

Flex living y selección de talento. Lo que busca RR.HH en un arquitecto técnico
«No inflemos los currículum.» Marta Martín, Directora de Recursos Humanos de Momentum, explica en Edificamos Juntos qué busca una promotora cuando contrata a un arquitecto técnico. Susana Pérez y David Arias conducen esta conversación sobre empleo, selección y entrevista de trabajo en el podcast del Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Madrid. Momentum es una gestora de inversiones inmobiliarias que trajo a España el flex living (apartamentos operados con servicios comunes para estancias de tres meses a un año). Desde esa posición de promotor, Marta Martín detalla el perfil que ficha: tres o cuatro años previos de obra, constructora o estudio de arquitectura, y una frontera clara entre la dirección de ejecución y la oficina técnica. Después llega lo que de verdad decide una contratación: las competencias transversales. Adaptación al cambio y negociación pesan tanto como la parte técnica, y el consejo final es de una honestidad poco habitual (leer la oferta entera, contar lo que uno ha hecho y no lo que hizo su equipo, y no tomarse un descarte como algo personal). Completan el episodio Rubén Sánchez con las noticias del sector, Fernando González con su sección "Sabías qué" y Sergio Rodríguez, que en esta ocasión nos habla de las cúpulas y las grietas de San Pedro en la sección "Lo que no se ve". Suscríbete a Edificamos Juntos y escucha el episodio completo en iVoox, Spotify, Apple Podcasts y YouTube. Escríbenos a buzoninfo@aparejadoresmadrid.es.


















