Juridisch Geneuzel

Recht in je Oor | Hidde Bruinsma & Niels van der Neut

Het is serieus, maar eigenlijk ook weer niet. Studievrienden Hidde Bruinsma (freelancer) en Niels van der Neut (promovendus UvA) laten zien hoe recht ook leuk kan zijn. Aan de hand van sappige uitspraken worden actuele (arbeidsrechtelijke) vraagstukken op humoristische wijze besproken.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Play

Open in

21 episodes
monthly
Avg 36 min
English

Episodes 21

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.

#54
September 30 · 50 min
#54 - Vso: onderhandelen, WW, finale kwijting en kleine letters met Suzanne Meijers
De vaststellingsovereenkomst (vso) klinkt beschaafd: twee partijen die in goed overleg uit elkaar gaan. Achter die beschaving schuilt echter een wereld van druk, bedenktijd, finale kwijting en WW-risico’s. In deze aflevering schuift arbeidsrechtadvocaat en auteur van verschillende ontslagboeken Suzanne Meijers aan. Waar moeten werkgevers en werknemers bij een vso op letten? Wat is een ‘goede’ vergoeding en hoe onderhandel je die? Wanneer is de WW veiliggesteld? Is een finale kwijting echt finaal? En hoe kunnen partijen het beste omgaan met de meest voorkomende praktijksituaties (van het ontbreken van een ontslaggrond en een reorganisatie tot een zieke werknemer en een werknemer die zelf weg wil)? Bronnenlijst - Raar verhaal: HR 15 april 1983, ECLI:NL:HR:1983:AG4574 (Hajziani/Van Woerden) - De reguliere vaststellingsovereenkomst (art. 7:900 BW) - De vaststellingsovereenkomst als beëindigingsovereenkomst (art. 7:670b BW) - CBS (2024). Ontslag naar reden, initiatief en arbeidsmarktpositie in 2023. Statistische Trends. https://www.cbs.nl/nl-nl/longread/statistische-trends/2024/ontslag-naar-reden-initiatief-en-arbeidsmarktpositie-in-2023 Toelichting: van de gemiddeld 106.000 werknemers per kwartaal die in 2023 op initiatief van de werkgever vertrokken, gaven ongeveer 9.000 aan dat het ontslag via het UWV liep en 1.000 via de kantonrechter. Het gaat om enquêtegegevens (Enquête beroepsbevolking). - Transitievergoeding bij opzegging op initiatief van werkgever (art. 7:673 lid 1 BW) - Bedenktijd bij vso (art. 7:670b lid 2-3 BW) - Recht hebben op WW (art. 15-19 WW) en WW geldend kunnen maken (art. 24 jo. 27 WW), waaronder de (fictieve) opzegtermijn (art. 19 lid 3 WW) en verwijtbaar werkloos (art. 24 WW) - Tussentijds opzegbeding (art. 7:667 lid 3 BW) in vso overeenkomen (CRvB 18 april 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:791) - Voldragen ontslaggronden (art. 7:669 lid 3 BW) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#53
June 30 · 1 hr 5 min
#53 - Loontransparantie: show me the money met Astrid Helstone en Samira Rafaela
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is hardnekkig. Daarom introduceerde Europa de Loontransparantierichtlijn. In deze aflevering schuiven Samira Rafaela (hoofdonderhandelaar van de richtlijn) en Astrid Helstone (advocaat-partner bij Stibbe) aan. Wat verandert er bij sollicitaties, loonniveaus, en openheid van salaris? Welke gevolgen heeft de te late implementatie van de richtlijn voor werkgevers, werknemers en de Nederlandse staat? En misschien wel de belangrijkste vraag: gaat deze wet de loonkloof oplossen? Bronnenlijst: - Richtlijn 2023/970/EU - Art. 11 VN-Verdrag - Art. 2 en 3 lid 3 VEU - Art. 8, 10 en 157 VWEU - Art. 7:646 BW - Gevolgen voor te laat implementeren van de richtlijn: C. Gunning & K.A. Görgün, ‘Als Europa voorloopt: gevolgen van te late of gebrekkige implementatie van EU-richtlijnen’, ArbeidsRecht 2026/15 Tips van Astrid over dit onderwerp Sophie van Gool, ‘Waarom vrouwen minder verdienen: en wat we eraan kunnen doen’ Lauren Collins, ‘How the BBC women are working toward equal pay’, The New Yorker, 16 juli 2018 (mede naar aanleiding van het BBC-voorbeeld dat ik zelf in de podcast aan het einde noem over de presentatoren / correspondenten in China/US) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#52
May 26 · 32 min
#52 - Arbeidstijd of vrije tijd: de twilight zone met Roos Schelvis en Nuna Zekić
