Die Nachfolgerin

Folge 63 - Woher die Muster kommen

Drei Muster, die fast jede Nachfolgerin kennt. Und warum keines davon dein persönliches Versagen ist. Letzte Woche habe ich drei Muster benannt, die fast alle Nachfolgerinnen kennen. Meine Nachfolge ist ein Sonderfall. Ich bin nicht gut genug. Ich kann mit niemandem darüber reden. Heute schauen wir, woher diese Muster kommen. Denn wer weiß, woher etwas kommt, kann anders damit umgehen. Ein Muster ist keine Schwäche. Ein Muster ist eine Struktur. Und wenn du siehst, dass etwas eine Struktur ist, siehst du auch: Es ist nicht dein persönliches Versagen. Du kannst anfangen, es zu bearbeiten. Statt gegen dich selbst zu kämpfen. Ich erzähle dir auch, wie es bei mir war. Kein fertiges Studium. Alleinerziehend mit zwei Kindern. Keine betriebswirtschaftliche Ausbildung. Und ein Vater, der aus Sorge manchmal selbst gezweifelt hat. Ich habe lange geglaubt, das sei die Realität. Du erfährst: warum sich deine Nachfolge wie ein Sonderfall anfühlt und dein Vergleich mit anderen strukturell unfair ist, wie du die Kompetenz-Frage von der Selbstwert-Frage trennst – und warum das den Unterschied macht, warum du dich einsam fühlst, obwohl Menschen um dich sind, und durch welche Raster du fällst, und welcher erste kleine Schritt dich aus jedem der drei Muster führt. Muster erkennen macht dich nicht sofort frei. Ich verspreche dir keine Zauberformel. Aber es nimmt die persönliche Schuld raus. Und das allein ist schon eine große Entlastung. Was im Dunkeln bleibt, tut nur weh. Was du siehst, kannst du bearbeiten. Nächste Woche kommt die erste Nachfolgerin zu mir vor die Kamera. Ehrlich, ohne Beschönigung. Freu dich darauf. Wenn dir jemand einfällt, die diese Folge sehen sollte: Schick sie ihr. Abonniere „Die Nachfolgerin“, damit du keine Folge verpasst, und schreib mir gerne auf LinkedIn, Instagram oder per Mail, was du für dich mitgenommen hast. Wir sind viele. Und wir werden sichtbar. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 62 - Was jede Nachfolgerin denkt

„Ich glaube, meine Familie ist einfach die verkorksteste. So schwierig kann das doch nicht überall sein.“ Diesen Satz höre ich ständig. Von der zwanzigsten Nachfolgerin. Wortwörtlich. Und jede glaubt, sie ist die Einzige. Sie ist es nicht. Und du bist es auch nicht. Nachfolge in einem Familienunternehmen ist ein anspruchsvolles Thema. Es legt jede Familie offen. Was du gerade erlebst, ist kein Sonderfehler deiner Familie. Es ist normal. Nur redet keine darüber. In dieser Folge starte ich „Die Nachfolgerin“ neu. Ich erzähle dir, warum ich unser Familienunternehmen selbst übernommen habe, obwohl alles dagegen sprach. Und ich zeige dir drei Muster, die fast jede Nachfolgerin kennt. Du erfährst: warum sich deine Nachfolge wie ein Sonderfall anfühlt, obwohl sie keiner ist, warum der Zweifel „Ich bin nicht gut genug“ bei Frauen anders entsteht, warum du das Gefühl hast, mit niemandem darüber reden zu können, und warum Nachfolge nicht nur kostet, sondern auch trägt. In welchem der drei Muster findest du dich wieder? Was neu ist: Diese Staffel ist ausschließlich für Nachfolgerinnen gemacht. Für dich. Es gibt jetzt auch Video, weil ich möchte, dass du siehst: Es gibt andere, die auch in diesem Sessel sitzen. Die auch kämpfen. Und die auch Freude haben. Jede Woche eine neue Folge. Immer Freitag, sechs Uhr in der Früh. Solo-Folgen aus dem Studio und Interviews mit Nachfolgerinnen. Meine ersten beiden Gäste stehen schon fest: Julia Zotter von Zotter Schokolade und Simone Spitzer von Spitzer Engineering. Wenn dir jemand einfällt, die diese Folge sehen sollte: Schick sie ihr. Abonniere „Die Nachfolgerin“, damit du keine Folge verpasst, und schreib mir gerne auf LinkedIn, Instagram oder per Mail, was du für dich mitgenommen hast. Wir sind viele. Und wir werden sichtbar. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Die Nachfolgerin - Video-Podcast Trailer

Die Nachfolgerin. Ab Freitag wöchentlich als Video-Podcast. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/).Die.Die) Nachfolgerin. Ab Freitag wöchentlich als Video-Podcast.

