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「“スキル”で人材配置 2.5万のポジションを定義 「標準単価」全て設定 レゾナック」 現行の職務等級は廃止へ 2023年に導入した「ジョブ型」から転換――㈱レゾナック・ホールディングス（＝旧・昭和電工。東京都港区、髙橋秀仁代表取締役社長）は来年、現行の職務等級を廃止し、社員の保有しているスキルを基準に、2.5万のポジションに配置する「スキルベース型人事制度」に移行する。
「“スキル”で人材配置 2.5万のポジションを定義 「標準単価」全て設定 レゾナック」 現行の職務等級は廃止へ 2023年に導入した「ジョブ型」から転換――㈱レゾナック・ホールディングス（＝旧・昭和電工。東京都港区、髙橋秀仁代表取締役社長）は来年、現行の職務等級を廃止し、社員の保有しているスキルを基準に、2.5万のポジションに配置する「スキルベース型人事制度」に移行する。