Arbeidstijd en rusttijd sluiten elkaar uit, maar de werkelijkheid kent wel degelijk grijze gebieden. Geldt wachten op een oproep als arbeidstijd? En wat als een werknemer ‘slechts’ bereikbaar moet zijn, maar bijvoorbeeld geen alcohol mag drinken? Verder: wanneer ontstaat recht op een overwerkvergoeding? Zijn de uitzonderingen in de arbeidswetgeving wel verenigbaar met Europees recht, zoals voor werknemers die meer dan drie keer het minimumloon verdienen? En waarom is rusttijd eigen zo belangrijk? Inbellers: Roos Schelvis (Universitair docent en principal investigator ‘Mentale gezondheid en werk’ Amsterdam UMC) en Nuna Zekić (universitair hoofddocent arbeidsrecht UvA en raadsheer-plaatsvervanger hof ‘s-Hertogenbosch) Bronnenlijst - Raar verhaal (rb. Noord-Holland 15 juli 2022, ECLI:NL:RBNHO:2022:6301) - Definitie arbeidstijd (art. 1:7 lid 1 sub k Arbeidstijdenwet) - Definitie rusttijd (art. 1:7 lid 1 sub l Arbeidstijdenwet) - Maximale arbeidstijd (art. 5:7 Arbeidstijdenwet) - Recht op pauze (art. 5:4 Arbeidstijdenwet) - Recht op dagelijkse rust (art. 5:3 Arbeidstijdenwet) - Recht op wekelijkse rust (art. 5:5 Arbeidstijdenwet) - Deugdelijke urenregistratie (art. 4:3 Arbeidstijdenwet) - Minimumloon en overwerk (art. 13a WML) - Uitzondering arbeidstijdenwetgeving (art. 2.1:1 en 2.1:2 Arbeidstijdenbesluit), Europese wet- en regelgeving (art. 17 Richtlijn 2003/88/EG; zie o.a. 2006 C-484/04, 2010 C-428/09) en rechtsliteratuur (M.A.N. van Schadewijk, ‘Digitalisering en arbeidstijd: een moeizame relatie’, TRA 2024/58; D. Herfst, ‘Artikel 2.1:1 onder a Arbeidstijdenbesluit – driemaal het minimumloon maakt je vogelvrij?’, TAP 2024/312) - Objectieve en aanzienlijke impact op privéleven (zie o.a. 2018 C-518/15; 2021 C-580/19; 2021 C-344/19) - Ambulancebroeders en dragen van geurvrij uniform (HR 15 maart 2024, ECLI:NL:HR:2024:426) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#51
March 31 · 25 min
#51 - Werknemersparticipatieplannen: van bonus tot boardroom met Anne-Sophie Halbertsma
Werknemers kunnen meedelen in het succes van een organisatie, bijvoorbeeld via bonussen of aandelen. Welke type werknemersparticipatieplannen bestaan er? Wat zijn de arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen? Welke langetermijn- en regionale effecten hebben participatieplannen voor werkgevers en werknemers? Wanneer heeft de werknemer recht op participatie? En wat gebeurt er met participatie als de arbeidsovereenkomst eindigt? Inbeller: Anne-Sophie Halbertsma (promovenda Utrecht University School of Economics). Bronnenlijst - Raar verhaal: SEMCO-stijl - Fiscaal genoten loon (art. 13a lid 1 Wet op de loonbelasting 1964) - Inhoudsplicht van aandelen (art. 13 lid 1 Wet op de loonbelasting 1964) - Apart fiscaal regime bij werknemersopties (art. 10a Wet op de loonbelasting 1964) - Een arbeidsvoorwaarde kan ook ontstaan door een bestendige gedragslijn (HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer)) - Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorden is lastig (art. 7:613 BW, art. 7:611 BW (in combinatie met HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)), art. 6:258 BW, art. 6:248 lid 2 BW) - Bij leaver-regeling aansluiten bij bijv. dringende reden (art. 7:678 lid 2 BW) of redelijke grond (art. 7:669 lid 3 BW) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#50
February 26 · 1 hr 3 min
#50 - 50 keer Juridisch Geneuzel: vakantie, kwalificatie en coalitie
In deze jubileumaflevering van Juridisch Geneuzel gaan we in gesprek met oude bekenden en nieuwe vrienden. We blikken terug op de afleveringen over vakantie (aflevering 22) en kwalificatie (aflevering 43), en kijken vooruit naar de plannen op het terrein van sociale zekerheid (aflevering 47). Wat is er de afgelopen 2,5 jaar veranderd ten aanzien van de vakantiewetgeving? Bouwt een werknemer vakantie op tijdens het derde ziektejaar? Wat maakte de zes Uber-chauffeurs echte ondernemers? Kan dit arrest ook worden toegepast op andere sectoren? En wat is de toekomst van de sociale zekerheid (WW, WIA en AOW)? Inbellers: Jan-Pieter Vos (advocaat bij De Clercq Advocaten en buitenpromovendus EUR), Judith Schulp (advocaat bij Lexence), Jaap van Slooten (advocaat bij Stibbe en hoogleraar arbeidsrecht UvA), Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg University), en Natascha Schenk (jurist sociaal verzekeringsrecht WVO Advocaten). Bronnenlijst Vakantie - Vervallen wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW) - In de gelegenheid toe vakantie stellen (art. 7:638 lid 1 BW; HvJ EU 6 november 