e-learning žije!

Čo by sme zmenili

Na sklonku roka sme sa zamysleli, čo vo firemnom vzdelávaní nebolo úplne ideálne. A teda, čo by sme boli radi, aby sa v budúcom roku zmenilo. Je to taká predpríprava na novoročné predsavzatia ;) Zdroje: https://www.e-learnmedia.sk/podcast - Čo by sme zmenili LinkedIn: e-learning žije!

Za čo sme vďační

S blížiacimi sa Vianocami sme si povedali, že sa pozrieme, za čo sme vďační v našej práci – teda vo firemnom vzdelávaní. Niekedy totiž máme tendenciu pozerať sa len dopredu na to, čo by mohlo byť. A berieme ako samozrejmosť tú cestu, ktorú sme prešli my alebo naši predchodcovia či súpútnici. Prajeme veselé Vianoce! Zdroje: https://www.e-learnmedia.sk/podcast - Za čo sme vďační LinkedIn: e-learning žije!

Poriadok v e-learningu

Poriadok nie je vždy len estetická záležitosť. Ak chýba vo vzdelávaní, resp. v kurzoch, tak môže spôsobovať frustráciu, plytvanie časom, stratu motivácie a mnohé iné nepríjemné záležitosti. Preto sme sa v tejto epizóde pozreli na to, ako sa neporiadok v e-learningu prejavuje, čo môže spôsobovať a tiež ako sa dá napraviť. Zdroje: https://www.e-learnmedia.sk/podcast - Poriadok v e-learningu LinkedIn: e-learning žije!

Foggov model správania sa

Vo firemnom prostredí je vzdelávanie často prostriedok na to, aby ľudia zmenili správanie. Preto sme sa v tejto epizóde pozreli na veľmi jednoduchý Foggov model správania sa, ktorý nám môže pomôcť, dosiahnuť požadované správanie. Zdroje: https://www.e-learnmedia.sk/podcast - Foggov model správania sa LinkedIn: e-learning žije!

• Chapters