
Как найти работу в IT в 2026 | Анастасия Бианко, руководитель отдела подбора персонала в Циан
Telegram-канал: https://t.me/devspotting Чат сообщества: https://t.me/grinenko_pro Сайт: https://grinenko.pro Выпуск на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=i2fExyLLke4 Рынок IT сегодня: на вакансии приходят десятки и сотни откликов, кандидаты генерируют резюме и проходят интервью с нейронками, а работодатели отвечают AI-скринингом и автоматизированными собеседованиями. Вместе с Анастасией Бианко, Head of Recruitment в Циан, экс-Recruitment Partner Яндекса, разбираемся с ситуацией на рынке IT, говорим о судьбе джунов, фальсификации опыта, автоматизации найма, AI-интервью и о том, что действительно повышают шансы кандидата. В ЭТОМ ВЫПУСКЕ — почему кандидатов стало так много, а дефицит сильных специалистов при этом никуда не исчез; — как работодатели распознают накрученный и полностью выдуманный опыт; — почему рекомендации, профессиональная репутация и прямой контакт с компанией снова особенно важны; — что произошло с наймом джунов и почему от студентов теперь ждут гораздо большего; — нужно ли указывать конкретный стек, если с нейронкой можно быстро освоить новую технологию; — как Циан использует ИИ для фильтрации резюме и интервью со стажёрами; — какие AI-навыки уже стали гигиеническим минимумом для кандидата; — заменит ли ИИ рекрутеров и как может выглядеть автоматизированный найм ближайшего будущего; — почему компании пока продолжают нанимать роли, а не «универсальных продуктовых инженеров»; — чем культура найма в Циан отличается от Яндекса. ТАЙМКОДЫ 00:00 — Есть ли кризис найма и почему кандидатов стало намного больше 03:12 — Сокращения, курсы и фальшивый опыт: откуда берётся поток кандидатов 05:23 — Кризис доверия: что делать с накрученным опытом 09:12 — Сотни откликов на вакансию и AI-фильтры 12:22 — Может ли ИИ заменить рекрутера 14:39 — Почему люди всё ещё массово идут в IT 16:44 — Что стало с джунами и почему требования выросли 20:46 — Почему x10-продуктивность с ИИ не означает x10 найма 23:50 — Можно ли заменить экспертов дешёвыми джунами с AI 26:28 — Как менять отношение сотрудников к ИИ 30:39 — Фулстек против глубокой специализации 35:48 — Как Циан ищет людей с опытом работы с AI 37:38 — Почему удалёнка может помогать AI-native командам 39:56 — Как устроены воронки найма и отказы от оферов 43:37 — Как сегодня искать работу: отклики, рекомендации и репутация 47:50 — Резюме от нейронки: что в нём действительно важно 50:21 — Что делать джуну без выдуманного опыта 52:30 — Как Циан автоматизировал отбор стажёров с помощью ИИ 55:36 — Какие AI-навыки стали гигиеническим минимумом 58:30 — Как может выглядеть найм через год 01:03:04 — ATS, данные о кандидатах и AI-аналитика 01:06:43 — Нужно ли человеку конкурировать с ИИ 01:08:50 — Как AI изменил верх воронки найма в Циан 01:16:15 — Циан vs Яндекс: культура найма и право HR на вето 01:20:03 — Что стоит сделать уже сейчас МАТЕРИАЛЫ ИЗ ВЫПУСКА • LinkedIn Анастасии — https://www.linkedin.com/in/anastasia-bianco-14410292/ • Обзоры рынка труда hh.ru — https://stats.hh.ru/review СМОТРИТЕ ТАКЖЕ • Искусственный интеллект, найм и образование | Сергей Бережной, CTO Практикума, директор в Яндексе — https://studio.youtube.com/video/V3fahH0XA0M/edit Telegram-канал: https://t.me/devspotting Чат сообщества: https://t.me/grinenko_pro Сайт: https://grinenko.pro Выпуск на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=i2fExyLLke4