• Transcript

Folge 61 - Pause – Warum mein Podcast in eine Pause geht

Diese Folge ist anders als die meisten Episoden von Die Nachfolgerin. Ich kündige heute eine Pause an. Der Podcast wird bis zum Sommer pausieren. Diese Entscheidung ist mir alles andere als leicht gefallen. Denn dieser Podcast liegt mir sehr am Herzen – und gerade deshalb habe ich lange mit der Entscheidung gerungen. Ich nehme dich in dieser Folge mit in meinen Entscheidungsprozess: Warum ich so lange gezögert habe, warum ich innerlich das Gefühl hatte „Ich muss das schaffen“ – und warum genau dieser Druck am Ende der Punkt war, an dem ich gemerkt habe: Es braucht jetzt Raum. Gerade im Moment laufen viele Dinge gleichzeitig: Ausbildungswochenenden, eine intensive Phase in der Agentur, neue Strukturen, Projekte und Entscheidungen. Und irgendwann wurde mir klar: Wenn ich alles gleichzeitig halte, verliert etwas anderes an Qualität. Und beim Podcast habe ich gemerkt: Die Freude wird weniger, wenn ich ihn zwischen Terminen produziere und nur halbherzig bewerbe. Deshalb habe ich mich entschieden, bewusst eine Pause zu machen. Interessanterweise ist genau seit dieser Entscheidung etwas Spannendes passiert: Die Themen sind plötzlich wieder da. Neue Gedanken tauchen auf. Die Freude kommt zurück – einfach, weil der Druck weg ist. Vielleicht ist diese Folge deshalb auch eine Erinnerung daran, dass Selbstführung manchmal bedeutet, kurz innezuhalten. Nicht alles muss immer weitergehen. Manchmal entsteht neue Energie genau dann, wenn wir uns erlauben, Raum zu schaffen. Alle bisherigen Folgen bleiben natürlich weiterhin verfügbar. Und ich freue mich jetzt schon darauf, im Herbst mit neuer Energie zurückzukommen. Danke, dass du diesen Podcast hörst. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 60 - Personal Brand als Nachfolgerin

Personal Branding ist für Gründerinnen eine Sichtbarkeitsfrage. Für Nachfolgerinnen ist es eine Loyalitätsfrage. Ich bin Markenexpertin. Ich weiß, wie wichtig Personal Branding ist – gerade jetzt, wo Vertrauen die stärkste Währung ist und Menschen Menschen vertrauen, nicht Logos. Und trotzdem halte ich mich selbst zurück. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Personal Branding für Nachfolgerinnen anders ist. Warum es nicht nur um „Trau ich mich?" geht – sondern um viel tiefere Fragen: Darf ich größer sein als das Unternehmen? Vielleicht sogar größer als mein Vater? Was werden die Geschwister sagen? Wem gehört die Unternehmensgeschichte? Wieviel darf privat sein, wenn privat und Firma seit Generationen eins sind? Ich erzähle dir, wie mein Vater Hartinger Consulting war und ich lange im Schatten stand. Warum ich „Die Nachfolgerin" wurde statt „Susanne Hartinger". Und von der überraschenden Reaktion meiner Mama, die sich bedankte statt böse zu sein, als ich eine persönliche Geschichte erzählte. Du erfährst, warum ich glaube, dass ich mich unbewusst selbst zurückhalte, um nicht zu viel zu sein. Welche unsichtbaren Grenzen ich mir setze. Und warum Personal Branding für Nachfolgerinnen nicht nur Marketing ist – sondern eine Positionierung. Personal Branding als Nachfolgerin ist politisch. Es ist die Aussage: Ich bin nicht nur die Tochter von. Ich nehme Raum ein. Und das ist keine Illoyalität. Das ist Führung. Wenn dir die Folge gefallen hat, teile sie gerne mit anderen Frauen aus Familienunternehmen. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 59 - Aktivismus FOMO

