S1 · E18August 31 · 1 hr 15 min
À partir d’un certain volume, le recrutement ne peut plus fonctionner de manière artisanale.
Mais comment passer à l’échelle sans transformer les candidats en lignes dans un pipeline ? Comment maintenir un niveau d’exigence élevé lorsque l’on recrute près de 450 personnes par an ? Et comment conserver une expérience candidat remarquable dans un processus qui doit avancer vite ?
Chez Qonto, la réponse tient dans un système structuré très tôt, piloté par la donnée et continuellement amélioré.
Pour cet épisode exceptionnel de Level Up HR, enregistré en public au cœur des équipes Qonto, Jennifer Sitruk reçoit :
Sarah Ben Allel, DRH de Qonto ;
Aurélien Drieu, Head of Talent Acquisition ;
Joshua Gibbons, Lead Talent Acquisition Manager.
Ensemble, ils ouvrent les coulisses d’une organisation capable de recruter à grande échelle tout en maintenant près de 90 % de périodes d’essai validées.
Au cours de cet échange, ils expliquent notamment :
pourquoi la validation de la période d’essai est devenue l’un des principaux indicateurs de réussite des recruteurs ;
pourquoi quatre étapes de recrutement ne sont pas incompatibles avec un processus mené en 20 à 25 jours ;
comment un recruteur acquiert suffisamment de légitimité pour challenger un manager, refuser un profil ou même arrêter un recrutement ;
pourquoi Qonto prépare ses candidats au lieu de chercher à les piéger ;
comment l’expérience candidat est suivie, mesurée et améliorée chaque semaine ;
pourquoi la diversité se construit dès le début du pipeline plutôt qu’au moment de la décision finale ;
comment l’IA a permis à l’équipe de gagner 20 % de productivité sans jamais décider à la place d’un humain.
Un épisode concret pour les DRH, les responsables Talent Acquisition et les dirigeants qui veulent faire du recrutement une véritable fonction de performance, et non un simple service chargé de remplir des postes.
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À propos des intervenants
Sarah Ben Allel
Sarah Ben Allel est DRH de Qonto. Première professionnelle RH recrutée par l’entreprise lorsqu’elle comptait encore une quarantaine de collaborateurs, elle a accompagné la structuration et le développement de la fonction People tout au long de la croissance de Qonto.
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-ben-allel-b1946636/
Aurélien Drieu
Aurélien Drieu est Head of Talent Acquisition chez Qonto. Il dirige une équipe d’environ 25 recruteurs couvrant les recrutements de Qonto dans huit pays et six bureaux européens.
LinkedIn : Lien à compléter par l’agence.
Joshua Gibbons
Joshua Gibbons est Lead Talent Acquisition Manager chez Qonto. Il accompagne une équipe de recruteurs travaillant notamment sur les fonctions Growth, Corporate et Operations.
LinkedIn : Lien à compléter par l’agence.
Jennifer Sitruk
Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass et animatrice du podcast Level Up HR.
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk
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Crédit
Merci aux équipes de Qonto pour leur accueil et à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode.