2018, ECLI:EU:C:2018:874 (Max-Planck)) - Verjaren vakantiedagen (art. 7:642 BW; HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955) - Opbouw vakantiedagen tijdens slapend dienstverband (rb. Gelderland 12 augustus 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:7054, zie anders: rb. Noord-Holland 19 december 2025, ECLI:NL:RBNNE:2025:5517; rb. Rotterdam 5 februari 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:1215) Kwalificatie - HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319 (Uber c.s./FNV) - Hof Amsterdam 27 januari 2026, ECLI:NL:GHAMS:2026:163 (Uber c.s./FNV) Coalitieakkoord - Coalitieakkoord 2026-2030, ‘Aan de slag’ (D66, VVD en CDA) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#49
January 29 · 40 min
#49 - Hybride werken: vrijheid, gelijkheid en beleid met Wieteke Conen
Miljoenen werknemers werken inmiddels hybride, maar weinig weten wat de effecten zijn op het welzijn van werknemers, hoe het werkgevers raakt, en wat de juridische kwesties zijn. In deze aflevering wordt het recente onderzoek Juridische en organisatorische vraagstukken bij hybride werken (19 januari 2026) onder de loep genomen. Hebben thuiswerkers een hogere arbeidstevredenheid? Versterkt of verzwakt hybride werken de ongelijkheden op de arbeidsmarkt? Zijn werkgevers minder positief dan werknemers? Is beleid overschat? En welke juridische risico’s worden door organisaties onderschat? In deze aflevering neemt Hidde de verrassende bevindingen van het onderzoek door met auteurs Wieteke Conen (econoom en senior-onderzoeker UvA) en onze eigen Niels. Bronnenlijst W.S. Conen & N.M.Q. van der Neut, Juridische en organisatorische vraagstukken bij hybride werken, Eindrapportage, Amsterdam: AIAS-HSI, p. 1-152. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#48
Nov 25, 2025 · 44 min
#48 - De jeugd van tegenwoordig: Gen Z op de werkvloer met Paul de Beer en Laura Bas
Generatie Z is de eerste generatie die opgroeide met internet, smartphones en social media. In deze aflevering gaan wij met twee ogenschijnlijk tegenpolen in gesprek: boomer en emeritus hoogleraar Paul de Beer, en Gen Z-er en Gen Z-expert Laura Bas. Wat kenmerkt Gen Z? Hoe kunnen organisaties deze jonge talenten aantrekken en behouden? En verschilt deze generatie daadwerkelijk van eerdere generaties? Met onderzoeksdata, praktijkervaringen en persoonlijke verhalen scheiden wij mythe van werkelijkheid: Gen Z is anders, maar zeker niet lui. Als kers op de taart wordt de tip verzorgd door journalist en auteur Raounak Khaddari. Vindplaatsen - Boek GenZclopedie van Laura Bas - Verschillende onderzoeken van Paul de Beer - Raar verhaal over Gen Z en ontslag - Tip van Raounak Khaddari op basis van haar nieuwe boek Hoe voel je (je)? Quotes Quote 1 – Dave Portnoy, Fox Business, april 2025 Quote 2 – Rezi.ai rapport, juli 2025 Quote 3 – Manager in enquête, juli 2025 Quote 4 – Experis/Manpower, juni 2025 Quote 5 – Business Insider, juni 2024 Quote 6 – Simon Sinek, juli 2025 Quote 7 – Kimi Kaneshina, 24 jaar, TikTok, juni 2022 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#47
Oct 20, 2025 · 38 min
#47 - De verkiezingen: de rechtsstaat in de rek, de arbeidsmarkt in de stress met Jonathan Soeharno
De rechtsstaat wankelt, de arbeidsmarkt kraakt, en politici beloven dat het allemaal goed komt. In deze verkiezingsspecial bespreken wij hoe GL-PvdA, CDA, VVD en PVV onze rechters, banen en hoop op stabiliteit willen reden of juist op de proef stellen. Hoe stevig staat de Nederlandse rechtsstaat als politici invloed willen uitoefenen op rechters? Gaan de plannen te veel uit van hoogconjunctuur en arbeidsmarktkrapte? Wordt vast nu eindelijk minder vast, en flex minder flex? En is er op de arbeidsmarkt plaats voor de zzp’er? Lang verhaal kort: democratie met een vleugje werkstress. Inbeller: Jonathan Soeharno (hoogleraar Rechtspleging in rechtsfilosofisch perspectief UvA, advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek, en auteur van het boek ‘De mooiweerrectsstaat’). Bronnen van deze aflevering - Boek Jonathan Soeharno, De ‘mooiweerrechtsstaat’, Amsterdam: Uitgeverij Cossee 30 september 2025 - Onderzoek Hendrik Noten, ‘Stem jij voor of tegen de democratie?’, Vrij Nederland 2 oktober 2025 - Verkiezingsprogramma GroenLinks-PvdA - Verkiezingsprogramma CDA - Verkiezingsprogramma VVD - Verkiezingsprogramma PVV Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#46
