La Juste Performance

Jimmy Materne

Performer sans s'abîmer. Le podcast de Jimmy Materne sur le travail, le management et le leadership, pour les RH, cadres et dirigeants fatigués d'entendre qu'il faut se dépasser alors que rien ne s'améliore.

Chaque épisode déconstruit une injonction, interroge une évidence, ou donne la parole aux experts qui pensent le management, la charge mentale, le désengagement et le sens au travail. Un épisode par semaine, en solo ou en entretien.

Tous les épisodes, les transcriptions et les fiches invités : https://lajusteperformance.fr
Me retrouver : https://www.linkedin.com/in/jimmymaterne/

Play

Open in

35 episodes
weekly
Avg 24 min
French

Episodes 35

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.

S6 · E30
Yesterday · 7 min
Délégation : entre tout faire et « tu gères », un curseur
La délégation ressemble souvent à un interrupteur : soit vous faites tout, soit vous lâchez tout. Clara, nouvelle responsable d'un service après-vente, essaie les deux dans la même semaine. Elle confie un dossier sans dire qui décide quoi, et il revient intact dix jours plus tard. Elle en confie un autre en se mettant en copie de tout, et le reprend au premier accroc. Deux échecs opposés, avec le même résultat : une équipe qui cesse de prendre des initiatives. 🎯 Faites le test (3 min) : Quelle phrase pilote votre management ? 👉 https://lajusteperformance.fr/manager Dans ce deuxième épisode de la série Devenir manager, on décrypte ce piège classique des premières semaines de prise de poste. Au programme de cet épisode : • Pourquoi ces deux approches extrêmes bloquent vos équipes (avec les travaux de Linda Hill et le cas de Sam rapporté par Daniel Goleman). • Comment utiliser le curseur de délégation de Jurgen Appelo pour sortir du tout ou rien. • Une phrase simple à dire à voix haute pour clarifier ce que votre collaborateur décide seul.Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📩 Recevoir la newsletter et la fiche pratique de l'épisode : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement les 2 premiers modules de la formation De meilleur expert à vrai manager d'équipe : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E29
Tuesday · 9 min
Manager : quand votre expertise devient le problème
Nouveau manager depuis quelques semaines, vous corrigez encore les dossiers de votre équipe le soir, parce que « ça ira plus vite » ? Chaque dossier se débloque en dix minutes. Et le lendemain, personne n'a rien appris. 🎯 Faites le test (3 min) : Quelle phrase pilote votre management ? 👉 https://lajusteperformance.fr/manager Dans ce premier épisode de la série Devenir manager, nous suivons Clara, technicienne brillante promue à la tête de son service, pendant ses premières semaines sans mode d'emploi. Au programme de cet épisode : • Ce qui arrive quand on confie un autre métier à quelqu'un choisi pour sa maîtrise du premier. • Pourquoi vos réflexes d'expert deviennent des freins une fois manager. • Comment gérer la relation avec l'ancien collègue qui avait aussi postulé au poste. • 2 outils concrets : un inventaire en trois colonnes et une phrase exacte pour poser votre nouveau rôle tout en préservant la relation.Bonne écoute, et bon début vers une performance plus juste. — Pour aller plus loin : 📩 Recevoir la newsletter et la fiche pratique de l'épisode : https://lajusteperformance.substack.com/ 🎓 Écouter gratuitement les 2 premiers modules de la formation De meilleur expert à vrai manager d'équipe : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E28
November 3 · 14 min
Râler au travail : pourquoi la plainte reste entre collègues
Les plannings mal répartis, l'outil qui fait perdre du temps, la règle que personne ne comprend : tout circule à la machine à café et dans la boucle WhatsApp de l'équipe. Puis quelqu'un démissionne, et le manager découvre ce que tout le monde savait. On peut râler au travail pendant des mois sans qu'un seul mot remonte. Dans cet épisode, on retrace le chemin que prend la plainte quand elle ne monte pas, avec des recherches en psychologie et en management. Au programme de cet épisode : • La peur d'être étiqueté râleur, et la conviction que parler ne changera rien. • Ces règles apprises tôt qui font taire sans qu'on y pense. • Ce qui arrive, études à l'appui, à ceux qui contestent ouvertement. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-trajet-d-une-plainte 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E27
