jak se z vážného úrazu, amputace nohy a ztráty blízkých dostal k vybudování respektovaného brandu v barber světě a zároveň založit vlastní parahokejový klub? V tomhle rozhovoru se podíváme na inspirativní životní a podnikatelský příběhu Aleše „Alessandra“ Němce, zakladatele jednoho z nejznámějších barber shopů v Ostravě a tahouna komunity kolem parasportu. Neřešíme jen sestřihy a nůžky, ale leadership, růst firmy, práci s lidmi, franšízy i osobní transformaci.Tenhle díl vás dostane – od nuly, přes osobní dno až po barbershop s devíti lidmi, rozjetou franšízou a druhým nejlepším parahokejovým týmem v lize.✅ Co v podcastu uslyšíte:- Jak vznikl ikonický barber brand Alessandro a proč důvěra a atmosféra rozhodují víc než výzdoba interiéru- Proč úraz a amputace nohy spustily zásadní životní a podnikatelský restart- Jak vypadá školení holiče a proč Alessandro odmítá kompromisy v kvalitě služeb- Proč je péče o zaměstnance důležitější než KPIs – všichni holiči jsou OSVČ, mají klíče a důvěru- Jak přemýšlí o franšíze a jak nastavuje systém školení, design a zákaznický zážitek- Jak přistupuje k udržení kvality napříč pobočkami a proč za své lidi dá ruku do ohně- Proč by měl být lazebník i psycholog a detailista- Jak se rodil parahokejový klub Flamingos Ostrava, proč má růžovou barvu a jak těžké je ho financovat- Co chybí parasportu – nejen peníze, ale hlavně pozornost, marketing a fanoušciJakou roli hraje v životě Alesandra humor, nadhled a heslo never give upPosloucháte podcast NášKmen. O businessu a lidech v něm.

  • May 29, 2025 · 54 min

    Moderátor musí být součástí firmy, alespoň na ten jeden den | Radek Erben (Česká televize & Rádio Orion)

    Co všechno musí zvládat profesionální moderátor, aby akce neskončila trapasem? Jak reagovat, když v sále píská technika, kolega ztratí text nebo se na poslední chvíli změní scénář? Moderování není jen o „hezkém hlasu“, ale o schopnosti zvládnout stres, emoce i produkční chaos s úsměvem. Radek Erben – zkušený moderátor České televize a Hitrádia Orion – odkrývá zákulisí své profese, v níž se už přes 30 let pohybuje mezi pódiem, kamerou a rozhlasovým studiem.Díky tomuto rozhovoru získáte autentický pohled na to, co opravdu obnáší vystupování před lidmi – ať už na konferenci, v médiích nebo při firemních eventech. Skvělý poslech pro všechny z HR, byznysu i marketingu, kdo chtějí mluvit sebevědomě a profesionálně.🟣 Co odlišuje špičkového moderátora od průměrného – a proč styl nestačí bez obsahu🟣 Jak vypadá denní rutina moderátora, který střídá živé akce, rádio i televizi🟣 Proč se připravovat na každou akci minimálně dva dny předem🟣 Jak zvládnout trému, výpadek techniky i neprofesionální kolegy🟣 Proč na detailech záleží – od dress codu až po tón hlasu🟣 Co by měli organizátoři vědět, než si objednají moderátora🟣 Jak technologie a AI mění roli moderátorů – a co zůstává nezastupitelné🟣 Praktické tipy, jak se připravit na vlastní vystoupení a zaujmout publikumJsme NášKmen. Podcast o lidech, businesse a firemní kultuře.