Sep 29, 2025 · 35 min
#46 - Cao’s: binding, werkingssfeer en cao-loze periode met Esther Koot en Henri Janssen
Ongeveer 6,1 miljoen werknemers vallen onder een cao. Hoe kun je gebonden zijn aan een cao zonder lidmaatschap van een vakbond? Wie en wat valt eronder een cao? Wat als een cao afloopt en er nog geen nieuwe cao is afgesproken? En wat is de toekomst van vakbonden? Inbellers: Esther Koot (oprichter van CAO-RECHT Advies en opleiding en gepromoveerd op cao-recht) en Henri Janssen (vakbondsbestuurder bij FNV Spoor en 1e onderhandelaar NS). Nog belangrijk: het vakbondslidmaatschap heeft meer voordelen dan wij hebben genoemd. Denk bijvoorbeeld ook aan het krijgen van (juridisch of loopbaan)advies. Volgorde van deze aflevering (02:35) – Wat is een CAO? (04:00) – Wanneer ben je gebonden aan een CAO? (06:36) – Algemeen verbindend verklaring (AVV) (07:39) – Wat is een werkingssfeer? (10:59) – 📞 Inbeller: Esther Koot over werkingssfeer en zelfregulering (15:05) – Signaalfunctie richting MKB bij uitzonderingspositie grote bedrijven (20:26) – Wat gebeurt er als je onder een CAO valt? Minimum-, maximum- en standaardbepalingen (23:10) – Looptijd van een CAO en wat gebeurt er bij opzegging (27:58) – 📞 Inbeller: Henri Janssen over loononderhandelingen en vakbondstactiek (34:59) – Tip van de aflevering Bronvermelding bij deze aflevering - Raar verhaal: gebaseerd op HR 8 april 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP0580 (Abvakabo/Unieke Kinderopvang) - Bindingsmogelijkheid 1: via lidmaatschap en betrokkenheid (art. 9 Wet Cao) - Vervangende werking (art. 12 Wet Cao) en aanvullende werking (art. 13 Wet Cao) - Bindingsmogelijkheid 2: via individuele afspraak (contractenrecht, art. 6:217 BW) - Bindingsmogelijkheid 3: via algemene verbindend verklaring (art. 2 Wet AVV) - Vervangende werking (art. 3 Wet AVV) - Gebonden werkgever is gehouden de cao ook toe te passen op ongebonden werknemers (art. 14 Wet Cao) - Ongebonden werknemer kan toepassen cao niet zelf afdwingen (HR 7 juni 1957, ECLI:NL:HR:1957:78 (Suk/Britannia)) - Looptijd cao is in beginsel maximaal 5 jaar (art. 18 Wet Cao) - Cao wordt verlengd als deze niet wordt opgezegd (art. 19 Wet Cao) - Nawerking (HR 8 april 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP0580 (Abvakabo/Unieke Kinderopvang)) en doorwerking (art. 6:217 BW) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#45
Jun 30, 2025 · 31 min
#45 - Disfunctioneren: verbeteren of naar de uitgang? Met Iris van der Burg en Kathleen Vangronsvelt
Niet iedere werknemer functioneert even goed. Wanneer is sprake van ongeschiktheid? Waar moet een verbetertraject aan voldoen? Wat is de reden dat niet vaak kan worden gesproken van disfunctioneren? Waar moeten werkgevers, managers, leidinggevenden en HR opletten? En welke impact heeft een disfunctionerende werknemer op de andere medewerkers? Inbellers: Iris van der Burg (raadsheer gerechtshof Amsterdam) en Kathleen Vangronsvelt (hoogleraar organisatiepsychologie en HRM Antwerp Management School). Volgorde van deze aflevering (00:24) – Intro (00:38) – Raar verhaal (02:06) – Wat is disfunctioneren (04:19) – Juridische context van disfunctioneren (08:49) – Bellen met Iris van der Burg (raadsheer Gerechtshof Amsterdam) over waarom de D-grond vaak strandt in procedures (13:28) – Ontslagbescherming bij disfunctioneren (15:55) – Aansprakelijkheid en disfunctioneren (17:01) – Disfunctioneren en gelijke positie als werknemers (18:12) – Opstelling overheid ten aanzien van disfunctioneren (19:50) – Impact van ontslag bij disfunctioneren (20:02) – Bellen met Kathleen Vangronsvelt (hoogleraar organisatiepsychologie en HRM Antwerp Management School) over mentale impact van ontslag (25:37) – Aandacht voor veelgemaakte fouten door werkgevers (29:21) – Tip van de aflevering Bronvermelding - Raar verhaal: rb. Limburg 16 september 2015, ECLI:NL:RBLIM:2025:8010 - Ontslagroute 1: wederzijds goedvinden via een vso (art. 7:670b BW) - Ontslagroute 2: van rechtswege (art. 7:667 lid 1 BW), zoals ontbindende voorwaarde (art. 6:22 jo. 7:667 lid 7-8 BW), dood werknemer (art. 7:674 BW), en door verstrijken van tijd (art. 7:667 lid 1 BW) - Ontslagroute 3: opzegging (art. 7:671a BW) - Ontslagroute 4: ontbinding (art. 7:671b BW) - Vereisten bij ontslagroute 3 en 4: redelijke grond (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 BW), herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW), en geen opzegverbod (art. 7:670 BW) - Disfunctioneren als redelijke grond (art. 7:669 lid 3 sub d BW) - HR 14 juni 2019, ECLI:NL:HR:2019:933 (Ecofys) - Cijfers: P. Kruit & I.H. Kersten, ‘Kroniek ontslaggronden: c-, d-, f-, h- en i-grond’, TvO 2020/4 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#44
