BusinessCareersEducationSelf-ImprovementSociety & Culture

HR PODCAST

Ilze Medne

HR Podkāsts cilvēkresursu vadības ekspertiem sniedz HR profesionāļu viedokļus un pieredzes, atklāj jaunākos rīkus kā labāk izmantot savu kompetenci un sniedz stratēģisku atbalstu biznesiem. Rubrikā “CEO dienasgrāmata” sarunājos arī ar uzņēmumu CEO, vadītājiem un īpašniekiem. Autors: Ilze Medne

Play

Open in

25 episodes
Avg 59 min
Latvian

Episodes 25

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.

#171
September 30 · 1 hr 9 min
KĀ RĪKOTIES, KAD ORGANIZĀCIJĀ NOTIEK NOZIEDZĪGS NODARĪJUMS?
Šajā epizodē sarunājos ar zvērinātu advokāti un bijušo Finanšu izlūkošanas dienesta vadītāju Ilzi Znotiņu, runājam par to, kā organizācijās rodas pārkāpumi. Kas notiek brīdī, kad sastopas spiediens, iespēja un racionalizācija? Kā cilvēks nonāk līdz pārliecībai, ka “visi tā dara”, “es tikai aizņemos” vai pat “es to daru organizācijas labā”? Lieli pārkāpumi bieži sākas ar vienu mazu atkāpi, uz kuru kāds izvēlas pievērt acis.
#170
September 25 · 1 hr 6 min
KAS HR JĀZINA PAR VESELĪBAS APDROŠINĀŠANU?
Vai veselības apdrošināšana ir finansiāla drošība, ātrāka piekļuve ārstam vai darbinieku piesaistes un noturēšanas instruments? Sarunā ar BTA valdes locekli Eviju Matveju skaidrojam, kā HR noteikt polises mērķi, izvērtēt darbinieku vajadzības un izvēlēties segumu, skatoties ne tikai uz cenu, bet arī uz kvalitāti, pakalpojumu klāstu un darbinieka pieredzi.
#169
September 20 · 1 hr 9 min
KĀDU VIDI AR SAVIEM LĒMUMIEM MĒS VEIDOJAM CITIEM? SARUNA AR ARHITEKTU REINI LIEPIŅU
Šī ir saruna ar arhitektu Reini Liepiņu, arhitektu biroja „Sudraba arhitektūra” dibinātāju, kura nozīmīgāko darbu vidū ir Rīgas pils restaurācija, Hanzas perona atjaunošana, kā arī darbs pie Dailes un Valmieras teātriem. Taču tā nav tikai saruna par arhitektūru. Runājām par spēju noturēt savu ieceri, redzēt kontekstu un uzņemties atbildību par vidi, kuru ar saviem lēmumiem radām citiem.
#168
September 14 · 55 min
KO NOZĪMĒ VADĪT VADĪTĀJUS? SARUNA AR PĀRSLU BAŠKO
Kas mainās, kad vadītājs sāk vadīt citus vadītājus? Sarunā ar Pārslu Baško, FYUL globālā personāla vadības un kultūras direktorI, runājam par stratēģisko un sistēmisko domāšanu, spēju radīt vidi citu vadītāju izaugsmei un organizācijas atbildību nodrošināt skaidras gaidas, atgriezenisko saiti un atbalstu. Pārrunājam arī mikromenedžmentu, psiholoģisko drošību un to, kāpēc ar vienu līderības kursu nepietiek.
#167
September 2 · 1 hr 6 min
VADĪTĀJAM NAV JĀSPĒJ VISS. KAS IR HR LOMA VADĪTĀJA IKDIENĀ?
Kas vadītājam nepieciešams, lai viņam izdotos, un kā HR var viņu atbalstīt? Sarunā ar MÁDARA Cosmetics personāla vadītāju Martu Kāli runājam par vadītāju attīstību, HR kā sparinga partneri, drosmi atzīt “es nezinu” un vidi, kurā vadītājam nav viss jāspēj vienam.
#166
July 23 · 57 min