Mein Wirkungskreis – oder warum ich nicht zu allem laut sein muss Trump, Ukraine-Krieg, Femizide, die Aussagen des Papstes – das Weltgeschehen raubt mir gerade den Schlaf. Und dann scrolle ich durch Instagram und sehe all diese Aktivistinnen, die ihre Plattformen nutzen, um Position zu beziehen. Und ich? Ich fühle mich schlecht, weil ich das bewusst nicht tue. In dieser Folge spreche ich darüber, warum ich keine Social-Media-Aktivistin werde – und warum das okay ist. Es geht um den Circle of Influence, ein Coaching-Konzept mit drei Kreisen: Was kann ich kontrollieren (ich selbst), wo habe ich Einfluss (mein Umfeld) und was liegt außerhalb meiner Reichweite (der Sorgenkreis). Ich zeige dir, wie du deine Energie auf das fokussierst, was du wirklich verändern kannst – ohne dich schuldig zu fühlen für all das, was du nicht ändern kannst. Denn Frieden beginnt bei uns selbst. In dieser Folge erfährst du: Warum mich das Weltgeschehen gerade so belastet und was das mit meinem Kirchenaustritt zu tun hat Was der Circle of Influence ist und wie du ihn für dich nutzen kannst Wie ich meinen eigenen Wirkungskreis definiere – von meinem Unternehmen bis zur Unterstützung im kleinen Kreis Warum Bücher kaufen, Veranstaltungen besuchen und Podcasts nominieren auch Aktivismus ist Wie du das Gefühl "zu wenig zu tun" aushalten kannst, ohne daran zu verzweifeln Meine Einladung an dich: Schau dir deinen eigenen Wirkungskreis an. Was kannst du tatsächlich beeinflussen? Wo bist du mächtig? Es muss nicht laut sein, nicht auf Social Media – es muss nur echt und wirksam sein. Und wenn du etwas tun möchtest: Nominiere diesen Podcast bis Ende Februar täglich bei der Ö3-Wahl zu den beliebtesten Podcasts des Landes. Auch das ist Aktivismus – Menschen in deinem Kreis zu stärken. Bleib gut bei dir. Und vor allem: in deinem Wirkungskreis. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 58 - Museums-Momente

Museumstage – warum wir Erfolge würdigen müssen, bevor wir weitergehen Letztes Wochenende war für mich ein besonderer Abschluss. Meine Diplomprüfung zum Dipl. Coach, die Feier danach, meine Familie im Raum – und dieses Gefühl: Jetzt darf ich kurz stehen bleiben. In dieser Folge nehme ich dich mit in genau diesen Moment. Nicht, um einen Erfolg zu feiern, sondern um über etwas zu sprechen, das wir viel zu oft übergehen: das Innehalten am Ende eines Weges. Gerade wir, die viel Verantwortung tragen, sind schnell im Nächsten. Neues Ziel. Nächster Schritt. Weiter. Und genau dabei verlieren wir oft das Gefühl für das, was wir eigentlich schon geschafft haben. Ich spreche in dieser Folge über sogenannte Museumstage – inspiriert von John Strelecky. Momente, die es wert sind, innerlich ausgestellt zu werden. Nicht, weil sie spektakulär sind, sondern weil sie Bedeutung haben. Darum geht’s in dieser Folge: warum Abschlüsse und Zielerreichungen oft schneller vorbeiziehen, als sie sollten weshalb Würdigung kein Luxus ist, sondern Integration warum sich Erfolge manchmal leer anfühlen, obwohl objektiv alles erreicht ist was Museumstage sind – und warum sie gerade in schnellen Zeiten wichtig sind weshalb Nachfolgerinnen besonders selten innehalten wie du einen Museumstag für dich bewusst wahrnehmen kannst Die Museumstage-Reflexion Wenn du magst, lade ich dich zu drei ruhigen Schritten ein: 1. Anschauen Was ist passiert? Wer war da? Was hast du wahrgenommen – ganz sachlich. 2. Nachspüren Was macht dieser Moment mit dir? Was fühlst du, wenn du daran denkst? 3. Einordnen Welche Bedeutung möchtest du diesem Moment geben? Am Ende kannst du diesem Museumstag sogar einen Namen geben. Nicht, um ihn größer zu machen – sondern um ihn erinnerbar zu halten. Ein Gedanke zum Mitnehmen Vielleicht ist Erfolg nicht immer das nächste Ziel. Sondern der Moment, in dem du stehen bleibst und sagst: Das war wichtig. Das darf bleiben. Der Podcast „Die Nachfolgerin“ Hier spreche ich über Unternehmensnachfolge, Führung und persönliche Entwicklung – mit Fokus auf Frauen in Familienunternehmen und all die leisen Themen, über die sonst selten gesprochen wird. Wenn dich diese Folge berührt hat, freue ich mich, wenn du sie weiterempfiehlst oder mir deine Gedanken dazu schreibst. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 57 - Jahresgespräch

