Skip to content
Sign in
Artwork for Podniko
News

Podniko

FPH VŠE

Odborníci z Fakulty podnikohospodářské pro vás každý týden rozebírají aktuální témata z ekonomiky, byznysu či vědy.

Play
Open in
  • 22 episodes
  • weekly
  • Avg 22 min
  • Czech

Episodes 22

NewestOldestLongest
All20Unplayed20In progress0Played0
Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.
  • #30
    September 16 · 22 min

    Hivert: Státní kulturní politika jede ze setrvačnosti. Ministerstvo mělo zapojit odborníky

    V čem si česká kulturní politika vede dobře a kde naopak zaostává? Měli by o podpoře konkrétních kulturních projektů rozhodovat politici? A co se můžeme o podpoře kultury naučit ze zahraničí? O fungování české kulturní politiky, financování kultury i zapojení kulturního sektoru do její tvorby jsme v Podniku mluvili s odbornou asistentkou z katedry Arts managementu FPH VŠE Pavlou Hivert.

  • #29
    September 9 · 30 min

    Kopkáně: Na dobrý důchod nepostačí jen státní příspěvky v penzijku. Kdo nedělá nic, nedopadne dobře

    Stačí penzijní spoření k zajištění na důchod? Co přináší návrh „Lepšího penzijka“? Pro koho může být výhodnější investovat samostatně a co nejhoršího mohou lidé při spoření na důchod udělat? O změnách v penzijním spoření, návrhu „Lepšího penzijka“ i o tom, jak se finančně připravit na důchod, jsme v Podniku mluvili s odborníkem na finance z FPH VŠE Heřmanem Kopkáně.

  • #28
    August 5 · 25 min

    Špeciánová: AI povede spíš k rekvalifikaci než nezaměstnanosti. Nepodmíněný příjem je utopie

    Připraví umělá inteligence lidi o práci? Nebo jde o další lichou obavu typickou pro každý technologický pokrok? A proč někteří lidé včetně například šéfa OpenAI Sama Altmana vidí východisko v nepodmíněném základním příjmu? O budoucnosti pracovního trhu, technologické nezaměstnanosti i nepodmíněném základním příjmu jsme v Podniku mluvili s ekonomkou z FPH VŠE Jitkou Špeciánovou.

  • #27
    July 29 · 17 min

    Mervart: Dokončení dálniční sítě do roku 2033 není reálné. Zmrazení cen dálničních známek nepomůže

    Vláda zafixovala cenu dálničních známek. Je to krok správným směrem? Nakolik je reálné dokončení české dálniční sítě do roku 2033? Co nejvíce brzdí výstavbu nových dálnic a odkud stát vezme peníze na jejich financování? O budoucnosti českých dálnic, jejich financování i o tom, zda mohou pomoci projekty veřejně-soukromého partnerství (PPP), jsme v Podniku mluvili s odborníkem na dopravu z FPH VŠE Michalem Mervartem.

  • #26
    July 22 · 17 min

    Legnerová: AI bere práci juniorům v administrativě. Stále důležitější je umět AI využívat efektivně

    Umělá inteligence dnes třídí životopisy, připravuje analýzy i pomáhá s administrativou. Budou uchazeče o zaměstnání selektovat stroje? Které pracovní pozice začínají být díky AI postradatelné a po kterých dovednostech bude naopak na pracovním trhu poptávka? O tom, jak AI mění personalistiku i trh práce a na co by se měli zaměstnanci i manažeři připravit, jsme v Podniku mluvili s odbornicí na personalistiku z FPH VŠE Kateřinou Legnerovou.

  • #25
    July 15 · 22 min

    Kania: Albánci protestují proti resortu Ivanky Trump, protože vzniká za jejich zády

    Plán dcery amerického prezidenta Ivanky Trump a jejího manžela Jareda Kushnera vybudovat luxusní resort na albánském ostrově Sazan vyvolal protesty místních obyvatel. Proč je destinace tak oslovila a proč podobné projekty často narážejí na odpor? Co místním v takových případech nejvíce vadí? A lze vůbec rozvíjet turismus tak, aby z něj původní obyvatelé spíše těžili a neodnášeli jeho negativní důsledky? O velkých turistických investicích, jejich dopadech na místní komunity i o tom, jak může antropologie pomoci byznysu lépe porozumět lidem, jsme v Podniku mluvili s antropoložkou z FPH VŠE Karolinou Kaniou.