May 28, 2025 · 33 min
#44 - Overgang van onderneming: van bedrijfsrestaurant tot sterrenzaak met Marlies Mellema en Zef Even
Een overname of fusie van een onderneming of een onderdeel daarvan kan grote gevolgen hebben voor de werknemers. Gaan zij automatisch over met behoud van hun arbeidsvoorwaarden? Maakt het uit of het een bedrijfsrestaurant of high-end sterrenzaak is? Wanneer leidt outsourcing of insourcing tot overgang van onderneming? Kijken we anders naar overgang van onderneming door de arbeidsmarktkrapte? En hoe zorg je ervoor dat ‘nieuw’ en ‘bestaand’ personeel straks één team vormen? Inbellers: Marlies Mellema (organisatieadviseur en advocaat bij The Conflict Factor) en Zef Even (advocaat-partner bij SteensmaEven). Bronnenlijst - Raar verhaal (HvJ EG 20 november 2003, ECLI:EU:C:2003:629 (Sodexho)) - Cijfers over fusies en overnames - Werknemers gaan van rechtswege mee over (art. 7:662-663 BW, art. 14a Wet Cao en art. 2a Wet AVV) - Richtlijn overgang van onderneming (2001/23/EG) - Definitie onderneming (art. 7:662 lid 1 sub b BW) - Identiteitsbehoud: Spijkers-factoren (HvJ EG 18 maart 1986, ECLI:EU:C:1986:127 (Spijkers)) - HR 4 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:830 (Welkoop ’t Rijpje) - HvJ EU 26 november 2015, ECLI:EU:C:2015:781 (Adif) - Tactisch met Spijkers-facturen omgaan is toegestaan (HvJ EU 20 januari 2011, ECLI:EU:C:2011:24 (CLECE)) - Definitie werknemer (art. 2 lid 1 onder d jo. 2 lid 2 Richtlijn 2001/23/EG) - Opzegverbod wegens de overgang van onderneming (art. 7:670 lid 8 BW) - ETO-redenen (art. 4 Richtlijn 2001/23/EG) - Richtlijn 2001/23/EG is van openbare orde (HvJ EG 10 februari 1988, ECLI:EU:C:1988:72 (Daddy’s Dance Hall) - Voorgenomen adviesplichtig besluit OR (art. 25 WOR) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#43
Apr 30, 2025 · 35 min
#43 - Kwalificatie: Uber, VBAR en Zelfstandigenwet met Mariëtte Patijn en Thierry Aartsen
Het kwalificeren van arbeidsrelaties lijkt voorlopig nog geen rustig bezit te worden. Hoe staan we er momenteel voor? Heeft de Hoge Raad ons geholpen met het Uber-arrest? En wie gaat de titanenstrijd winnen: de VBAR of de Zelfstandigenwet? Mariëtte Patijn (Tweede Kamerlid GroenLinks/PvdA) en Thierry Aartsen (Tweede Kamerlid VVD) bellen in en geven hun mening over de VBAR, respectievelijk de Zelfstandigenwet. Bronvermelding - Podcast voor PO-punten - Kwalificatie arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) - Rb. Rotterdam 11 maart 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:2692 (Pannenkoekenhut) - HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam) - HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo/FNV) - HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319 (Uber c.s./FNV) - Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) - Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige(n), 27 maart 2025 - Zelfstandigenwet Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#42
Mar 25, 2025 · 27 min
#42 - Jonge doctors: 3 proefschriften over driehoeksrelaties met Merel Keijzer, Amber Zwanenburg en Matthijs van Schadewijk
‘’Het lijkt soms wel het Wilde Westen in uitzendland.’’ Wij duiken met drie jonge doctors in hun proefschriften met als overkoepelende thema het uitbesteden van werk. Wat zijn de belangrijkste bevindingen? Wat moet er de komende jaren gebeuren? Welke verschillen in rechtspositie bestaan er tussen de werknemer en de uitzendkracht? En wanneer is sprake van een schijnconstructie? Merel Keijzer (advocaat Osborne Clark), Amber Zwanenburg (advocaat SteensmaEven) en Matthijs van Schadewijk (universitair docent Radboud Universiteit) verdedigden alle drie met succes hun proefschrift. Bronvermelding - M.A.C. Keijzer, Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling: een systematische benadering (Monografieën