October 27 · 52 min
Coopération au travail : pourquoi l’animal y arrive mieux que nous (avec Emmanuelle Joseph-Dailly)
La coopération au travail se décrète dans tous les séminaires et ne se produit presque jamais. Chez les animaux, coopérer est le réglage par défaut, parce que la compétition coûte trop d'énergie. Chez nous, autre chose s'intercale : la peur d'être redevable, la peur de l'incompétence de l'autre, la peur de l'image qu'on renvoie en demandant de l'aide. Dans cet épisode, je reçois Emmanuelle Joseph-Dailly, anthropologue, qui observe le vivant pour comprendre nos collectifs. Au programme de cet épisode : • Les alliances entre espèces qui n'ont rien en commun. • La termitière qui s'organise sans chef. • Le temps que prend un apprentissage quand personne ne le compresse. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-les-freins-qu-on-ne-nomme-jamais 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E26
October 20 · 13 min
Débuter avec l'IA : savoir quand lui faire confiance [SPECIAL 3/3]
Une IA peut inventer une citation ou une référence avec le même aplomb qu'une information exacte. Un tribunal new-yorkais et un rapport de Deloitte en Australie en ont déjà fait les frais. Et plus la réponse est bien écrite, moins on la vérifie. Dans ce dernier épisode de la série spéciale Débuter avec l'IA, on regarde quand vous pouvez vous fier à ses réponses. Au programme de cet épisode : • Pourquoi l'IA se trompe avec aplomb, d'après une publication d'OpenAI de 2025 sur les hallucinations. • Une grille qui croise la fiabilité de l'IA selon le domaine et le coût d'une erreur. • Trois vérifications avant d'utiliser une réponse importante : la source, le contradicteur, la question retournée. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-faire-confiance-a-l-ia 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E25
October 13 · 12 min
Débuter avec l'IA : briefer l'IA comme un collaborateur [SPECIAL 2/3]
Que sait l'IA de votre situation quand vous lui posez une question ? Presque rien. Alors elle comble les trous avec la moyenne. Vous obtenez une réponse correcte qui ne correspond à personne. Dans ce deuxième épisode de la série spéciale Débuter avec l'IA, on fait le lien entre briefer une IA et déléguer à un collaborateur. Au programme de cet épisode : • Ce que les tests du laboratoire d'IA générative de Wharton disent des astuces les plus répandues : rôle d'expert, menaces, pourboire. • Les quatre éléments qui changent vraiment le résultat : le contexte, le résultat attendu, un exemple et la façon de vérifier. • Comment écrire la fiche de poste de votre IA, une fois pour toutes. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-briefer-l-ia 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E24
October 6 · 14 min
Débuter avec l'IA : automatiser ou augmenter [SPECIAL 1/3]
Vous avez essayé l'IA, et ses réponses vous ont semblé fades, correctes sans plus. Le plus souvent, l'outil n'y est pas pour grand-chose : tout dépend de ce qu'on lui confie. Dans ce premier épisode de la série spéciale Débuter avec l'IA, on repart d'une distinction posée en 1962 par l'ingénieur Douglas Engelbart. Au programme de cet épisode : • Automatiser ce que vous savez déjà faire, ou augmenter votre capacité à voir ce qui vous échappe. • Le récit d'un projet d'automatisation qui a échoué, et ce qu'il a laissé dans les équipes. • Une grille en trois colonnes : ce que vous confiez à l'IA, ce que vous creusez avec elle, ce que vous gardez. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-ou-mettre-l-ia 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E23
September 29 · 1 hr 10 min