Jahresgespräche – vom Pflichttermin zum Erfolgsinstrument Jahresgespräche gehören für viele Führungskräfte zu den unbeliebtesten Terminen des Jahres. Gerade für Nachfolgerinnen können sie sich wie eine zusätzliche Last anfühlen: voller Kalender, hohe Erwartungen, viel Verantwortung. Mir ging es genau so. Ich wusste, dass Jahresgespräche – also ausführliche Mitarbeitergespräche am Anfang des Jahres – wichtig sind. Aber diese Flut an Terminen und die Last der vielen Gespräche, hat mich Jahr für Jahr regelrecht erdrückt. Heuer in der Vorbereitung auf meine Jahresgespräche hab ich hingegen hauptsächlich Vorfreude gespürt und ich hab gemerkt wie sehr sich meine Haltung zu diesen Terminen, die ich als reine Pflicht wahrgenommen hab, verändert hat. Wie es dazu gekommen ist und was es dafür gebraucht hat, erzähl ich dir in dieser Folge. Ich spreche darüber, wie sich meine Haltung zu Jahresgesprächen verändert hat warum ich keine Angst mehr vor diesen Gesprächen habe und was aus meiner Sicht wirklich den Unterschied macht Diese Folge ist für dich, wenn du: als Nachfolgerin oder Unternehmerin vor Jahresgesprächen stehst dich zwischen Verantwortung, Harmoniebedürfnis und Klarheit wiederfindest Führung menschlich, wirksam und ohne Druck leben möchtest In dieser Folge erfährst du: warum Jahresgespräche für Nachfolgerinnen oft besonders herausfordernd sind wie ein offenes Grundklima im Unternehmen den Druck aus den Gesprächen nimmt weshalb du nicht für alle Probleme – und schon gar nicht für alle Lösungen – verantwortlich bist warum Zuhören oft mehr Führung ist als sofortiges Handeln wie ein klarer Gesprächsleitfaden Sicherheit und Tiefe schafft welche Fragen echte Entwicklung ermöglichen warum das Jahresgespräch kein Gehaltsgespräch, sondern ein Entwicklungsgespräch ist wie Denkfehler (Biases) Gespräche beeinflussen – und was dir das Wissen darüber bringt wie bewusste Vorbereitung Wertschätzung zeigt warum ein Jahresgespräch ein Dialog sein muss – und kein Monolog Ein Gedanke zum Mitnehmen Du musst im Jahresgespräch nicht perfekt sein. Du musst nicht alles lösen.Aber du darfst präsent sein – und wirklich zuhören. Und genau das macht aus einem Pflichtterminein echtes Erfolgsinstrument. Mehr Impulse für Nachfolgerinnen In meinem Podcast Die Nachfolgerin spreche ich über Unternehmensnachfolge, Führung, Selbstklärung und die emotionalen Seiten von Verantwortung – speziell für Frauen in Familienunternehmen. Wenn dir diese Folge gefallen hat, freue ich mich über: eine Bewertung eine Weiterempfehlung oder eine Nachricht mit deinen Gedanken zur Folge Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 56 - Sei doch mal still!

Der Jahresanfang ist laut. Nach einer ohnehin schon vollen Weihnachtszeit folgen Vorsätze, Visionen, Pläne und gut gemeinte Ratschläge, wie dieses neue Jahr bitte zu werden hat. Was wir ändern wollen. Was wir besser machen wollen. Was wir erreichen wollen. In dieser Folge von Die Nachfolgerin gehe ich bewusst einen anderen Weg. Ich spreche darüber, warum wir die Stille zwischen dem alten und dem neuen Jahr oft so schlecht aushalten. Warum wir Altes zwar loslassen, die entstehende Lücke aber sofort wieder mit Neuem füllen. Und warum genau diese Stille kein Mangel ist – sondern ein Raum, den wir dringend brauchen. Es geht nicht um Ruhe im Sinne von Erholung oder Rückzug. Sondern um Stillwerden als Voraussetzung für Wahrnehmung. Darum, uns selbst wieder zu hören – jenseits von Optimierung, Zielsetzung und Dauerbeschallung. Ich teile persönliche Gedanken, einen Impuls aus einem Artikel zur Selbstoptimierung, eine humorvolle Beobachtung zu Neujahrsvorsätzen – und warum Stille für mich gerade ein echtes Geschenk ist. Diese Folge ist eine Einladung. Kein Auftrag. Keine Vision. Kein Vorsatz. Vielleicht braucht dieses Jahr keinen lauten Start. Sondern einen stillen. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 55 - Bilanz statt Abrechnung