Sociaal Recht nr. 87), Deventer: Wolters Kluwer 2024 - A. Zwanenburg, Schijnconstructies in het sociaal recht: Een onderzoek naar de juridische benadering en mogelijke correctie van nationale en grensoverschrijdende ‘schijnconstructies’ in sociaalrechtelijke procedures voor Nederlandse rechters, Den Haag: Boom Uitgevers 2024 - M.A.N. van Schadewijk, Werkgeverschap in concernverband. Een analyse van het concern in het arbeidsrecht en de verhouding tot de rechtseenheid (Monografieën Sociaal Recht nr. 82), Deventer: Wolters Kluwer 2023 - B. Barentsen, S.F. Sagel & I.L.N. Timp, ‘Kroniek van het Sociaal Recht’, NJB 2024/2132 - Hof Den Haag 4 juni 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1060 (Upfield) - Loongarantieregeling (art. 61-68 WW) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#41
Feb 27, 2025 · 28 min
#41 - Digitale fitheid en AI in de juridische rechtspraktijk met Martijn Aslander
Martijn Aslander (technologiefilosoof en auteur) neemt ons mee in de wondere wereld van digitale fitheid van juristen. Hoe kunnen juristen hun digitale fitheid verbeteren? Wat staat de juridische rechtspraktijk allemaal te wachten op het terrein van AI? Is cultuur dominanter dan technologie? Hoe ziet de toekomst van remote werken eruit? En is de juridische wereld wel klaar voor AI? Naast Martijn Aslander spreken wij in de wandelgangen met Jaouad Seghrouchni (advocaat bij De Clercq), Jan Wouter Alt (cassatieadvocaat bij ALT KAM BOER), Ajay Heidsma (advocaat bij Köster), Pieter van den Brink (advocaat bij Ten Holter Noordam) en Michelle Kind (employment counsel bij AkzoNobel). Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#40
Feb 11, 2025 · 27 min
#40 - Seksuele intimidatie en een vakantie-oord: twee promovendi aan het woord met Lydia de Groot en Jan-Pieter Vos
Het is altijd nuttig om de wetenschap in de gaten te houden, en daarom staan twee proefschriften in wording centraal. De twee onderwerpen liggen ver uiteen (seksuele intimidatie en vakantie), maar dat maakt het juist zo interessant. Welke gedragingen vallen onder het begrip seksuele intimidatie? Is dit begrip te subjectief en onduidelijk? Wat is de waarde van een anonieme melding? En welke rol speelt de bedrijfscultuur? Van een geheel andere orde: waarom is er zoveel vakantiewetgeving? Wat is de verhouding tussen vakantiedagen en ziekte? Mogen werknemers die met vakantie zijn, zich met werk bezighouden? En hoe zit dat als deze werknemer als enige bij belangrijke documenten kan? Lydia de Groot (promovenda Rijksuniversiteit Groningen) en Jan-Pieter Vos (advocaat De Clercq Advocaten en Notariaat en buitenpromovendus EUR) schuiven de gehele aflevering aan. Zij lichten hun promotieonderzoek en voorlopige bevindingen toe. Bronvermelding - Definitie seksuele intimidatie (art. 7:646 lid 8 BW) - Handreiking cultuurverandering op de werkvloer - Bij ernstig verwijtbaar handelen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW) - Geen vuistregel dat seksueel grensoverschrijdend gedrag ernstig verwijtbaar is (HR 24 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:950) - Zie voor aandacht voor het slachtoffer van seksuele intimidatie H.C.M. Andriessen, Seksuele intimidatie niet uit de schijnwerpers verdwenen sinds #MeToo, TvO 2023/1.4 - Nationale vakantiewetgeving (art. 7:634-645 BW) - Europese vakantierichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG) - Bij fulltime heeft de werknemer recht op 4 weken vakantie (art. 7:634 BW) - Vervallen wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW) - Verjaren bovenwettelijke vakantiedagen (art. 7:642 BW) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#39
Jan 23, 2025 · 20 min
#39 - 5 jaar Commissie-Borstlap: heden, verleden en toekomst met Hans Borstlap
Op 23 januari 2020 verscheen het rapport van de Commissie-Borstlap. Samen met de voorzitter van de commissie, Hans Borstlap, maken wij na 5 jaar de balans op. Welke aanbevelingen zijn inmiddels vertaald naar wetgeving? Zijn de sociale rechten ontluisterd? Is een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen een goed idee? Wat is dé fundamentele oplossing in het zzp-debat? Moet de politiek meer samenwerken met bedrijven om veranderingen op de arbeidsmarkt te (kunnen) realiseren? En welke aanbeveling van de Commissie-Borstlap wordt waarschijnlijk nog omgezet in wetgeving? Naast Hans Borstlap spreken wij met Willem Bouwens (hoogleraar VU), Leonard Verburg (emeritus hoogleraar RU), Myrthe van den Heuvel (advocaat Nimble Arbeidsrecht), Nataschja Hummel (universitair docent UU), Luuk Molendijk (advocaat Osborne Clarke), Barbara Zwezerijnen (advocaat QM) en Charlotte Dingemans (advocaat DingemansVanderKind). Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#38