IA et travail : ce qu'on perd à demander la réponse (avec Ludovic Salenne)
Vous posez une question à l'IA, la réponse arrive en quatre secondes. Une étude de Carnegie Mellon a mesuré ce qui se passe quand on retire l'outil : ceux qui demandaient la réponse abandonnent plus vite et réussissent moins. Ceux qui demandaient seulement un indice s'en sortent aussi bien, parfois mieux. La capacité à réfléchir dépend moins de l'outil que de la façon de le solliciter. Dans cet épisode, je reçois Ludovic Salenne, qui a formé plus de 13 000 professionnels à l'IA. Au programme de cet épisode : • La dépendance, et comment la repérer dans votre propre usage. • La sécurité des données et les agents autonomes. • Cette machine qui a une fâcheuse tendance à vous donner raison. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-ia 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E22
September 22 · 17 min
Intérêt collectif : pourquoi savoir ne suffit jamais
87 % des Français interrogés savent qu'un mégot jeté par la fenêtre peut déclencher un incendie. 17 % des fumeurs le font quand même. L'intérêt collectif perd souvent, et presque jamais par égoïsme. Dans cet épisode, on cherche pourquoi savoir ne suffit pas à changer un comportement. Au programme de cet épisode : • Dans le cerveau : le lointain s'évalue froidement, l'immédiat attire ou fait mal. • Dans l'environnement : une campagne qui fait progresser la connaissance pendant dix ans sans changer les gestes, un mur de graffitis qui fait doubler les incivilités. • Ce qu'une étude menée sur vingt-trois mille rues de Chicago montre de ce qui fait tenir une règle dans la durée. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-ce-qui-fait-tenir-une-regle 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
September 15 · 16 min
Consignes non respectées : quand le terrain sanctionne la règle
Une règle simple, annoncée en réunion, que personne ne suit. Vous avez la liste des écarts, les noms, et vous préparez le recadrage. Dans un groupe, celui qui applique la consigne peut être sanctionné autant que celui qui la contourne. Par ses collègues, et sans que rien n'apparaisse nulle part. Dans cet épisode, on part d'une amende de dix shekels dans une crèche israélienne pour comprendre ce qui fait vraiment la règle dans une équipe. Au programme de cet épisode : • Ce que l'amende de la crèche a changé dans le comportement des parents, et pourquoi. • Seize populations, le même jeu, des résultats du simple au double. • Regarder ce qui arrive à ceux qui appliquent, plutôt que compter ceux qui contournent. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-ceux-qui-appliquent 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E20
September 8 · 18 min
Rituels d'équipe : ce que le geste gère vraiment
Laver une tasse déjà propre avant une réunion difficile, ranger trois fois le même dossier, refaire la même séquence avant de prendre la parole. On vous a présenté ce geste comme une méthode de champion. L'étude qui portait cette promesse a été retirée en 2024, à la demande de ses propres auteurs. Dans cet épisode, on regarde ce qui reste des rituels d'équipe une fois ce récit tombé. Au programme de cet épisode : • Pourquoi l'anxiété fabrique du rituel toute seule, sans que vous décidiez quoi que ce soit. • Pourquoi un rituel d'équipe rend visible un lien qui existait déjà plutôt que d'en créer un. • Pourquoi un rite vidé de sa fonction tient encore des années. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-ce-que-gerent-tes-rituels 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E19
September 1 · 1 hr 2 min
Coaching d'organisation : changer le système, pas les individus (avec Arnaud Tonnelé)