  • Apr 4, 2025 · 52 min

    Největší dopad AI bude na juniorní pozice, říká Robert Renč z Magnas

    Robert Renč z Magnas o AI, vedení lidí a obchodním mindsetu.V tomto díle podcastu NášKmen jsme vyzpovídali Roberta Renče, spolumajitele a partnera agentury Magnas. Robert se s námi podělil o svou profesní cestu od obchodníka přes strategické řízení až po současné vedení agentury, která se zaměřuje na marketing, média a employer branding.Rozhovor je hlubokým vhledem do fungování moderní firmy, která balancuje mezi potřebou růstu, kvalitní práce pro klienty a technologickým vývojem, zejména v oblasti AI. Bavili jsme se o tom, co znamená kvalitní nábor, proč je těžké najít lidi s opravdovým „hladem“ pracovat, a jak se mění role CEO ve světě B2B obchodu.Co si z podcastu odnesete?🟣 jaké dovednosti dnes hledat u obchodníků a proč se role "otvíračů dveří" zásadně liší od account manažerů🟣 proč je mindset často důležitější než konkrétní znalosti a jak ho ve firmě testují pomocí nástrojů jako TalentPond🟣 jak se mění pracovní trh – interní marketingová oddělení, freelanceri vs. agentury a návrat k fullservisu🟣 proč není nábor jen o dovednostech, ale hlavně o firemní kultuře a ochotě lidí „makat“🟣 jak AI mění každodenní práci v marketingu a proč je třeba připravit se na zánik některých juniorních rolí🟣 jak přistupovat ke vzdělávání a kariérnímu růstu v týmech napříč generacemi🟣 jak správně účtovat za kreativní a konzultační služby – hodina práce vs. hodnota výstupu🟣 v čem vidí Robert budoucnost byznysu a proč investuje čas i energii do vzdělávání a sledování trendů (např. AI eventy pod hlavičkou TEDx)Tak Njoy!

  • #2
    Feb 28, 2025 · 47 min

    Radši dávám lidem nečekané odměny... | leadership Jiřího Procházky z PF komplet

    V tomto díle podcastu NášKmen si povídáme o firemní kultuře a leadershipu ve společnosti PF komplet – úklidové firmě s obratem 80 milionů Kč, která od samého začátku staví na štíhlém a efektivním fungování. Hostem je Jiří Procházka, spoluzakladatel firmy, který se otevřeně dělí o své zkušenosti s řízením lidí, náborem talentů, motivací zaměstnanců a využitím digitálního ambasadoringu v B2B byznysu.Co se v podcastu dozvíte?🟣 Proč PF komplet řídí firmu full remote a jak to ovlivňuje firemní kulturu?🟣 Jak přirozeně přitahovat správné lidi bez nutnosti masivních náborových kampaní?🟣 Proč je dlouhodobý vztah se zákazníkem klíčem k úspěchu v B2B?🟣 Jaká je role digitálního ambasadoringu a jak LinkedIn pomáhá růstu firmy?🟣 Jak udržet lidi motivované nejen finančně, ale i hodnotami a atmosférou ve firmě?🟣 Jaké metody PF komplet používá pro udržení a rozvoj svých zaměstnanců?Enjoy!

  • Feb 13, 2025 · 46 min

    "Nejde o to, co nemůžu, ale o to, co můžu nabídnout," nevidomý agilní kouč Josef Sarkány ze Spořky

    Jak se může firemní kultura posunout směrem k opravdové inkluzi? Jaké předsudky stále přetrvávají na pracovním trhu a proč firmy zbytečně přicházejí o talentované lidi? V tomto díle podcastu NášKmen přinášíme inspirativní příběh Josefa Sarkányho, nevidomého agilního kouče z České spořitelny, který dokazuje, že handicap není překážkou pro špičkovou práci v byznysu.Josef otevřeně sdílí svou cestu, od postupné ztráty zraku až po vybudování úspěšné kariéry. Ukazuje, jak technologie, ale i podpora okolí pomáhají překonávat bariéry, a vysvětluje, co mohou firmy udělat pro to, aby se lidé s handicapem mohli plnohodnotně zapojit do pracovního procesu.Co se v podcastu dozvíte?🔵 Jak se žije a pracuje s postupnou ztrátou zraku?🔵 Jak firmy vnímají handicapované zaměstnance a kde stále přetrvávají předsudky?🔵 Jaké silné stránky přináší nevidomý zaměstnanec do týmu?🔵 Jak technologie, včetně AI, usnadňují pracovní i každodenní život?🔵 Jak může otevřenost a správná firemní kultura změnit přístup k inkluzi?🔵 Jaké jsou praktické kroky pro firmy, které chtějí opravdu inkluzivní prostředí?Josefův příběh je důkazem, že skutečná inkluze není o kvótách, ale o reálném přínosu pro týmy i firmy. Pokud hledáte inspiraci, jak rozšířit obzory ve své organizaci, tenhle podcast byste si neměli nechat ujít!