Jan 2, 2025 · 30 min
#38 - Werkgeluk: reflectie, het gesprek en gen Z met Suzanne Sikkink en Sierd Nutma
Het begin van een nieuw jaar is een mooi moment van bezinning. Wat is werkgeluk? Welke rol speelt een serieus gesprek met collega’s? Wat is de verhouding tussen werkgeluk en geluk in de privésfeer? Zijn er nog veel stappen te zetten? Zou het recht op onbereikbaarheid het werkgeluk doen stijgen? En welke spiegels houdt de generatie Z ons voor over de wijze waarop wij nu met elkaar samenwerken? Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Suzanne Sikkink (oprichter van CORE People) en Sierd Nutma (spreker, trainer en auteur op het gebied van mentale veerkracht en werkdruk bij Triangular Group). Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#37
Dec 18, 2024 · 32 min
#37 - Het jaar 2024: de kunst van klagen, uitzendkrachten en vaste contracten met Stefan Sagel en Evert Verhulp
Met Stefan Sagel en Evert Verhulp blikken wij terug op drie belangwekkende zaken uit 2024 die zien op de klachtplicht, gelijke behandeling van uitzendkrachten en het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat heeft de Hoge Raad exact overwogen over de klachtplicht in het arbeidsrecht? Maakt het uit dat een andere werknemer al eerder heeft geklaagd? Welke gevolgen heeft de klachtplicht voor de praktijk? Hoe ruim is de gelijke behandelingsnorm ten aanzien van uitzendkrachten? Wat zijn de effecten daarvan voor de praktijk? En hoe kan een werknemer op basis van de Wet flexibel werken een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afdwingen? Deze podcast is opgenomen in het glazen huis op het LLU Congres 2024. Deze aflevering schoven bij ons aan: Stefan Sagel (cassatieadvocaat De Brauw Blackstone Westbroek en hoogleraar Universiteit Leiden) en Evert Verhulp (hoogleraar Universiteit van Amsterdam en raadsheer-plaatsvervanger hof Amsterdam). Belangrijk: rond 21:00 min zegt Evert Verhulp ‘Richtlijn 2003/88/EG’, maar hij bedoelt ‘Richtlijn 2008/104/EG’. Volgorde van de aflevering (00:24) – Intro (02:25) – De zaak van Stefan Sagel over de klachtplicht (20:17) – De zaak van Evert Verhulp over gelijke behandeling van uitzendkrachten (27:20) – De zaak van Niels over het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bronvermelding HR 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 (The Bunny Bunny Bar, ook wel bekend als La Bastille) HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1303 (Dosign) SEO, ‘De positie van uitzendwerknemers’, februari 2020 Rb. Limburg 23 april 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:2000 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#36
Nov 29, 2024 · 38 min
#36 - Ontslag op staande voet: gek, gekker, gekst met Daniël van Gerven en Annemijn Westerduin
Kan het smeuïger dan het ontslag op staande voet? Sommige voorbeelden uit de praktijk kun je haast niet bedenken. Wanneer is een reden voor ontslag dringend? Wat is nog direct opzeggen (onverwijld)? Is ‘’je weet wel waarom’’ een duidelijke mededeling van de reden van ontslag? Welke rol spelen de persoonlijke omstandigheden? En het (ontbreken van) beleid? Hoe zit het met liefde op de werkvloer? In welke situaties heeft de ontslagen werknemer recht op een transitievergoeding? En waar gaat het in de praktijk vaak mis? Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Daniël van Gerven (advocaat-partner bij Ploum) en Annemijn Westerduin (advocaat bij Pels Rijcken). In de studio kwamen ook nog langs: Chris Nekeman (advocaat bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VAAN), Ruud Schepers (advocaat-partner bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VJAA) en Loe Sprengers (advocaat-partner bij Sprengers en voorzitter van de VvA). En de tips voor de praktijk? Die komen mede vanuit de wandelgangen, waar wij spraken met: Ellen de Groot (kantonrechter Rechtbank Nederland), Pascal Besselink (advocaat bij DAS), Erik Steenis (advocaat bij Lexence), Ilse Baijens (advocaat bij Kennedy Van der Laan) en Daniël Maats (advocaat bij BVDV). Volgorde van deze aflevering (00:19) – Intro (01:40) – Raar verhaal over de Efteling (02:54) – Wennekes Lederwaren (favoriete arrest van Daniel van Gerven) (05:20) – Kwik-Fit (favoriete arrest van Annemijn Westerduin) (07:52) – Vereisten voor ontslag op staande voet (08:36) – Persoonlijke omstandigheden bij ontslag (16:41) – In de wandelgangen met de vraag: waar ziet u het in de praktijk wel eens misgaan op het gebied van ontslag op staande voet? (19:32) – Het Dräger-arrest (25:15) – Tips over het ontslag op staande voet (29:42) – Aandacht voor met Chris Nekeman (VAAN), Ruud Schepers (VJAA) en Loe Sprengers (VvA) Bronvermelding Raar verhaal - Rb. Amsterdam 11 september 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:5713 - HR 27 april 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1347 (Wennekes Lederwaren) - HR 2 februari 2024, 2 februari 2024 (Kwik-Fit) Ontslag op staande voet - Vereisten (art. 7:677 BW) - Voorbeelden dringende reden (art. 7:678-679 BW) - Persoonlijke omstandigheden: HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Van Essen/Schrijver) - HR 20 april 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV9532 (Bijenkorf) Verwijtbaarheid (ontslag en transitievergoeding) - Verwijtbaarheid en ontslag op staande voet: HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282 (Nutricia) - Transitievergoeding bij ontslag op staande voet: HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 (Dräger) Werknemer vecht ontslag op staande voet aan - Vernietiging van de opzegging of billijke vergoeding (art. 7:681 BW) - Berekening billijke vergoeding: hr ew hairstyle Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
#35
Oct 30, 2024 · 31 min
#35 - Reorganiseren: bijltjesdag, collectief ontslag en stoelendans – wie blijft staan? Met Peter van Unnik en Olav van der Kind
Een onderneming kan om verschillende redenen kiezen voor een reorganisatie. Voor werknemers kan een reorganisatie grote gevolgen hebben: van ander werk, een andere leidinggevende en een andere werkplek tot het krijgen van ontslag. Waar moet een ondernemer bij een reorganisatie allemaal rekening mee houden? Welke bescherming genieten werknemers? In hoeverre kan een werkgever kiezen wie hij om bedrijfseconomische redenen ontslaat? Welke rol spelen het UWV, de vakbonden en de ondernemingsraad daarbij? Wanneer riekt de stoelendansmethode naar misbruik? En zijn reorganisaties niet gewoon een teken van bestuurlijke luiheid? Inbellers: Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) en Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind). Kleine aanvulling op de aflevering: op 28:58 min zegt Niels ‘’Je krijgt 100% een WW-uitkering’’, daarmee doelt Niels op het krijgen van de WW-uitkering en niet op de hoogte van de uitkering. Volgorde van deze aflevering (00:24) – Intro (00:37) – Raar verhaal over de reorganisatie bij NedCar (02:10) – Wat is een reorganisatie (03:27) – Wanneer mogen bedrijven reorganiseren (06:00) – Juridische verplichtingen voor bedrijven bij een reorganisatie (08:10) – Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) over de vraag of reorganisaties niet gewoon een teken zijn van bestuurlijke luiheid (13:47) – Rechten van werknemers bij een reorganisatie (16:00) – Volgorde van de groepen bij een reorganisatie en uitwisselbaarheid (21:20) – Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind) over de stoelendansmethode (25:50) – Collectief ontslag (29:21) – Aandacht voor (30:21) – Tip van de aflevering Bronvermelding Raar verhaal - Bijltjesdag bij Nedcar Ontslag om bedrijfseconomische redenen - Vervallen van arbeidsplaatsen (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a BW) - Uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling) - Juiste ontslagvolgorde (art. 11 Ontslagregeling) - Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW jo. 9 Ontslagregeling) - Opzegverboden (art. 7:670 BW) - Advies ondernemingsraad (art. 25 WOR) Collectief ontslag - Begrip collectief ontslag (art. 3 lid 1 WMCO) - Mededelingsplicht werkgever (art. 3 en 4 WMCO) - Sancties bij niet-naleven mededelingsplicht (art. 6 en 7 WMCO) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Showing 1–20 of 21 episodes