Quand une équipe cale, on cherche un coupable : le mauvais élément, le manager trop mou, la génération qui ne s'investit plus. Ces comportements qu'on juge irrationnels sont souvent la réponse logique de gens intelligents à un système mal conçu. Dans cet épisode, je reçois Arnaud Tonnelé, coach d'organisation et auteur du « Manuel de coaching d'organisation » (Eyrolles, 2025). Au programme de cet épisode : • Pourquoi la coopération ne se décrète pas, avec la sociologie des organisations de Michel Crozier et l'école de Palo Alto. • Pourquoi empiler procédures et reporting produit souvent l'inverse de l'effet recherché. • Agir sur les règles du jeu plutôt que sur les personnes, et pourquoi ne pas écouter coûte plus de temps qu'écouter. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-lire-le-systeme 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E18
August 25 · 18 min
Rendre son équipe autonome : donner la solution marche (trop?) bien
Chaque matin, quelqu'un entre dans votre bureau avec un problème, et vous avez déjà la réponse. Vous la donnez, tout le monde gagne du temps. Les données confirment ce réflexe : les équipes dirigées de façon directive démarrent plus vite. C'est ce qui se passe ensuite qui pose question. Dans cet épisode, on regarde ce qu'une réponse donnée trop vite coûte à l'autonomie d'une équipe. Au programme de cet épisode : • Pourquoi une réponse reçue laisse si peu de traces chez celui qui la reçoit. • Ce que coûte réellement une question à celui qui la pose. • Les trois situations où questionner ne produit rien du tout. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-repondre-ou-questionner 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E17
August 18 · 15 min
Écoute active : être écouté compte plus qu'être d'accord
Personne ne se juge mauvais en écoute active. Pourtant, en réunion, votre réponse commence à se former pendant que l'autre parle encore. Et vos équipes finissent par se taire, alors que votre porte reste ouverte. Dans cet épisode, on s'arrête sur ces quelques secondes où l'on décroche sans s'en apercevoir. Au programme de cet épisode : • Pourquoi la mémoire de travail pousse à couper la parole sans qu'on l'ait décidé. • Ce que les chercheurs mesurent quand l'écoute a vraiment lieu, y compris au milieu d'un désaccord franc. • Une explication plus gênante pour les organisations : un agenda saturé de visios rend l'attention matériellement impossible. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-outil-ecoute 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E16
August 11 · 16 min
Savoir prioriser : distinguer un vrai problème d'un simple défaut
Vous avez couru toute la journée, réglé dix urgences, et le soir vous réalisez que le seul sujet qui comptait, vous n'y avez pas touché. Ce qui fait le plus de bruit est rarement ce qui bloque vraiment. Dans cet épisode, on regarde pourquoi un manager intelligent se jette sur le détail visible pendant que le vrai problème avance en silence. Au programme de cet épisode : • Ce que la recherche dit du biais d'urgence, de la sur-qualité et du fantasme du zéro défaut. • La confusion très humaine entre ce qui est grave, ce qui est urgent et ce qui bloque. • Une grille simple pour choisir la bataille qui mérite votre énergie. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-defaut-ou-probleme 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E15
August 4 · 51 min
Résilience au travail : aucun indicateur ne suit la santé mentale (avec Marie-Hélène Pelletier)
Vous avez toujours encaissé, alors vous avez fini par croire que c'était votre nature. La résilience au travail passe souvent pour un trait de caractère, qu'on aurait ou qu'on n'aurait pas. Aucun indicateur ne suit pourtant ce qui s'use en silence. Dans cet épisode, je reçois Marie-Hélène Pelletier, psychologue et autrice de « The Resilience Plan », qui décrit la résilience comme un état qui se construit et se nourrit. Au programme de cet épisode : • Les trois niveaux où elle se joue : vous, votre équipe, votre organisation. • Le point de rupture qu'on ne voit pas venir, et ces bonnes nouvelles qui épuisent sans qu'on les compte. • Ce qui dépend de vous, et ce qui relève du système. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/guide-pratique-resilience 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E14
July 28 · 17 min
Feedback constructif : pourquoi une goutte suffit à tout polluer