Bilanz - und was wir Frauen dabei oft falsch machen Bevor der große Shitstorm losbricht: Keine Sorge. Ich glaube nicht, dass Frauen nicht wirtschaften können oder Probleme beim Erstellen von Unternehmensbilanzen haben. Im Gegenteil, ich denke Frauen sind sogar extrem gute Rechnerinnen und so auch exzellente Geschäftsführerinnen. Wir reden in dieser Folge aber über die persönliche Bilanz am Jahresende. „Ich bin froh, wenn das Jahr vorbei ist." Das habe ich in den letzten Tagen oft gesagt. Nicht dramatisch. Einfach nur müde. Mir reichts jetzt. Aber weißt du, was dieser Satz macht? Er lädt ein zur Abrechnung. Plötzlich ist das Jahr nicht mehr einfach ein Jahr – es wird zu einem Urteil. Und dann fangen wir an aufzulisten: Was war alles schwer. Was hat nicht funktioniert. Was haben wir nicht geschafft. Und die guten Sachen? Die vergessen wir. Einfach, weil der Speicher schon zu voll ist. In dieser Folge spreche ich darüber, warum wir als Frauen am Jahresende oft mit uns abrechnen, statt zu bilanzieren. Und wie wir das anders machen können. Ich erzähle dir von meinen 13 Wünschen für die Firma, von denen ich nur 5 erreicht habe – und wie mich das erst deprimiert hat, bis ich nochmal hingeschaut habe. Mit vollständiger Bilanz. Mit Soll UND Haben. Du erfährst: Warum Abrechnen nicht Bilanzieren ist – und was der Unterschied für dein Jahr macht Die Bilanz-Logik: Warum sich Soll und Haben immer ausgleichen (auch im Leben) Was Frauen in ihrer persönlichen Bilanz oft übersehen – das Unsichtbare, die relativierten Erfolge, die "Verluste" die eigentlich Abschlüsse waren Warum es zwei Bilanzen gibt: die Leistungsbilanz und die Lebensbilanz – und warum die zweite mindestens genauso wichtig ist 6 Reflexionsfragen, die dir helfen, dein Jahr vollständig zu sehen Das ist keine To-do-Liste. Keine Optimierungsaufgabe. Nur eine Einladung, innezuhalten und anders hinzuschauen. Wenn dir die Folge gefallen hat, teile sie gerne mit anderen Frauen, die gerade Bilanz ziehen. Und wenn du magst, schreib mir auf LinkedIn, Instagram oder per Mail, was du auf deiner Haben-Seite entdeckt hast, das du vorher übersehen hattest. Ich wünsche dir einen guten Jahresabschluss. Mit Klarheit. Ohne Härte. Mit vollständigem Blick. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 54 - Ich habe keine Zeit!

In dieser Folge spreche ich über einen Satz, den ich bei Nachfolgerinnen besonders oft höre: „Ich habe keine Zeit.“ Ein Satz, der von außen harmlos klingt – der aber im Alltag von Frauen aus Familienunternehmen eine tiefere, systemische Bedeutung hat. Denn wenn Nachfolgerinnen sagen, sie hätten keine Zeit, geht es selten um Stunden oder Kalender. Es geht um Verantwortung, um Erwartungen, um die vielen Rollen, die gleichzeitig getragen werden. Und um ein System, das ständig an ihnen zieht. In dieser Episode schauen wir gemeinsam darauf, was wirklich hinter dem Gefühl steckt, „keine Zeit“ zu haben – und warum dieses Gefühl gerade am Jahresende besonders laut wird. Ich spreche darüber, warum Zeitmangel kein organisatorisches Problem ist, sondern ein Zeichen von Überlastung, mangelnder Abgrenzung und einem Rollenverständnis, das häufig von außen geprägt ist. Wir gehen durch die typischen Muster, die Nachfolgerinnen Zeit und Energie rauben: die permanente Verfügbarkeit, das Übernehmen fremder Rollen, der Druck, es allen recht zu machen, die Angst vor dem Nein, der Wunsch, sich ständig beweisen zu müssen. Und darüber, wie schnell dabei die eigene Priorität verloren geht. Zum Schluss lade ich dich zu einem Perspektivwechsel ein. Weg von: „Ich habe keine Zeit.“ Hin zu: „Ich will mir dafür keine Zeit nehmen.“ Ein Satz, der Klarheit schafft, Verantwortung zurückgibt und das Gefühl von Selbstwirksamkeit stärkt. Und ein Satz, der den Unterschied macht zwischen Getriebensein und Gestalten. Diese Episode ist eine Einladung, am Jahresende bewusst hinzuschauen: Wofür nimmst du dir Zeit? Wofür nicht? Und ist das in Ordnung für dich? Denn Zeit hat man nicht. Zeit nimmt man sich. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 53 - Nachfolge-Talk mit Corinna Hintenberger