  • #24
    July 8 · 15 min

    Bočková: Spousta Čechů začíná podnikat až po čtyřicítce. Má to řadu výhod

    Významnou část nových podnikatelů tvoří lidé po čtyřicítce. Proč se rozhodnou opustit zaměstnání a začít podnikat? Co je jejich hlavní motivací a jak to, že mnohem méně krachují? O podnikání lidí 40+, jeho výhodách i výzvách jsme v Podniku mluvili s odbornou asistentkou z Katedry podnikání FPH VŠE Ninou Bočkovou.

  • #23
    July 1 · 15 min

    Lukeš: Kvalita vědy se v posledních letech hodně zlepšila. Finance ale chybí

    Když se řekne vědecký výzkum, většina lidí si představí laboratoře nebo přírodní vědy. Jak ale vzniká výzkum na ekonomické univerzitě? Jakým výzvám současná společenskovědní věda čelí a jak se posouvá v kvalitě? O fungování vědy na vysokých školách, financování výzkumu a spolupráci univerzit s praxí jsme v Podniku mluvili s prorektorem pro vědu, výzkum a doktorské studium VŠE Martinem Lukešem.

  • #21
    June 17 · 22 min

    Hönig: Regulace cen pohonných hmot v ČR splnila svůj účel. Výrazný růst cen neočekávám

    Uplynuly více než dva měsíce od okamžiku, kdy vláda v reakci na růst cen paliv přistoupila k regulaci marží distributorů pohonných hmot a snížení spotřební daně. Splnila tato opatření svůj účel? Jak se odrazila ve státním rozpočtu? Co by se hypoteticky stalo bez vládního zásahu a je nutné se obávat dalšího zvýšení cen pohonných hmot po skončení současného opatření? O regulacích cen pohonných hmot, fungování trhu s ropou a dopadech vládních zásahů jsme v Podniku mluvili s expertem na energetiku z FPH VŠE Vladimírem Hönigem.

  • #20
    June 10 · 25 min

    Abíková: Většině katastrofám se lze vyhnout. Stačilo by se poučit z těch minulých

    Katastrofy nás provázejí od počátku věků. Jak to, že nás mnohdy provázejí podobná neštěstí jako v minulosti? Proč bývá prevence často přehlížená a jaké chyby se při zvládání krizí opakují nejčastěji? O katastrofách, krizové připravenosti, osobní odpovědnosti i o tom, proč si některé katastrofy způsobujeme sami, jsme v Podniku mluvili s odbornicí na disaster management Janou Abíkovou.

  • #19
    June 3 · 23 min

    Bittner: Dvě třetiny zaměstnanců nedosáhnou v ČR na důstojnou mzdu

    Dvě třetiny zaměstnanců v Česku podle výpočtů nedosáhnou na minimální důstojnou mzdu. Co tento ukazatel vlastně znamená a jak se počítá? Proč jsou české mzdy podle některých ekonomů stále nižší, než by mohly být? Jaké důsledky má finanční nejistota pro jednotlivce i celou společnost? A jakou roli v tom hrají bydlení, odbory nebo hospodářská politika státu? O minimální důstojné mzdě, nízkých mzdách v Česku a ekonomických souvislostech jsme v Podniku mluvili s ekonomem Janem Bittnerem.

  • #18
    May 27 · 21 min

    Králová: Dnešní vysokoškoláci jsou ve zcela odlišné situaci než předchozí generace

    Vysoká škola je pro mnoho studentů obdobím velkých změn, nejistoty i hledání sebe samých. Co všechno dnes studentům a zaměstnancům nabízí psychologická poradna VŠE? S čím studenti nejčastěji přicházejí a jak poznat, že už člověk nepotřebuje jen „zatnout zuby“, ale skutečně vyhledat pomoc? O psychologickém poradenství, duševním zdraví studentů a výzvách dnešní mladé generace jsme v Podniku mluvili s Terezou Královou, vedoucí psychologické poradny Vysoké školy ekonomické.

  • #17
    May 20 · 26 min

    Hnilica: Rodinné firmy často nezničí byznys, ale konflikty v rodině

    Je těžší firmu vybudovat, nebo ji úspěšně předat další generaci? České rodinné firmy aktuálně čelí první vlně generační obměny a mnoho podnikatelů řeší, co bude s jejich firmami dál. Podle statistik toto období úspěšně překoná jen zhruba třetina z nich. Proč rodinné firmy často nezničí byznysové problémy, ale konflikty uvnitř rodiny? Jak novou generaci na dobu po odchodu zakladatelů připravit a co se může stát s firmami, jejichž otěže nikdo z rodiny nepřevezme? O tom jsme se v Podniku bavili s profesorem Jiřím Hnilicou, děkanem Fakulty podnikohospodářské VŠE a zakladatelem tamějšího Centra pro rodinné firmy.