Vous donnez un retour honnête, plutôt bienveillant, avec bien plus de positif que de négatif. Le lendemain, la personne est distante, fermée, moins impliquée. Une seule remarque négative suffit à tout troubler, comme une goutte d'eau sale dans un verre d'eau claire. Dans cet épisode, on regarde ce que les chercheurs appellent la dominance de la négativité, et ce qu'elle fait à un feedback bien intentionné. Au programme de cet épisode : • Pourquoi le cerveau retient le mauvais plus fort que le bon. • Ce qui se joue dans la tête de celui qui reçoit le retour. • La différence entre un feedback qui fait avancer et un feedback qui écrase : viser le travail, ou viser la personne. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-viser-le-travail 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E13
July 21 · 16 min
Gérer l'imprévu : improviser n'est pas bricoler
En 1949, dans un canyon du Montana, seize pompiers sont rattrapés par un feu qui remonte la pente plus vite qu'ils ne courent. Leur chef leur crie de lâcher leurs outils. Presque aucun ne le fait. Treize vont mourir, certains la pelle encore à la main. Quand une situation change de nature, le premier réflexe est de serrer plus fort les outils qui ne servent déjà plus. Dans cet épisode, on suit les travaux de Karl Weick sur cette histoire, et ce qu'elle dit de nos process, de nos reportings et de nos plans. Au programme de cet épisode : • Pourquoi improviser n'a rien à voir avec bricoler. • Pourquoi les plus rigoureux sont parfois les plus piégés. • Ce que font autrement les organisations qui tiennent face à l'imprévu. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-alea-ou-imprevu 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E12
July 14 · 18 min
Déléguer sans cadrer : le flou n'est pas un oubli, c'est un pouvoir
Vous confiez un dossier : « Je te laisse la main, tu gères. » Trois semaines plus tard, le livrable est à côté, et une phrase se forme toute seule dans votre tête : manque d'initiative. En face, quelqu'un a passé trois semaines à deviner les règles du jeu. Dans cet épisode, on regarde ce que la recherche appelle l'ambiguïté de rôle, et pourquoi un manager peut être sincèrement persuadé d'avoir été clair. Au programme de cet épisode : • Pourquoi le flou abîme davantage la performance que les ordres contradictoires (méta-analyse de Tubre et Collins, 2000). • L'expérience des mélodies tapotées à Stanford : on surestime largement la clarté de ce qu'on transmet. • Ce que le flou rapporte à celui qui l'entretient (Crozier et Friedberg), et pourquoi cadre et autonomie se nourrissent. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/fiche-pratique-deleguer-sans-flou 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr
S6 · E11
July 7 · 1 hr 2 min
Manager incompétent : pourquoi les pires prennent le pouvoir (avec Isabelle Barth)
Vous avez déjà eu l'impression que votre hiérarchie marchait sur la tête ? Isabelle Barth, professeure en management, a un nom pour ce phénomène : la kakistocratie, le pouvoir des pires. L'incompétence au sommet tient moins de l'accident que d'un système qui la fabrique. Dans cet épisode, je reçois Isabelle Barth, autrice de « La kakistocratie ou le pouvoir des pires », pour démonter les rouages de l'incompétence en entreprise. Au programme de cet épisode : • Le principe de Peter et l'effet Dunning-Kruger : pourquoi promouvoir les meilleurs techniciens crée souvent de mauvais managers. • Les jeux de cour, le clanisme et la dette de loyauté. • Une étude récompensée par un prix Ig Nobel : face à un système biaisé, le tirage au sort ferait parfois de meilleurs chefs. Bonne écoute, et bonne route vers une juste performance. — Pour aller plus loin : 📄 La fiche pratique de l'épisode (réservée aux abonnés) : https://lajusteperformance.fr/fiches/guide-pratique-kakistocratie 📩 Recevoir la newsletter : https://lajusteperformance.substack.com 🎓 Écouter gratuitement le premier module d'une formation : https://anven.consulting/formations 🌐 Tous les épisodes du podcast : https://lajusteperformance.fr

Showing 1–20 of 35 episodes