Sichtbarkeit, Werte und die Kraft der eigenen Art

• Transcript

Folge 52 - Weihnachten und andere schreckliche Events

Warum Feiertage für Nachfolgerinnen besonders belastend sind – und wie du trotzdem gut durch diese Zeit kommst Weihnachten gilt als die schönste Zeit des Jahres. Für viele Nachfolgerinnen ist es aber vor allem eines: anstrengend. Zwischen Jahresendgeschäft, familiären Erwartungen und der besonderen Dynamik in Unternehmerfamilien entsteht oft ein Druck, der kaum ausgesprochen wird. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Feiertage so herausfordernd sein können – und warum das nichts mit Versagen oder mangelnder Organisation zu tun hat. Ich teile meine eigene Geschichte vom wandernden Christbaum und davon, wie ich versucht habe, die Magie meiner Kindheit um jeden Preis für meine eigenen Kinder zu reproduzieren. Und wie sehr mich das erschöpft hat. Wir schauen uns an, warum Erwartungen – eigene und fremde – an Weihnachten besonders stark wirken, wie familiäre Rollenbilder und Unternehmensdynamiken die Feiertage zusätzlich belasten, und wieso viele Nachfolgerinnen das Gefühl haben, mehreren Welten gleichzeitig gerecht werden zu müssen. Du erfährst, warum es erlaubt ist, Traditionen zu verändern oder neu zu gestalten, wie du dich auf typische Fragen und Trigger-Situationen vorbereiten kannst, welche Antwort- und Exit-Strategien dir helfen, wenn es zu viel wird, und warum Selbstfürsorge wichtiger ist als der perfekte Ablauf. Diese Folge ist für dich, wenn du Weihnachten liebst – und trotzdem jedes Jahr in denselben Sog aus Erwartungen, Perfektionismus und familiärem Druck gerätst. Und wenn du wissen möchtest, wie du diese Zeit für dich leichter gestalten kannst, ohne dich zu verbiegen. Wenn dir die Folge gefallen hat, teile sie gerne mit anderen Frauen aus Familienunternehmen, die sich in diesen Situationen wiederfinden. Und schreib mir auf LinkedIn, Instagram oder per Mail, welche Erfahrungen du mit dem Thema gemacht hast. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 51 - Nachfolge-Talk mit Anna Paier

In dieser Folge spreche ich mit Anna Paier über Nachfolge, Verantwortung und den Mut, den eigenen Weg zu gehen. Anna ist im Familienunternehmen aufgewachsen, hat sehr früh ihren Platz im Betrieb gefunden und gelernt, Leistung nicht als Druck zu verstehen, sondern als Möglichkeit, zu gestalten. Wir reden darüber, was es braucht, damit Vertrauen wirklich trägt – in der Familie, im Team und bei Kund:innen – und warum Dankbarkeit keine weichgespülte Floskel ist, sondern eine klare Haltung, die Entscheidungen leichter macht. Wir tauchen ein in den Alltag eines Familienbetriebs: wie Rollen wirklich helfen (und nicht eng machen), wie man Zuständigkeiten klärt, ohne das Wir zu verlieren, und was passiert, wenn Eltern loslassen und gleichzeitig zutrauen. Anna erzählt von Rückhalt und Reibung, von ersten Bewährungsproben, von Fehlern, die man einmal machen darf – und was es bedeutet, sich als Frau in einer stark männlich geprägten Branche selbstverständlich über Qualität und Können zu definieren. Wir sprechen auch über Zukunft: Mobilität im Wandel, planbare Gesamtkosten statt Einzelbausteine, und den Blick nach vorne, der nur funktioniert, weil Herkunft und Werte klar sind. Am Ende bleibt ein Bild, das sie sehr gut beschreibt: viel Leidenschaft, viel Bodenständigkeit – und diese ruhige Kraft, die entsteht, wenn man weiß, woher man kommt und wofür man steht. Viel Freude beim Zuhören – ich bin gespannt, was du dir aus diesem Gespräch mitnimmst. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 50 - Superkraft

Was dich wirklich stark macht.

