
Van 6 naar 30 medewerkers: 7 kantelpunten die je bureau kunnen breken
In deze aflevering van de Daniel Kuipers Podcast spreken we met Sun Walenkamp, oprichter van Semwerkt, over het bouwen van een online marketingagency, groeipijn en het ontwikkelen van een organisatie die steeds minder afhankelijk wordt van de eigenaar. Sun begon zijn carrière midden jaren negentig in online marketing en startte op zijn 39e met Semwerkt. Inmiddels groeide het bureau uit tot tientallen medewerkers. We bespreken de belangrijkste kantelpunten in die groei, waarom een goede specialist niet automatisch een goede manager is en hoe Sun kijkt naar cultuur, management en kennisontwikkeling. Daarnaast duiken we in zijn tweede onderneming: een snelgroeiend meubelbedrijf dat als proeftuin voor Semwerkt dient. Ook bespreken Sun en Daniël waarom uurtje-factuurtje beperkt schaalbaar is en waarom participeren in andere bedrijven interessante kansen biedt. Je hoort onder andere: ➡️ Waarom Sun pas op zijn 39e ondernemer werd ➡️ Hoe Semwerkt uitgroeide tot een grotere agency ➡️ Waarom rond tien medewerkers groeipijn ontstond ➡️ Waarom een goede specialist niet automatisch een goede manager is ➡️ Hoe Semwerkt management en kennisontwikkeling organiseert ➡️ Wat ondernemerschap Sun persoonlijk heeft gebracht én gekost ➡️ Waarom maximale winst niet het belangrijkste doel is ➡️ Hoe Sun naast Semwerkt een succesvol meubelbedrijf opbouwde ➡️ Waarom dat bedrijf een ideale marketingproeftuin is ➡️ Waarom uurtje-factuurtje beperkt schaalbaar is ➡️ Waarom value-based en performance-based pricing lastig zijn ➡️ Hoe participeren in bedrijven een sterkere win-win kan creëren ➡️ Waarom een agency een krachtige basis kan zijn voor nieuwe ondernemingen ➡️ Waarom Daniël uiteindelijk een agency wil die zonder hem kan draaien ⏱️ Hoofdstukken: 00:00 Sun Walekamp en zijn eerste stappen in online marketing 07:22 De eerste groeipijn van Semwerkt 11:07 Waarom groter groeien niet het doel hoeft te zijn 16:58 Van specialist naar manager 18:40 De organisatiestructuur achter een groeiende agency 21:55 Externe specialisten inzetten 23:56 Wat ondernemerschap persoonlijk met Sun heeft gedaan 29:59 Waarom winst niet de enige belangrijke KPI is 32:53 Een agency gebruiken om andere bedrijven te bouwen 34:15 Van mangohouten meubels naar een snelgroeiende webshop 40:04 Een eigen webshop als marketingproeftuin 41:40 Waarom Sun meer wil participeren in bedrijven 43:22 De beperkingen van uurtje-factuurtje 44:20 Waarom value-based pricing zo lastig is 47:30 Hoe participeren in een klant werkt 49:13 De volgende stap voor Semwerkt 51:47 Twee bedrijven tegelijk bouwen 55:58 Daniëls ambitie om OMA zonder hem te laten draaien 58:05 Van agency-eigenaar naar partnerships en ecosysteem 1:00:23 Korte vragenronde en ondernemersadvies Takeaways ➡️ Groei vraagt bij iedere fase om een andere organisatiestructuur. ➡️ Een goede specialist is niet automatisch een goede manager. ➡️ Externe experts helpen teams scherp en vernieuwend te blijven. ➡️ Ondernemerschap brengt vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid. ➡️ Een eigen bedrijf kan een ideale marketingproeftuin zijn. ➡️ Het urenmodel blijft beperkt schaalbaar. ➡️ Value-based pricing is in de praktijk vaak lastig uitvoerbaar. ➡️ Participeren kan zorgen voor sterkere belangen op de lange termijn. ➡️ Een agency kan de basis vormen voor nieuwe ondernemingen. ➡️ Daniël wil OMA uiteindelijk volledig zelfstandig laten draaien. ➡️ Suns advies: als je ergens in gelooft, ga ervoor.