  • Aug 28, 2024 · 42 min

    Jakub-Štěpán Marek (Institut firemní kultury): Jen kamarádství ve firmě je cesta k toxické firemní kultuře

    Firemní kultura a toxicita. Toť téma dnešního dílu podcastu Náš kmen. Tenhle díl vás bude bavit, to vám garantuju. Pozvali jsme si totiž zakladatele Institutu firemní kultury a rezebrali: jak se dá firemní klima měřit jak to probíhá že toxicita i v malé míře je zabijákem inovací co to vlastě toxicita na pracovišti je jak z toho ven a plno dalších podnětných postřehů Poslouchejte i další díly Náš kmen, mrkněte na firmy, kde to s firemní kulturou myslejí vážně - na www.naskmen.cz. A když budete mít téma k rozebrání, ozvěte se:-)

  • Aug 16, 2024 · 1 hr 2 min

    Lidi & Peníze & Investice očima Lenky Horákové a Martina Vančury (SIC Zlín)

    Vítejte u poslechu nového inovačního podcastu Náš Kmen, ve kterém jsme se společně s Lenkou Horákovou a Martinem Vančurou ponořili do světa strategického řízení firem a rozvoje týmů. Jejich úspěšná kariéra je příkladem toho, jak zásadní roli hrají dobře nastavené procesy, efektivní komunikace a pečlivě budovaný management v dlouhodobém rozvoji firem. Lenka s Martinem byli součástí týmu, který stál za úspěšnou transformací Kovárny VIVA, která se stala benchmarkem ve svém oboru. Díky tomu dnes pomáhají dalším firmám na cestě k ekonomické i HR transformaci. Pokud zrovna řešíte jedno z těchto témat, pozorně poslouchejte: 🟠 Jak strukturovat firmu pro růst: klíčové aspekty pro přechod od středně velké firmy ke skutečně velkému podniku. 🟠 Jak efektivně zapojit zaměstnance do firemní vize a proč je důležité bojovat proti výmluvám typu "u nás to fungovat nebude." 🟠 Role finančního řízení v rozvoji firmy: jak se zaměřit na správné metriky a proč je nezbytné mít jasný finanční plán. 🟠 Proč je důležité budovat silný management a jak postupovat při předávání firmy nové generaci. 🟠 Jakým způsobem mohou dotace podpořit strategické projekty a kdy je vhodné je využít.

  • Jul 15, 2024 · 46 min

    Jak na digi ambasadoring zaměstnanců (nejen) na Linkedin [Jiří Kratochvíl | HRko & DIGITAAL]

    Jak udělat z interních lidí ambasadory značky? Kde začít? Jaké lidi vybrat? A na co slyší vaši kandidáti na volnou pracovní pozici? Komunikujete to, co potenciální zaměstnanci chtějí slyšet a očekávají od zaměstnání? Tak přesně tato témata jsme řešili na Offline snídaní v online době pořádané společností Santia. A právě na tato témata za DIGITAAL & NášKmen hovořil náš founder, Jirka Kratochvíl. Příjemný poslech.

  • Aug 2, 2023 · 28 min

    SPECIÁL: Silné stránky pro lepší výkonnost týmů i jednotlivců

    Vítáme vás u dnešního speciálu. Tradiční moderátor podcastu Jak to jde? Jirka Kratochvíl, si vyměnil roli a tentokrát v roli zpovídaného vám prozradí, proč je důležité znát své silné stránky a jak s nimi pracovat pro svůj osobní rozvoj i rozvoj svého týmu.

  • Jul 28, 2023 · 33 min

    Barbora Grimová (Poski.com): Jak se píše třetí nejlepší náborový inzerát Česka?

    Bára Grimová dělá HR v Poski.com. Poski.com je ostravská vývojářská firma specializující se na vývoj sw pro realitní trh a eshopy. A protože je na trhu obecně nedostatek tech lidí a je těžké je zaujmout, lámali si v Poski hlavu, až na to jednou Bára přišla. Napsala náborový inzerát tak odlišný, že přitáhnul pozornost velkého množství fronteďáků a beckenďáků. Přihlásila ho do soutěže RA Awards a protože byl fakt parádní, vyhrála s ním hned 3. místo. Jak? To si poslechněte v nové epizodě našeho DIGITAAL podcastu Jak to jde? Jak to jde? je podcast o HR, HR marketingu a technologiích. Především ale o lidech v těchto oborech. A DIGITAAL je HR marketingová agentura, která pracuje na pomezí HR & online marketingu a business developmentu. A taky děláme HRko. Přední českou oborovou HR párty. www.digitaal.cz & www.hrko.cz

Showing 1–20 of 21 episodes