• Transcript

Folge 49 - Wertschätzung

Warum echte Wertschätzung in der Führung kein Kuschelfaktor ist, sondern die Grundlage für Klarheit, Motivation und Wirksamkeit. Seit ein paar Monaten machen wir in unserem monatlichen Team-Meeting eine Wertschätzungsrunde. Beim letzten Mal wurde ich mehrfach erwähnt -- für meinen Mut, dafür, dass ich für das Team einstehe, dass ich das neue Office möglich mache. Das hat mich nicht nur gefreut, sondern auch gestärkt und bestätigt. Und mir wurde klar: Wenn ICH das so spüren kann, dann geht es auch den anderen so. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Wertschätzung in Familienunternehmen oft Mangelware ist -- und warum das System hat. Von der Generation unserer Eltern mit ihrem „Nicht gschimpft ist globt genug" bis zum Teufelskreis: Keine Wertschätzung führt zu mehr Leistung, um endlich gesehen zu werden. Aber je mehr du leistest, desto selbstverständlicher wird es. Du erfährst: warum Wertschätzung kein Soft Skill ist, sondern ein strategisches Führungsinstrument, warum Frauen oft wertschätzender führen -- und trotzdem als "weich" wahrgenommen werden, wie du wertschätzend sein UND gleichzeitig klar bleiben kannst, Aufzählungs-Textund warum Selbstwertschätzung die Basis für alles andere ist. Und natürlich bekommst du auch wieder konkrete Impulse und Reflexionsfragen, die dir helfen, mehr Wertschätzung in dein Leben und dein Unternehmen zu bringen. Wenn dir die Folge gefallen hat, teile sie gerne mit anderen Frauen aus Familienunternehmen.Und wenn du magst, schreib mir auf LinkedIn, Instagram oder per Mail, was du aus dieser Folge für dich mitgenommen hast. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 48 - Die Harmoniefalle

Warum Harmonie nicht gleich Frieden ist – und wie du lernst, klar zu sein, ohne dich zu verlieren. Viele Frauen – und besonders Nachfolgerinnen in Familienunternehmen – wollen, dass es allen gut geht. Sie vermeiden Spannungen, vermitteln, gleichen aus. Harmonie fühlt sich sicher an – aber sie hat ihren Preis. Denn wer ständig Harmonie herstellt, verliert irgendwann die Klarheit, die Wirkung und oft auch sich selbst. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Harmonie so verführerisch ist – und wann sie gefährlich wird, wie aus Nettigkeit Stillstand entsteht, und warum Klarheit die freundlichste Form von Führung ist. Ich erzähle von meinem eigenen Weg: Von den lauten Streitgesprächen meiner Eltern im Familienunternehmen, über Jahre des Schweigens und Anpassens, bis hin zu meiner heutigen Haltung: Ich kämpfe nicht, um gemocht zu werden – ich kämpfe, damit sich etwas bewegt. Du erfährst, warum Nettsein nicht immer hilfreich ist, wie du erkennst dass auch Harmonie ihren Preis hat und wie du Feedback geben kannst, ohne zu verletzen. Und natürlich bekommst du auch wieder Impulse und Reflexionsfragen, die dir helfen, aus der Harmoniefalle auszusteigen und klarer, mutiger und wirksamer zu handeln. Wenn dir die Folge gefallen hat, teile sie gerne mit anderen Frauen aus Familienunternehmen, die sich in dieser Dynamik wiederfinden. Und wenn du magst, schreib mir auf LinkedIn, Instagram oder per Mail, was du aus dieser Folge für dich mitgenommen hast. Buchtipp: Louis Schützenhöfer, Die Harmoniefalle Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 47 - Der richtige Moment