ILUTA LĀCE - PAR CIEŅU, BRĪVĪBU UN RŪPĒM PAR SIEVIETI
Šajā epizodē tiekos ar Ilutu Lāci, „Centrs Marta" direktori un dibinātāju. Runājam par 26 gadiem, ko viņa veltījusi sieviešu tiesībām Latvijā, par to, kāpēc vardarbība nav tikai „ģimenes lieta", un par drosmi paskatīties aiz aizkariem, ko mēs bieži izvēlamies neredzēt.
#165
July 15 · 51 min
GUNA PUCE PAR NEZINĀŠANU KAS BŪS RĪT
Saruna ar Gunu Puci, Latvijas Mākslīgā intelekta centra direktori, par tehnoloģijām, pārmaiņām, atbildību un spēju nepazaudēt pašiem savu domāšanu.
#164
July 9 · 1 hr 2 min
CIK MAKSĀ NEDZIRDĒT SAVU DARBINIEKU?
Šajā epizodē turpinām sarunu sēriju par vadītāju kompetencēm un runājam par daudz dziļāku ikdienas darba daļa, klausīšanos. Sarunā tiekos ar Annu Gruzinsku, Komercizglītības centra KIC vadītāju, un Lieni Freiju Lund, kura ir profesionāla kouče, KIC līderības un komunikācijas trenere un uzņēmuma Pathfinder Duo līdzīpašniece.
#163
July 3 · 1 hr 7 min
KĀPĒC VADĪTĀJIEM NAV LAIKA SAVIEM DARBINIEKIEM 2.DAĻA
Šajā epizodē turpinām sarunu ar Dārtu Riekstiņu — efektivitātes mentori vadītājiem un bijušo AS MADARA Cosmetics komercdirektori.
#162
June 19 · 1 hr 2 min
KĀRLIS KAZĀKS - PAR SATIKŠANOS, CILVĒCĪBU UN UGUNSKURU
Šī ir īsta saulgriežu saruna, kopā ar Kārli Kazāku sajūtās sēžam pie ugunskura un sarunājamies par dzīvi, par līderību. Kārlis ir mūziķis, dziesminieks un Latvijas Radio 5 vadītājs, tik ļoti interesanti bija parunāt par pasauli, kurā šobrīd dzīvojam, par pagātni, kas šodienu ir ietekmējusi, kāda ir mūsu katra līdzatbildība, ko esam gatavi dot, lai pasaule mainītos.
#161
June 16 · 1 hr
KĀPĒC VADĪTĀJIEM NAV LAIKA SAVIEM DARBINIEKIEM? 1. daļa
Ļoti praktiska saruna ar Dārtu Riekstiņu, kura ir efektivitātes mentore vadītājiem, iepriekš komercdirektore AS MADARA Cosmetics. par to kā izdzīvot, kad esi pieņēmis lēmumu kļūt par vadītāju.
#160
June 11 · 55 min
KAS IR RĪTDIENAS LĪDERA PRASMES UN IEKŠĒJAIS BRIEDUMS
Šajā HR PODCAST epizodē ar Sandru Lāci runājam par Inner Development Goals jeb līderu iekšējās attīstības mērķiem — pieeju, kas palīdz skatīties uz vadītāju attīstību dziļāk par prasmēm, rīkiem un kompetenču modeļiem. Saruna ir par to, kādas iekšējās kvalitātes vadītājam jāattīsta, lai viņš spētu atbildīgāk vadīt citus, pieņemt ilgtspējīgākus lēmumus un radīt veselīgāku vidi sev apkārt.
#159
May 20 · 1 hr 3 min
ĀRPAKALPOJUMS KĀ PARTNERĪBA, VAI TAS IR IESPĒJAMS?
Šajā epizodē sarunājos ar Pēteri Rimšu par ārpakalpojumu — kāpēc organizācijas to pērk, kāpēc tas tik bieži neizdodas un kā izskatās laba partnerība starp pasūtītāju un piegādātāju
#158
May 15 · 57 min
KĀ VEIDOJAS ALGA, UN KO MAINĪS JAUNĀ ES DIREKTĪVA?
