S1 · E6September 21 · 29 min
Bir fikrin değeri, onu kimin söylediğine göre değişir mi?
Kendi geliştirdiğiniz modülle ilgili soruların erkek ekip arkadaşınıza yönelmesi, sizin söylediğiniz fikrin başka birinden duyulunca kabul edilmesi, iş görüşmesinde teknik bilginizden evlilik ve çocuk planlarınıza geçilmesi…
Bu bölüm için kadın yazılımcılarla paylaştığım anonim ankete gelen cevaplarda, bunları yaşayan insanlar var. Kendini sürekli kanıtlamaktan yorulanlar, toplantılarda konuşmayı bırakanlar ve yaşadıkları nedeniyle çalıştıkları projeden ayrılanlar da var.
Peki bütün bunlar günlük iş hayatında neye dönüşüyor?
Görevlerin dağılımını, ücret ve terfi kararlarını, annelik beklentilerini ve kişisel sınırları konuşuyorum. Biraz da iş dışında kurduğumuz arkadaşlıkların işteki kararlarımıza nasıl yansıdığına bakıyorum. Halı sahada başlayan bir sohbet, ne zaman bütün ekibi ilgilendiren bir mesele haline geliyor?
Ankette kadın meslektaşlarıyla sorun yaşayanlar da var, çalıştığı ekipten ve yöneticisinden gördüğü desteği özellikle anlatanlar da. Bu farklı deneyimler, şirket kültürünün günlük hayatta ne kadar belirleyici olduğunu gösteriyor.
Bu yüzden şirketlerin ve yöneticilerin sorumluluğu da bölümün önemli bir parçası. Kimin katkısının görüldüğü, kime gelişme fırsatı verildiği ve bir çalışan sorununu anlattığında nasıl karşılandığı, birlikte kurduğumuz çalışma ortamını belirliyor.
Bir çalışana “Kendini daha fazla göstermelisin” demeden önce, onun katkısını gerçekten görüp görmediğimize de bakmak gerekiyor.
Deneyimlerini paylaşarak bu bölüme katkıda bulunan herkese teşekkür ederim.
Görüşlerinizi ve yeni bölüm önerilerinizi yazilimciolarakpodcast@gmail.com adresinden iletebilirsiniz.