Warum Sicherheit eine Illusion ist und was dir wirklich Orientierung gibt „Es ist noch nicht der richtige Moment.“ Diesen Satz höre ich in meinen Coachings ständig – und ich habe ihn mir selbst viele Jahre erzählt. Ob beim Gespräch mit meinen Eltern über die Übergabe, bei meiner Ausbildung oder beim Start neuer Projekte: Immer wieder habe ich den perfekten Zeitpunkt gesucht. In dieser Folge spreche ich darüber, warum es den richtigen Moment nicht gibt – und warum Sicherheit eine Illusion ist. Ich teile mit dir, welchen Preis wir zahlen, wenn wir warten, und welche Faktoren dir trotzdem Orientierung geben können, wenn es um wichtige Entscheidungen in der Nachfolge geht. Du erfährst: warum wir uns mit dem Mythos vom perfekten Moment selbst blockieren, welche Kosten das Warten mit sich bringt – für dich und für dein Unternehmen, welche Faktoren dir helfen können, dein Timing realistisch einzuordnen, und welche Schritte dich ins Handeln bringen, auch wenn noch Unsicherheit da ist. Wo wartest du gerade auf den richtigen Moment? Und was, wenn er genau jetzt wäre? Wenn du deine Rolle als Nachfolgerin mutig gestalten möchtest, abonniere meinen Podcast Die Nachfolgerin und teile die Folge gerne mit anderen Frauen aus Familienunternehmen, für die diese Gedanken hilfreich sein könnten. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 46 - Urlaubskater

Urlaubskater warum Erholung oft mehr braucht als eine Auszeit Kennst du das Gefühl, dass dein Urlaub kaum vorbei ist und du dich schon wieder so fühlst, als wärst du nie weg gewesen? Statt erholt und voller Energie bist du gleich wieder im Hamsterrad – mit überquellender To-do-Liste, alten Mustern und dem Eindruck, dass deine Pause gar nichts gebracht hat. In dieser Folge spreche ich über den „Urlaubskater“. Ich teile meine eigene Erfahrung als Nachfolgerin: wie es war, mit meinem Vater eine neue Team- und Arbeitskultur aufzubauen – und wie sich nach jedem Urlaub angefühlt hat, als wäre alles wieder beim Alten. Wir schauen uns an: warum echte Erholung mehr braucht als zwei Wochen Abwesenheit, wie alte Muster nach Pausen schnell wieder hochkommen, und was du tun kannst, um nicht jedes Mal wieder von vorn anzufangen. Du erfährst, welche Strukturen vor, während und nach dem Urlaub helfen, warum Vertrauen und Loslassen so wichtig sind, Aufzählungs-Textund wie du Veränderung nachhaltig in deinem Team verankerst. Und es gibt auch einige Reflexionsfragen, die du für dich nutzen kannst, um deine eigene Erholung wirksamer zu gestalten. Wenn du deine Rolle als Nachfolgerin klarer leben und mit mehr Leichtigkeit gestalten möchtest, abonniere meinen Podcast Die Nachfolgerin und teile die Folge gerne mit anderen Frauen aus Familienunternehmen, für die dieses Thema hilfreich sein könnte. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).

• Transcript

Folge 45 - Sowohl als auch – warum Dualität uns stärker macht.

Entweder oder? Schwarz oder weiß? Ganz oder gar nicht? Wir glauben oft es geht nur das eine oder das andere. Dabei liegt die Wahrheit meist dazwischen – oder sogar in beidem zugleich. In dieser Folge geht es um die Kraft der Dualität – und warum es gerade in der Nachfolge und im Unternehmerinnenleben oft nicht um klare Gegensätze geht, sondern um ein „Sowohl als auch“. Ich rede darüber, warum wir oft denken, dass wir uns entscheiden müssen was passiert, wenn wir innere Widersprüche zulassen wie du mit Spannung, Unklarheit und Ambivalenz kraftvoll umgehen kannst und warum Reife oft bedeutet, Gegensätze gemeinsam halten zu können Es wird wie immer persönlich und emotional und ich hoffe, das genau darin das Gold für dich liegt. Diese Folge ist für dich, wenn du manchmal das Gefühl hast, dass dein Leben nicht eindeutig ist – und du lernen willst, gerade daraus Stärke zu ziehen. Ich freu mich auf dein Feedback, über deine Weiterempfehlung und darauf, dass du auch das nächste Mal wieder mit dabei bist. Ihr findet mich auch auf: Die Seite zum Podcast: www.dienachfolgerin.at Instagram LinkedIn Meine Website Meine Agentur Mein aktuelles Buch www.susannehartinger.at/rauhnaechte Mein aktuelles Kursprogramm www.susannehartinger.at/#programm Bei Fragen rund um meinen Podcast schickt mir doch einfach eine E-Mail an susanne@hartinger.at Produziert von DAS POD (https://daspod.at/)).