  • #16
    May 13 · 21 min

    Pauknerová: Šéf nemá být spasitel ani nejhlasitější člověk. Kvůli takovým dobří lidé v práci končí

    Typický český šéf roku 2026 je sice velmi pracovitý, ale často mu chybí sebereflexe a schopnost skutečně rozvíjet své lidi. Proč si v českém prostředí stále pleteme dominanci s leadershipem? Co by měl dobrý šéf umět a co naopak dělají ti opravdu špatní? To a mnohem více rozebíráme s docentkou Danielou Pauknerovou, vedoucí katedry manažerské psychologie a sociologie na FPH VŠE, v nové epizodě podcastu Podniko.

  • #15
    May 6 · 20 min

    Bahník: Nemalou část výzkumu není možné ověřit. Trend open science posílí důvěryhodnost vědy

    Důvěra ve vědu v posledních letech čelí novým výzvám. Jedním z často zmiňovaných problémů je tzv. krize replikovatelnosti — zjištění, že podstatnou část vědeckých studií nelze zopakovat se stejnými výsledky. Co je příčinou a nakolik se krize replikovatelnosti může podepsat na důvěře ve vědce? A proč může situaci značně pomoci rozvoj trendu open science, tedy vyšší transparentnosti ve vědě? O tom jsme se v Podniku bavili s psychologem Štěpánem Bahníkem, který se nedávno podílel na robustní studii replikovatelnosti publikované v časopise Nature.

  • #14
    April 29 · 23 min

    Hudík: Myšlenky Adama Smitha jsou aktuální i po 250 letech. Byl “protržní”, ne “probyznysový”

    Letos je to 250 let od vydání Bohatství národů skotského myslitele Adama Smitha, který je považován za praotce moderní ekonomie. Proč je Smithovo dílo aktuální i dnes a co by si z něj měli vzít dnešní politici? Jak by vypadal ideální stát založený na principech zmiňovaných v této slavné knize? A jak autor termínu “neviditelná ruka trhu” nahlížel na vzdělávání, chudobu nebo otroctví? O Smithovi a jeho odkazu jsme v Podniku mluvili s ekonomem Markem Hudíkem.

  • #13
    April 22 · 24 min

    Jurčík: Transparentní odměňování není o zveřejňování mezd, ale o tom, jak se mzdy počítají

    Evropská směrnice o transparentnosti odměňování míří do české legislativy a firmy řeší, co všechno budou muset nově vykazovat, měřit a komunikovat. Proč je dobré mít promyšlený systém odměňování nastavený nehledě na směrnici a jak takový nástroj vypadá a funguje? A proč transparentní odměňování neznamená, že budou výše mezd veřejné? O tom všem jsme v Podniku mluvili s Tomášem Jurčíkem, ředitelem Comp&Ben asociace.

  • #12
    April 15 · 21 min

    Mervart: Hlavní železniční tahy jsou přeplněné. Bez nových tras hrozí, že nás budou vlaky objíždět

    Česká železnice naráží na své limity. Kapacita hlavních tratí je vyčerpaná a část mezinárodních vlaků nás začíná objíždět. Proč modernizace tratí nestačí a proč se vysokorychlostní tratě ekonomicky „nevyplatí“, ale přesto jsou strategicky klíčové? A co Praha — dává smysl návrat tramvají na Václavské náměstí a proč je dostavba metra D důležitější, než se může zdát? O tom jsme v Podniku mluvili s dopravním expertem Michalem Mervartem z Katedry logistiky Fakulty podnikohospodářské VŠE.

  • #11
    April 8 · 20 min

    Klement: Kdo AI nesleduje a nezkouší, může skončit bez práce. Většina firem si zatím s AI neví rady

    Umělá inteligence změní pracovní trh. Léta se o tom mluví, černé scénáře v podobě masového nahrazování lidí umělou inteligencí jsou v nedohlednu. Proč firmy o nasazení AI častokrát jen hodně mluví spíše, než že by její potenciál naplno využívaly? Co manažeři i pracovníci od AI čekají a proč to často neodpovídá tomu, jak AI skutečně funguje? Kdo by se skutečně měl o práci bát a co je možné udělat, abychom o práci nepřišli? O tom jsme v Podniku mluvili s odborníkem na AI a vyučujícím na Fakultě podnikohospodářské VŠE Vítězslavem Klementem.

Showing 1–20 of 22 episodes