Šajā HR Podcast epizodē sarunājos ar atalgojuma speciālisti Leldi Miočinsku par ES Atalgojuma caurspīdīguma direktīvu un to, ko tā praktiski nozīmēs organizācijām Latvijā. Runājam par taisnīgu atalgojumu, algu intervāliem, vienādas vai vienādi vērtīgas darba samaksas principu un to, kā organizācijām sagatavoties daudz atklātākām sarunām par algu.
#157
May 12 · 49 min
KĀPĒC ORGANIZĀCIJAI NEPIECIEŠAMS KOPLĪGUMS?
Šajā HR Podcast epizodē turpinām sarunu sēriju par darbinieku labbūtību un šoreiz runājam par tēmu, kas pirmajā brīdī var šķist ļoti juridiska un formāla, bet patiesībā daudz pasaka par organizācijas kultūru, uzticēšanos un spēju vienoties. Šī saruna ir par koplīgumu. Par to sarunājos ar Ivo Maskalānu, kurš ir zvērināts advokāts, juridiskā biroja COBALT zvērināts advokāts.
#156
May 7 · 55 min
ANITA SKUDRA PAR LĪDERĪBU, KURAI RŪP
Šajā HR Podcast CEO epizodē viesos Anita Skudra, Rīgas meži valdes priekšsēdētāja. Šī saruna man bija patiešām iedvesmojoša. Ne tikai klausoties Anitas līderības stāstu, bet arī domājot par to, kā mēs Latvijā skatāmies uz mežu, dabu, resursiem un nākotni.
#155
May 5 · 51 min
CIK MAKSĀ RŪPES PAR DARBINIEKIEM?
Šajā HR Podcast epizodē kopā ar Santu Zvejnieci un Lieni Veseri runājam par sistēmisku pieeju darbinieku labbūtības nodrošināšanā un, ko tas patiesībā maksā uzņēmumam patiešām plānot budžetu, stratēģiski analizēt datus.
#154
April 29 · 53 min
VAI AR DARBINIEKIEM JĀRUNĀ PAR JĒGU?
Kopā ar Inetu Kauliņu, Walletto karšu izdošanas nodaļas vadītāju, un Kārli Mikosu, Mastercard vadītāju Baltijas valstīs, šajā epizodē turpinām runāt par darbinieku labbūtību. Šoreiz vairāk par to, kas bieži nav piedāvājumā labumu grozā - sarunas, attiecības, vadītāja klātbūtne un darba jēga, runājām par to kā un kāpēc ar darbiniekiem vajadzētu runāt par darba jēgu, stratēģiju, par to kāpēc mēs vispār ejam uz darbu. Un šīs sarunas parasti vadītāji atliek uz vēlāku laiku vai arī uz nekad, jo kurš
#153
April 27 · 54 min
GINTA SALMANE - PAR LĪDERĪBU, KAS SĀKAS AR KLĀTBŪTNI
Šajā HR Podcast CEO epizodē viesos Ginta Salmane, TV3 Group Latvija vadītāja. Ginta ir cilvēks, kura līderības ceļš sācies ar ļoti mērķtiecīgu iešanu pretī savam mērķim, soli pa solim. Man šajā sarunā palika sajūta par vadītāju, kura nav atrauta no organizācijas ikdienas. Ginta vairākkārt runā par klātbūtni, par to, ka vadītājs nevar pieņemt labus lēmumus tikai no amata pozīcijas. Ir jāzina, kas notiek cilvēkos, komandā, tirgū un sabiedrībā. Ir jārunā ar cilvēkiem, jādzird viņu realitāte un vie
#152
April 24 · 1 hr 1 min
LAI LABI JUSTOS AR ALGU VIEN NEPIETIEK?
Šajā HR Podcast epizodē turpinām sarunu sēriju par darbinieku labbūtību, šoreiz pievēršoties atalgojuma jautājumam. Šajā sarunā kopā ar Juri Nīmantu no Figure Baltic Advisory un Laumu Birznieci personāla vadītāju Brabantia Latvija, runājam par pretrunām, kad organizācijas iegulda labumos, bet tas ne vienmēr nozīmē, ka darbinieki jūtas sadzirdēti vai atbalstīti.

Showing 1–20 of 25 episodes